I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Трудовой распорядок и дисциплина труда определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 119 общеразвивающего вида «Соловушка» города Магнитогорска (далее - учреждение), регламентирующий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников учреждения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений (ст.189 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка, утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ, с обязательным ознакомлением работников под роспись (ст. 22 ТК РФ).
II. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1 Руководитель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу, соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
2.2. Руководитель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
разрабатывать планы социального развития учреждения и обеспечивать их выполнение;
разрабатывать и утверждать в установленном порядке Правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;
выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах установленной квоты;
проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, (воспитанников) и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания органов государственного надзора;
создавать условия обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
рассматривать представления профсоюзного органа о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанному органу;
обеспечить бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
3.1. Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
представление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договорам формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми незапрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу (в том числе и к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.
IY. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
|
4.1.
|
Порядок приема на работу.
|
4.1.1
|
Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении.
|
4.1.2
|
Трудовой договор заключается в письменной форме (ст.67 ТК) путем составления и подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в учреждении, другой – у работника. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.
|
4.1.3
|
При приеме на работу работник обязан предъявить:
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
паспорт или иностранный паспорт и подтверждение установленного образца на право трудовой деятельности на территории России – для граждан иностранных государств;
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в учреждении в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных лиц и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.
|
4.1.4
|
Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний (педагогические работники) в соответствии с ТКХ (требованиями) или Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
|
4.1.5
|
Персональные данные работника хранятся и используются руководителем с соблюдением требований Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов (ст.87 ТК РФ).
|
4.1.6
|
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
|
|
4.1.7
|
Прием на работу оформляется приказом руководителя учреждения на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок (ч.2 ст.68 ТК РФ).
|
|
4.1.8
|
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ст. 67 ТК РФ).
|
|
4.1.9
|
В соответствии с приказом о приеме на работу, руководитель учреждения обязан в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника (ст.66 ТК РФ), в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документов, подтверждающих работу по совместительству.
|
|
4.1.10
|
Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности.
|
|
4.1.11
|
С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке Т-2.
|
|
4.1.12
|
Личная карточка и трудовой договор работника хранится, в том числе и после увольнения (срок хранения –75 лет).
|
|
4.1.13
|
О приеме работника в учреждение делается запись в книге учета личного состава.
|
|
4.1.14
|
При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под роспись) с учредительным документами и локальными правовыми актами учреждения (ст.22. ТК РФ).
|
|
4.2.
|
Отказ в приеме на работу.
|
|
4.2.1.
|
Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции руководителя учреждения. Не может быть отказано в приеме на работу по мотивам: пола, расы, национальности и др., указанным в ст. 3 ТК РФ. В других случаях, по требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ст. 64 ТК РФ).
|
|
4.2.2.
|
Руководитель учреждения обязан восстановить на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (ст. 396 ТК РФ).
|
|
4.3.
|
Перевод на другую работу.
|
|
4.3.1.
|
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
|
|
4.3.2
|
Перевод на другую работу в пределах одного учреждения оформляется приказом руководителя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника только с письменного согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных ч. 2, 3 ст. 72/2 ТК РФ).
|
|
4.3.3.
|
Руководитель обязан перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных ст. 73, 182 ТК РФ. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72/1 ТК РФ). О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, руководитель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
|
|
4.4.
|
Прекращение трудового договора.
|
|
4.4.1.
|
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
|
|
4.4.2.
|
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). По соглашению между руководителем и работником трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Независимо от причины прекращения трудового договора руководитель учреждения обязан (ст. 84/1 ТК РФ):
издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта и части статьи Трудового кодекса Российской Федерации, послужившей основанием прекращения трудового договора;
ознакомить с приказом о прекращении трудового договора под роспись;
выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку и другие документы (по письменному заявлению работника), связанные с работой;
произвести полный расчет (ст.140 ТК РФ).
|
|
4.4.3.
|
Днем увольнения считается последний день работы (ст. 84 /1 ТК РФ).
|
|
4.4.4.
|
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в трудовой книжке, в личной карточке (форма Т-2), в книге учета движения трудовых книжек. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовому книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, руководитель обязан направить работнику уведомление по почте. Со дня направления указанного уведомления руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ст. 84/1 ТК РФ).
|
|
Y. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
|
|
5.1.
5.2
|
Для работников учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье) и нерабочими праздничными днями.
Продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю предусматривается для следующих должностей:
заведующий, заместитель заведующего по административно-хозяйственной части,
делопроизводитель, младший воспитатель,
рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья), кастелянша, сторож, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, уборщик служебных помещений.
Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю предусматривается для следующих должностей (ст.333 ТК РФ):
старший воспитатель;
педагог- психолог,
воспитатель.
Норма часов педагогической работы в 25 часов в неделю предусматривается для воспитателя, работающего непосредственно в группах с воспитанниками, имеющими ограниченные возможности здоровья.
Продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю предусматривается для должности учитель-логопед.
Норма часов педагогической работы в 24 часа в неделю предусматривается для должности музыкальный руководитель (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»).
Для работающих в учреждении по совместительству, продолжительность рабочего времени не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной за ставку для соответствующей категории работников (ст.284 ТК РФ).
|
|
5.3.
|
Сотрудники обязаны приходить на работу не менее чем за 5 минут до начала смены, переодеться и приступить к своим трудовым обязанностям.
|
|
5.4.
|
Нагрузка педагогического работника учреждения оговаривается в трудовом договоре.
|
|
5.4.1.
|
Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем нагрузки может быть изменен сторонами в соответствии с требованиями действующего законодательства.
|
|
5.4.2.
|
В случае, когда объем нагрузки не оговорен в трудовом договоре, педагогический работник считается принятым на тот объем нагрузки, который установлен приказом руководителя учреждения при приеме на работу.
|
|
5.4.3.
|
Трудовой договор может быть заключен на условиях работы с нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы по соглашению между работником и руководителем учреждения. Руководитель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами или иными нормативными правовыми актами РФ (ст.93 ТК РФ).
|
|
5.4.4.
|
Уменьшение или увеличение нагрузки педагогического работника в течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
- по взаимному согласию сторон;
- по инициативе администрации в случае сокращения количества обучающихся, групп. Уменьшение нагрузки в таких случаях следует рассматривать как изменение в организации производства и труда, в связи с чем допускается изменение условий трудового договора. Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность не менее чем за два месяца.
Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается (п.7 ст.77 ТК РФ).
|
|
5.4.5.
|
Для изменения нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется в случаях:
временного перевода на другую работу в связи с производственной необходимостью (ст. 72/1 ТК РФ), например, для замещения отсутствующего работника, в случаях простоя (продолжительность выполнения работником без его согласия в таком случае не может превышать одного месяца, а перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника);
восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту нагрузку;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
|
|
|
