ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ
ООО «ОТРАЖЕНИЕ»
I. Общие положения
1. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью определить режим работы ООО «Отражение», способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению эффективности работы.
II. Порядок приема и увольнения работников
2. Работники ООО «Отражение» работают на основании заключённых с ними трудовых договоров.
3. При приеме на работу руководство ООО «Отражение» обязана потребовать от поступающего:
а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке (за исключением лиц, поступающих на работу впервые);
б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах.
Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается.
При приёме на работу, требующую специальных знаний, руководство ООО «Отражение» также требует от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке, а в случаях, преду-смотренных законом – медицинской книжки и справки об отсутствии судимости.
Приём на работу оформляется приказом ООО «Отражение», который объявляется работнику под расписку.
4. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу руководство ООО «Отражение» обязано:
а) ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъ-яснить его права и обязанности;
б) ознакомить его с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.
5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.
Запись в трудовую книжку о работе в ООО «Отражение» на работников, работающих в ООО по совместительству, делается по просьбе такого работника.
6. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.
Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом руководство ООО «Отражение» письменно за две недели.
По истечении указанного срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а руководство ООО «Отражение» обязано выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт.
По договоренности между работником и руководством ООО «Отражение» трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору и по другим уважительным причинам.
Прекращение трудового договора оформляется приказом ООО «Отражение».
7. В день увольнения руководство ООО «Отражение» обязано выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днём увольнения считается последний день работы.
III. Основные обязанности работников
8. Работники обязаны:
а) работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка в ООО «Отражение», своевременно и точно исполнять распоряжения руководства, использовать всё рабочее время для эффективного труда;
б) своевременно и тщательно выполнять свои должностные обязанности;
в) улучшать качество работы, уважительно и доброжелательно относиться клиентам ООО «Отражение» не допускать упущений в работе;
г) соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
д) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы и немедленно сообщить о случившемся руководству;
е) содержать свое рабочее место в порядке, чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
ж) бережно относиться к имуществу ООО «Отражение» и его клиентов;
з) проходить медицинские осмотры в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
IV. Основные обязанности руководства
12. Руководство ООО «Отражение» обязано:
а) правильно организовать труд работников, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закреплённое за ним рабочее место либо участок работы; обеспечить здоровые и безопасные условия труда;
б) осуществлять мероприятия по повышению эффективности работы, качества обслуживания клиентов ООО «Отражение», улучшению организации и повышению культуры обслуживания, оптимизации структуры предприятия;
в) расширять совмещение профессий, организовывать изучение, распространение и внедрение передовых приёмов и методов труда;
г) обеспечивать выполнение работ с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение научно обоснованного нормирования труда, повышая рентабельность предприятия;
д) постоянно совершенствовать организацию оплаты труда; обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и в общих итогах работы, правильное соотношение между количеством и качеством выполняемой работы и заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы; выдавать заработную плату в установленные сроки;
е) обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую и экономическую и работу, направленную на её укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
ж) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;
з) принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;
и) постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;
к) создавать условия трудовому коллективу для всемерного повышения эффективности труда, улучшения качества работ, решения вопросов о поощрении передовых работников; обеспечивать распространение передового опыта и ценных инициатив работников на предприятии;
л) выплачивать работникам заработную плату; выплата заработной платы производится за первую половину месяца 19 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 3 числа следующего месяца.
V. Рабочее время и его использование
13. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается следующее:
Начало работы – для социальных работников – 08.00, для офиса – 09.00.
Перерыв – для социальных работников – 12.00 – 13.00, для офиса – 13.00 – 14.00.
Окончание работы – для социальных работников – 17.00, для офиса – 18.00.
14. Руководство организует учёт явки на работу и ухода с работы.
Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, руководство не допускает к работе в данный рабочий день.
15. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ руководством может производиться в исключительных случаях и в пределах, пред-усмотренных действующим законодательством.
16. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается руководством с учётом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия. График отпусков составляется на каждый последующий календарный год не позднее 15 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.
VI. Поощрения за успехи в работе
17. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности труда, улучшение качества обслуживания, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетной грамотой.
Поощрения объявляются в приказе и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.
18. Рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
VII. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
19. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечёт за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
20. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового рас-порядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Прогулом считается отсутствие на работе более трёх часов в течение рабочего дня без уважительных причин непрерывно или суммарно.
21. Дисциплинарные взыскания применяются руководителем ООО «Отражение».
22. Трудовой коллектив ООО «Отражение» проявляет строгую корпоративную требовательность к работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности; нарушающим трудовую дисциплину; имеют право ставить перед руководством вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия, предусмотренных законодательством.
23. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Дисциплинарные взыскания применяются руководством непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а выявленное по итогам ревизии – двух лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
24. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
25. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.
26. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не под-вергавшимся дисциплинарному взысканию.
Руководство может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя, как хороший, добросовестный работник.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.
27. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются помещении ООО «Отражение» на видном месте.
|
|
|
