VIII.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
Гарантии и компенсации представляют собой: выплаты в денежной форме, носящие как единовременный, так и постоянный характер; компенсация расходов по оплате энергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг; предоставление иных гарантий и компенсаций, направленных на повышение социальной защищённости работников Организации (СП).
С целью социальной защиты работников Организации (СП) Стороны осуществляют реализацию в Организации (СП) следующего социального пакета.
Наряду со страховым обеспечением по обязательному социальному страхованию Стороны считают целесообразным осуществлять дополнительное добровольное страхование работников Организации, включая следующие виды такого страхования:
страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
медицинское страхование;
дополнительное добровольное негосударственное пенсионное страхование.
Работодатель совместно с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ определяет перечни профессий для страхования и страховые общества по конкретному виду страхования работников, а также условия страхования в соответствии с Положениями, согласованными с Профсоюзами (сумма платежей не должна превышать 12% от суммы расходов на оплату труда).
В случае установления впервые работнику, уполномочившему Росуглепроф или НПГ представлять его интересы в установленном порядке, занятому в Организации, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, полученных в период работы в Организации, Работодатель в счет компенсации морального вреда осуществляет единовременную выплату из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, производимой за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации).
В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью актом расследования профессионального заболевания возложена на несколько предприятий, Работодатель несет ответственность только за вред, причиненный здоровью в период работы в Организации (долевая ответственность). Стаж определяется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях у каждого причинителя вреда согласно акту расследования профессионального заболевания.
Решение по включению стажа работы на предприятиях, не входивших в состав АО (ОАО) «Воркутауголь», принимается совместно Сторонами настоящего Договора.
В случае установления вины работника размер единовременной компенсации, выплачиваемой Работодателем, уменьшается пропорционально степени вины работника.
Расчет среднемесячного заработка для выплаты пособия производится в порядке, установленном в пункте 8.1.13. настоящего Договора.
Работодатель по согласованию с соответствующими органами Профсоюзов может обеспечивать инвалидов труда при необходимости специальными средствами передвижения, другими видами медицинской и социальной помощи.
Работники, не уполномочившие Росуглепроф или НПГ представлять их интересы в установленном порядке, могут получить единовременное пособие из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности по согласованию с первичной профсоюзной организацией, действующей в соответствующем СП Организации, на основании решения профсоюзного комитета.
В случае гибели работника при исполнении им трудовых обязанностей или обязанностей, связанных с производственной деятельностью, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие производственной травмы или профессионального заболевания (после установления причинно-следственной связи смерти с производственной травмой или профессиональным заболеванием, по заключению медицинской комиссии или на основании вступившего в силу судебного решения), Работодатель обеспечивает сверх установленного действующим законодательством Российской Федерации размера возмещения вреда:
Оплату всех расходов на погребение, в том числе и по отправке к месту захоронения;
Единовременную выплату семье погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания) в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка в счет возмещения морального вреда;
Единовременную выплату каждому члену семьи погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), находившемуся на его иждивении, в размере средней годовой заработной платы, исчисленной из заработной платы за последние три года, но не менее чем в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
К членам семьи погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), которым производятся эти выплаты, относятся:
супруг (супруга), муж (жена);
несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные, удочеренные);
дети (в том числе усыновленные, удочеренные) в возрасте до 23 лет, обучающиеся на очной форме в учебных заведениях;
родители погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), проживавшие совместно с ним, не работающие или получающие пенсии и (или) пособия в общем размере ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения северной природно-климатической зоны Республики Коми;
дети-инвалиды, находившиеся на его иждивении;
ребенок погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), родившийся после его смерти;
нетрудоспособные совершеннолетние дети либо иные члены семьи, требующие постоянного постороннего ухода, помощи других лиц по медицинским показаниям, постоянно проживавшие с ним, если они не могут получить содержание от своих трудоспособных совершеннолетних детей, супругов или родителей.
К инвалидам, смерть которых наступила вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, в случае смерти которых производится компенсация, относятся:
работники Организации, получившие инвалидность вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в связи с работой в Организации;
бывшие работники Организации, проживавшие на момент смерти в г.Воркута, получившие инвалидность вследствие производственной травмы или профзаболевания в связи с работой в организациях, перечисленных в Приложении № 4 к настоящему Договору;
бывшие работники других организаций, определяемых совместным решением Сторон настоящего Договора.
При заключении в Организации, на средства Работодателя, договора дополнительного страхования от несчастных случаев, условия которого согласованы с Профсоюзами, в случае гибели работника при обстоятельствах, подпадающих под действие этого договора, семье погибшего страховой компанией выплачивается сумма в виде страхового возмещения. В этом случае выплаты, предусмотренные подпунктами 8.1.3.2. и 8.1.3.3. настоящего пункта, не производятся.
В случае, когда сумма, причитающаяся к возмещению членам семьи погибшего, рассчитанная в соответствии с подпунктами 8.1.3.2. и 8.1.3.3. настоящего пункта, превышает сумму страхового возмещения, Работодатель производит доплату до расчетной суммы сверх суммы страхового возмещения.
В случае гибели работника при исполнении им трудовых обязанностей в результате катастрофы природного или техногенного характера (внезапный выброс угля и газа метана, эндогенный пожар, вспышка и взрыв газа метана и угольной пыли, прорыв в горные выработки воды и глины, горный удар, толчок и другое), а также производственной аварии, семье погибшего, проживавшей совместно с работником, помимо вышеперечисленных выплат выплачивается дополнительно компенсация причиненного морального вреда в размере 1 (одного) миллиона рублей.
К членам семьи погибшего, которым производятся эти выплаты, относятся:
супруг (супруга), муж (жена);
несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные, удочеренные);
дети (в том числе усыновленные, удочеренные), в возрасте до 23 лет, обучающиеся на очной форме в учебных заведениях;
родители погибшего, не работающие или получающие пенсии и (или) пособия в общем размере ниже прожиточного минимума для трудоспособного населения северной природно-климатической зоны Республики Коми;
дети-инвалиды, находившиеся на его иждивении;
ребенок погибшего, родившийся после его смерти;
нетрудоспособные совершеннолетние дети либо иные члены семьи, требующие постоянного постороннего ухода, помощи других лиц по медицинским показаниям, постоянно проживавшие с ним, если они не могут получить содержание от своих трудоспособных совершеннолетних детей, супругов или родителей.
В случае естественной смерти работника, наступившей при исполнении им трудовых обязанностей, Работодатель:
оплачивает расходы, связанные с погребением, в размере не более 30000 руб., с последующей ежегодной индексацией указанной суммы на индекс роста потребительских цен в РФ;
оплачивает расходы по отправке умершего к месту захоронения, на основании соответствующих документов, но не выше тарифов железнодорожного транспорта;
выплачивает семье умершего, проживавшей совместно с ним, единовременное пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.
В случае смерти работника, наступившей по причине, не связанной с исполнением им трудовых обязанностей, семье умершего, проживавшей совместно с ним, выплачивается единовременное материальная помощь в размере одной среднемесячной заработной платы умершего работника, и возмещаются расходы, связанные с погребением, в размере не более 30000 руб., с последующей ежегодной индексацией указанной суммы на индекс роста потребительских цен в РФ.
Работодатель компенсирует (оплачивает) стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам Организации, чьим постоянным местом работы и местом жительства являются районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, при стаже непрерывной работы в Организации не менее 12 месяцев.
Работодатель также компенсирует (оплачивает) стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членам семьи работников Организации, чьим постоянным местом работы (учебы) и местом жительства являются районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
Работодатель оплачивает работнику и членам семьи работника стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным, независимо от времени и места использования отпуска самим работником (членами его семьи).
Работодатель оплачивает стоимость провоза багажа весом до тридцати килограммов на одного человека согласно представленных документов.
Использовать право на оплату стоимости проезда работник (члены его семьи) обязаны в течение двух лет, то есть до момента наступления у работника следующего права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Оплата проезда в отпуск и обратно членам семьи производится независимо от времени использования и места проведения отпуска работника и членов его семьи в одном календарном году.
К членам семьи работников, на которых распространяется указанная льгота, относятся:
супруг (супруга);
несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные, удочеренные);
дети (в том числе усыновленные, удочеренные) в возрасте до 23 лет, обучающиеся на очной форме в учебных заведениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
несовершеннолетние подопечные (в том числе младшие братья, сестры), находящиеся на попечении (в опеке) работника.
Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации осуществляется в размерах, не превышающих стоимости проезда, но не более 43 (сорока трех) тысяч рублей на одного члена семьи:
железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
воздушным транспортом – в салоне экономического класса;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы.
Оплата проезда в отпуск и обратно на личном легковом автомобиле (в том числе управляемом на основании доверенности, принадлежащем членам семьи - супруг, супруга, дети, родители) производится исходя из стоимости одного места для легковой автомашины на железнодорожной платформе или вагоне-автомобилевозе (по маршруту Воркута-Сосногорск/Сосногорск-Воркута), а именно – исходя из тарифа на перевозку груза ж/д транспортом с учетом НДС, стоимости увязки автомобиля.
Оплата производится только при условии предоставления работником пакета перевозочных документов.
Если работник (члены семьи работника) проводит свой отпуск за пределами Российской Федерации, то ему (им) компенсируется стоимость проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации:
при следовании к месту использования отпуска и обратно железнодорожным транспортом - компенсируется стоимость проезда до/от пункта пропуска через государственную границу РФ;
при следовании к месту использования отпуска и обратно на личном легковом автомобиле - компенсируется стоимость одного места для легковой автомашины на железнодорожной платформе или вагоне-автомобилевозе (по маршруту Воркута-Сосногорск/Сосногорск-Воркута), а именно - исходя из тарифа на перевозку груза ж/д транспортом с учетом НДС и стоимости увязки автомобиля. Оплата производится только при условии предоставления работником пакета перевозочных документов;
при следовании к месту использования отпуска и обратно в страны – бывшие республики СССР воздушным транспортом - компенсируются затраты из Воркуты до ближайшего к месту пересечения государственной границы РФ аэропорта на территории РФ. В случае чартерных авиаперелетов по туристическим путевкам компенсация стоимости авиаперелета из аэропорта (в аэропорт) вылета (прилета) чартера производится только в случае предоставления и на основании следующих справок: справка о стоимости доли чартерного авиаперелета в общей стоимости путевки, справка о коэффициенте для расчета стоимости проезда до границы Российской Федерации.
Оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск, исходя из примерной стоимости проезда в оба конца. Авансовый отчет сдается работником в течение одного месяца после выхода на работу (возвращения из отпуска членов семьи, отпуск которых совпадает по времени с отпуском работника). В случае несовпадения по времени отпуска работника и членов семьи, авансовый отчет (оплата проезда членов семьи) сдается работником не позднее 120 дней с момента получения аванса для оплаты проезда членов семьи. Окончательный расчет производится в течение месяца после сдачи авансового отчета (на основании представленных билетов и других документов).
Работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно, в соответствии с «Регламентом предоставления отпуска без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно», утвержденным приказом ОАО «Воркутауголь» №444 от 18.05.2007 года.
Работодатель оплачивает работникам, обучающимся на заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию учебных заведениях высшего профессионального и среднего профессионального образования, один раз в учебном году проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
воздушным транспортом – в салоне экономического класса.
Работодатель оплачивает Работникам, непрерывно отработавшим не менее 3-х лет в Организации (СП) и прекратившим трудовые отношения с Работодателем в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, и переселяющимся из г. Воркута к новому месту жительства:
- стоимость проезда по территории бывшего Советского Союза работника и членов его семьи (в случае снятия с регистрации в г. Воркута и подтверждения регистрации по новому месту жительства) по фактическим расходам, но не выше стоимости:
железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
воздушным транспортом – в салоне экономического класса;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
на личном автомобиле – по стоимости проезда железнодорожным транспортом (в купейном вагоне скорого фирменного поезда) до места назначения;
членам семьи (при непредставлении проездных документов) в соответствии с абзацем 14 п. 8.1.7.
- стоимость провоза багажа по территории бывшего Советского Союза (включая услуги по погрузке и перевозке багажа до железнодорожной станции г. Воркута) из расчета не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не более 50 тыс. руб. с последующей индексацией на уровень повышения тарифов на перевозку.
Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа сохраняется за работником, нигде не работающим после увольнения в городе Воркута, в течение шести месяцев с момента увольнения, а для увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников – в течение восьми месяцев с момента увольнения. К оплате также принимается стоимость провоза багажа в пределах установленной нормы - 5 тонн на семью (включая услуги по погрузке и перевозке багажа до железнодорожной станции Воркута), отправленного работником из г. Воркута не более чем за один год до дня увольнения.
Провоз багажа оплачивается работнику при условии снятия с регистрационного учета по месту жительства работника и независимо от снятия с регистрационного учета по месту жительства всех остальных взрослых членов семьи работника.
Льгота по п.8.1.9. настоящего Договора предоставляется один раз.
Работодатель на основании письменного заявления с приложением копий соответствующих документов оказывает материальную помощь:
семьям работников (одному из родителей) по случаю рождения ребенка;
работникам на похороны ближайших родственников (супруг, родители, дети);
одному из родителей учащихся первых классов (опекуну, попечителю, приемному родителю) к первому сентября;
ветеранам Великой Отечественной войны и участникам трудового фронта ко Дню Победы;
один раз в течение календарного года по письменному заявлению постоянно проживающей в г. Воркута семье (супруга, дети до 18 лет, дети до 23 лет - обучающиеся на очной форме в учебных заведениях) погибшего работника или умершего по заключению медицинской экспертизы вследствие производственной травмы или профессионального заболевания;
Конкретный размер материальной помощи устанавливается Работодателем по согласованию с Росуглепрофом и НПГ.
В связи с юбилейными датами (50-, 60-, 70-летие со дня рождения) Работодатель по согласованию с соответствующим органом Профсоюза поощряет работников, безупречно отработавших в Организации (СП) не менее пяти лет.
Поощрение производится на основании ходатайства непосредственного руководителя, по согласованию с Росуглепрофом и НПГ.
Работодатель по согласованию с Росуглепрофом и НПГ организует санаторно-курортное лечение и лечебно-профилактическую помощь для работников и членов их семей и выделяет на эти цели ежегодно не менее 30 млн. рублей (посредством заключения договора добровольного медицинского страхования (далее по тексту – ДМС)), из них не более 5 млн. рублей на лечебно-профилактическую помощь.
8.1.12.1. Работник производит оплату санаторно-курортного лечения в следующих размерах:
- за путевку, выделяемую работнику, – 10% ее стоимости;
- за путевки, выделяемые работнику вместе с членами семьи:
работнику и детям до 14 лет включительно (не более двух) – оплата 10% стоимости каждой путевки;
работнику и члену семьи, работающему в АО «Воркутауголь» (при предоставлении справки с места работы) – оплата 10% стоимости каждой путевки;
работнику, члену семьи, работающему в АО «Воркутауголь» (при предоставлении справки с места работы) и ребенку до 14 лет включительно – оплата 10% стоимости каждой путевки;
в остальных случаях - за путевки, выделяемые работнику вместе с членами семьи (не более двух):
- работнику – 10% стоимости путевки;
- членам семьи – 50% стоимости путевки.
Преимущественное право на получение путевки на санаторно-курортное лечение при прочих равных условиях имеет работник, не получавший путевку на санаторно-курортное лечение в течение трех лет и более.
Работникам - инвалидам детства Работодатель компенсирует приобретенные путевки в специализированные пансионаты и санатории в размере 90% стоимости путевки.
Работнику, получившему путевку (путевки) на санаторно-курортное лечение, предоставляется рассрочка платежа на три месяца.
Путевка на санаторно-курортное лечение работникам - участникам и труженикам тыла Великой Отечественной войны, пенсионерам-ветеранам, многодетным работникам (не более трех путевок на семью) - выделяется бесплатно за счет Организации (СП) в соответствии с решением администрации и соответствующих органов Профсоюзов не чаще одного раза в три года.
Путевка на санаторно-курортное лечение семье погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), проживающей в городе Воркута, выделяется бесплатно за счет Организации (СП) в соответствии с решением администрации и соответствующих органов Профсоюзов в количестве не более трех путевок на семью (жена (муж), дети (в том числе в возрасте до 23 лет, обучающиеся на очной форме в учебных заведениях), находившиеся на его иждивении, не чаще одного раза в три года.
Бывшим работникам Организации (СП) - участникам и труженикам тыла Великой Отечественной войны, пенсионерам-ветеранам, - нигде не работающим после увольнения из Организации (СП) и проживающим в г. Воркута, путевка на санаторно-курортное лечение, - выделяется бесплатно за счет Организации (СП) в соответствии с решением администрации и соответствующих органов Росуглепрофа и НПГ не чаще одного раза в три года. (В редакции Совместного постановления №1 от 15.03.2012года).
8.1.12.2. Лечебно-профилактическая помощь работникам АО «Воркутауголь» оказывается в обособленном подразделении ПАО «Северсталь» - «Оздоровительный комплекс «Жемчужина Севера» на основании заключений медицинской комиссии по результатам периодического медицинского осмотра на основании паспорта здоровья и (или) по направлению лечащего врача. Лечебно-профилактические мероприятия финансируются посредством заключения договора добровольного медицинского страхования.
Правом на получение лечебно-профилактической помощи с компенсацией стоимости за счет средств договора добровольного медицинского страхования в размере 90% пользуются все работники АО «Воркутауголь».
Продолжительность путевки для работников АО «Воркутауголь» составляет не менее 7 календарных дней.
Преимущественным правом для направления в Оздоровительный комплекс «Жемчужина Севера» пользуются:
- участники боевых действий в Чечне и Афганистане и приравненные к ним лица;
- ликвидаторы аварии на Чернобыльской АЭС;
- лица, занятые на работах с тяжелыми и вредными условиями труда;
- работающие инвалиды;
- беременные женщины (в ранние сроки беременности);
- почетные доноры, сдающие кровь и (или) ее компоненты не менее 2-х раз в год;
- работники, состоящие на диспансерном учете, длительно и часто болеющие.
Для расчета среднего заработка при выплате вознаграждения за стаж работы (п.6.32., п.6.33.) и единовременного пособия (п.8.1.2.) учитывается:
заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
выплаты, связанные с условиями труда, в том числе надбавка за работу в условиях Крайнего Севера, районный коэффициент, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
премии (поощрения) за результаты производственно-хозяйственной деятельности, предусмотренные действующими положениями об оплате труда и премировании Организации (СП);
вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода).
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени:
за 12 месяцев до установления утраты профессиональной трудоспособности - при выплате 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (в соответствии с п. 8.1.2.);
за 12 месяцев до момента наступления права на пенсионное обеспечение - при выплате вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка (в соответствии с п. 6.32.);
за 12 месяцев до момента расторжения трудового договора – при выплате вознаграждения в размере 15 % (в соответствии с п.6.33.).
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник не работал в связи с простоем по вине Работодателя или по причинам, не зависящим от Работодателя и работника;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
работнику предоставлялись дни отдыха в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случаях предусмотренных законодательством Российской Федерации.
При исчислении среднего заработка не учитываются единовременные пособия, премии (поощрения) и иные выплаты разового характера.
Средний заработок для исчисления вознаграждения за стаж работы (п.6.32., п.6.33.) и единовременного пособия (п.8.1.2.) индексации не подлежит.
Работодатель за счет собственных средств по согласованию с соответствующим органом Росуглепрофа и НПГ оплачивает стоимость проезда работника в пределах территории Российской Федерации (не выше стоимости проезда железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого фирменного поезда) для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, являющегося результатом производственной травмы или профессионального заболевания, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены в г. Воркута.
Работодатель за счет собственных средств производит компенсацию расходов по организации похорон в случае смерти бывшего работника, уволенного из Организации по любым основаниям за исключением виновных действий, проживавшего на момент смерти в г. Воркута, в сумме не более 30000 рублей, с последующей ежегодной индексацией указанной суммы на индекс роста потребительских цен в РФ.
К бывшим работникам Организации, в случае смерти которых производится компенсация расходов по организации похорон, относятся работники, перечисленные в Приложении № 4 к настоящему Договору.
Работодатель, совместно с Профсоюзом, считает целесообразным организовывать летний отдых детей работников Организации (СП) и детей работников, погибших или получивших инвалидность на производстве.
Гарантии и компенсации, предоставляемые членам вспомогательной горноспасательной команды (ВГК) за их готовность к горноспасательным работам при возникновении аварии в шахте, при непосредственном участии в ликвидации аварий и в спасательных операциях по выводу людей из аварийных участков, оговариваются в локальном нормативном акте Организации, согласованном с Росуглепрофом и НПГ.
Стороны договорились в трехмесячный срок после подписания Договора разработать и согласовать локальный нормативный акт о гарантиях и компенсациях членам ВГК.
Награждение работников правительственными и ведомственными наградами сопровождается выплатами денежного вознаграждения.
Организация (СП) ежемесячно компенсирует работникам, уполномочившим Росуглепроф или НПГ представлять их интересы в установленном порядке, проживающим в г. Воркута, расходы по оплате энергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг независимо от ведомственной принадлежности жилого фонда, при отсутствии задолженности по оплате энергетических ресурсов, из расчета 19848 рублей в год на семью в 2017 году, с последующим ежегодным увеличением указанной суммы на индекс инфляции предыдущего года.
Справку энергоснабжающей организации об отсутствии задолженности, начиная с 1 января 2018 года, работник предоставляет один раз в год – в феврале месяце.
При не предоставлении справки об отсутствии задолженности за год выплата компенсации приостанавливается. Выплата компенсации возобновляется с месяца, в котором работником будет предоставлена справка об отсутствии задолженности.
Работники, не уполномочившие Росуглепроф или НПГ представлять их интересы в установленном порядке, могут получать компенсацию расходов по оплате энергетических ресурсов в стоимости коммунальных услуг по согласованию с первичной профсоюзной организацией, действующей в соответствующем СП Организации, на основании решения профсоюзного комитета.
Организация (СП) оказывает материальную помощь в оплате энергоресурсов следующим категориям лиц, постоянно зарегистрированным в г. Воркута и нигде не работающим после увольнения из Организации:
неработающим пенсионерам, пенсии которым назначены в связи с работой в Организации;
неработающим инвалидам труда, инвалидам по общему заболеванию, получившим инвалидность во время работы в Организации;
семьям работников, погибших (умерших) в Организации, если жена (муж), родители, дети и (или) другие нетрудоспособные члены семьи получают пенсии по случаю потери кормильца.
Работодатель своевременно и в полном объеме перечисляет в Пенсионный фонд Российской Федерации и другие внебюджетные фонды выплаты согласно действующему законодательству Российской Федерации.
Работодатель по запросу соответствующего органа Профсоюзов информирует его о перечислении средств в Пенсионный фонд Российской Федерации и другие внебюджетные фонды.
Работодатель обеспечивает сохранность документов, содержащих необходимые для назначения пенсий сведения о работниках, в соответствии с законодательством об архивном деле.
Работодатель разрабатывает согласованные с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в связи с сокращением численности или штата работников, ликвидацией Организации (прекращением деятельности СП), с необходимым финансированием мероприятий по переобучению, переподготовке работников и созданию новых рабочих мест.
Работодатель разрабатывает согласованные с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ программы социальной поддержки уволенных из Организации работников с формированием соответствующего фонда социальной поддержки.
Работодатель обеспечивает соблюдение норм действующего законодательства Российской Федерации по своевременному извещению работников, органов Профсоюзов и служб занятости о предстоящем высвобождении работников из Организации с представлением необходимых документов.
Стороны договорились, что критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией Организации (прекращением деятельности СП, производства) либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период:
а) ликвидация Организации (прекращение деятельности СП) с численностью работающих 15 и более человек;
б) сокращение численности или штата работников в количестве:
• 5% списочной численности в течение 30 календарных дней;
• 10% списочной численности в течение 90 календарных дней;
• 15% и более списочной численности в течение 180 календарных дней.
При угрозе массового высвобождения работников или при временном сокращении объемов производства Работодатель по согласованию с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ разрабатывает мероприятия, предусматривающие:
временное прекращение приема новых работников;
увольнение работников-совместителей;
отказ от применения сверхурочных работ и работ в выходные и праздничные дни;
перевод на работу, с согласия работника, в другие СП и организации;
введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев с равномерной занятостью работников.
Выплата увольняемым работникам выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства производится согласно действующему законодательству Российской Федерации.
На основании письменного заявления работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении, предоставляется время для поиска работы из расчета два дня в месяц без сохранения заработной платы.
Работодатель направляет на переподготовку работников, высвобождаемых по сокращению численности или штата, в случае наличия вакансий, на которые работника можно принять, с сохранением среднего заработка в течение срока обучения и стажировки.
В случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию работник обязан возместить Работодателю денежные средства, потраченные на переподготовку (в соответствии с ученическим договором), пропорционально неотработанному времени.
При этом срок, в течение которого работник обязан отработать в организации, равен сроку обучения за счет средств Организации.
При увеличении объемов производства и создании новых рабочих мест Работодатель сообщает об имеющихся вакансиях в городских средствах массовой информации.
В течение месяца после опубликования информации работникам, ранее уволенным из Организации (СП) в связи с сокращением численности или штата, предоставляется преимущественное право приема на работу в Организацию (СП), если их квалификация соответствует требованиям, предъявляемым к вакантному месту.
Высвобождаемым работникам (при условии не трудоустройства в других организациях) предоставляется возможность в течение 2-х лет после их увольнения из Организации (СП) пользоваться санаторно-курортными учреждениями Организации на условиях, предоставляемых работникам Организации (СП).
Работникам, уволенным из Организации в связи с прекращением деятельности СП, производства либо сокращением численности или штата работников, предоставляется преимущественное право приема на работу в Организацию в течение 6 месяцев с момента увольнения (при наличии вакансий с учетом квалификации работников и их компетенции).
При принятии Работодателем решения о прекращении в Организации производства работ с выводом их в аутсорсинг Стороны обязуются проводить предварительные совместные консультации Сторон с предполагаемым аутсорсером об уровне оплаты труда и социальных гарантиях работников.
Не подлежат увольнению из Организации (СП) в связи с сокращением численности или штата работников в течение одного года два или более работника, являющихся членами одной семьи.
Помимо категорий работников, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, предпочтение в оставлении на работе отдается:
лицам предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
одиноким матерям (отцам), имеющим детей до 16-летнего возраста (ребенка-инвалида до 18 лет), другим лицам, воспитывающим указанных детей без матери.
Работодатель считает целесообразным разрабатывать и реализовывать совместно с соответствующими органами Росуглепрофа и НПГ программы улучшения жилищных условий работников Организации, в том числе за пределами города Воркуты.
В целях сохранения и укрепления здорового морально-психологического климата в трудовых коллективах Работодатель выделяет денежные средства:
на проведение новогодних праздников и приобретение новогодних подарков работникам Организации (СП);
на проведение поминальных мероприятий «День памяти погибших» 11 июля;
на проведение профессионального праздника «День шахтера».
Стороны считают приоритетным направлением совместную деятельность по закреплению молодых работников в Организации.
Стороны считают необходимым в целях усиления социальной защищенности молодых работников в Организации (СП):
- создать Совет (комиссию) по работе с молодежью;
- разработать и реализовать комплексные программы работы с молодежью и мероприятия по их реализации, возобновить работу наставников молодежи;
- обеспечивать прием на работу в Организацию работников, призванных на военную службу из Организации и возвратившихся в течение трех месяцев после увольнения с военной службы в запас, не считая времени переезда;
- создать условия для сочетания трудовых обязанностей молодых работников с возможностью продолжения образования, повышения квалификации и профессионального развития;
- предоставлять льготы молодым работникам для обучения в высших и средних учебных заведениях в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
В целях материальной поддержки работников, возобновивших работу в Организации после прохождения ими военной службы по призыву, кроме случаев комиссования до принятия воинской присяги, Работодатель выплачивает подъемные в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) с начислением на них районного коэффициента и «северных» надбавок.
Для реализации данного пункта с работником заключается соглашение, в рамках которого работник обязан отработать 3 года в Организации. В случае расторжения трудового договора до истечения трехлетнего срока, за исключением случаев сокращения штата или ликвидации Организации, работник обязан вернуть выплаченные ему суммы в полном объеме.
|
