КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального дошкольного образовательного учреждения Купанский детский сад Переславского муниципального района Ярославской области
на 2017 - 2020 годы
Принят на общем собрании работников
Протокол от 17 января2017 года № 1
2017 год
Содержание:
Раздел
|
Содержание
|
Страница 1
|
Раздел 1
|
Общие положения
|
Стр. 3-4
|
Раздел 2
|
Занятость , переобучение , условия высвобождения работников
|
Стр. 4-5
|
Раздел 3
|
Рабочее время и время отдыха
|
Стр. 5-6
|
Раздел 4
|
Оплата труда
|
Стр. 6-7
|
Раздел 5
|
Охрана труда
|
Стр. 7-9
|
Раздел 6
|
Гарантии и компенсации работникам
|
Стр. 9-10
|
Раздел 7
|
Обеспечение прав и гарантий деятельности Совета трудового коллектива
|
Стр. 10
|
Раздел 8
|
Контроль за выполнением коллективного договора
|
Стр. 10-11
|
Раздел 9
|
Заключительные положения
|
Стр. 12
|
Приложение 1
|
Правила внутреннего трудового распорядка для работников МДОУ Купанский детский сад Переславского муниципального района Ярославской области
|
Стр. 13-27
|
Приложение 2
|
Положение об оплате труда сотрудников детского сада и материальном стимулировании
|
Стр. 27-41
|
Приложение 3
|
План мероприятий по улучшению условий охраны труда
|
Стр. 42-43
|
Приложение 4
|
Перечень профессий и должностей работников , имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты
|
Стр. 44-46
|
Приложение 5
|
Положение о комиссии по охране труда и предупреждению травматизма
|
Стр. 47-50
|
Приложение 6
|
Положение об уполномоченном ( доверенном) лице по охране труда
|
Стр. 51-54
|
Приложение 7
|
Нормы выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия выдачи.
|
55
|
Приложение 8
|
Режим и время приема пищи работников
|
56
|
Приложение 9
|
Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовки проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора
|
Стр. 57-58
|
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных социально-экономических интересов сторон, направленных на эффективную
производственную деятельность организации.
1.2. Сторонами коллективного договора являются: работники МДОУ Купанского детского сада в
лице их представителя – председателя Совета трудового коллектива___Вырезновой Евгении Юрьевны
и работодатель в лице руководителя организации _ заведующей МДОУ Купанский детский сад –Родиной Лидии Александровны.__
1.3. Коллективный договор вступает в силу с «20 »января _2017г. и действует до 20 января 2020 года.
1.4. Коллективный договор распространяется на всех работников организации.
1.5. В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на весь период реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о продлении действия прежнего коллективного договора на срок до трех лет.
При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.6. Индивидуальные трудовые договоры в организации не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными положениями коллективного договора.
1.7. Стороны приняли на себя обязательство в период действия настоящего коллективного договора не выдвигать новые требования и не конфликтовать по трудовым вопросам, включенным в него, при условии их выполнения.
1.8. Ни одна из Сторон не может в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.9. Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию обеих сторон – совместными решениями администрации и Совета трудового коллектива с обязательным доведением до сведения работников. Совместным решениям предшествуют переговоры, проводимые в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
Изменения и дополнения оформляются приложением к коллективному договору, являются его неотъемлемой частью.
1.10. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.
1.11. Представления Совета трудового коллектива о нарушении законодательства о труде подлежат безотлагательному рассмотрению работодателем и принятию мер по устранению нарушений.
1.12. Стороны пришли к соглашению о том , что работодатель признает Совет трудового коллектива как уполномоченный орган, с которым согласовывает все локальные нормативные акты по социально-трудовым отношениям в соответствии со ст. 372 ТК РФ.
2. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников
2.1. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работниками и Работодателем.
Трудовые отношения между Работодателем и Работниками возникают с момента фактического допущения к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.
2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок.
Трудовой договор на определенный срок заключается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и в других случаях; предусмотренных действующим законодательством.
2.3. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Перевод работника на другую работу допускается лишь с его согласия.
2.4. При заключении трудового договора в целях проверки соответствия работника поручаемой работе может устанавливаться срок испытания до трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главного бухгалтера организации - 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В период срока испытания на работников распространяются все положения настоящего коллективного договора.
Кроме лиц, указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), срок испытания не устанавливается:
- в отношении работников, обучающихся последний год в профильных средних и высших образовательных учреждениях;
- работникам, с которыми заключается срочный трудовой договор.
2.5. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее реорганизацией (преобразованием), а также сокращением численности или штатов, Работодатель обязуется рассматривать предварительно совместно с Советом трудового коллектива.
2.6. В случае проведения мероприятий, связанных с сокращением численности или штата, Работодатель обязуется проводить их в первую очередь за счет:
- сокращения вакантных должностей;
- приостановки приема новых работников;
- ограничения совмещения профессий (должностей).
2.7. Работникам, высвобождаемым в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, для самостоятельного трудоустройства предоставляется в течение 2-месячного предупредительного срока 4 часа рабочего времени в неделю с сохранением среднего заработка.
2 8. Стороны договорились, что преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата помимо лиц, указанных в ТК РФ, имеют также:
Работникам предпенсионного возраста, работникам из числа одиноких родителей, имеющих детей не достигших 18 лет
2.9. Стороны договорились, что в целях защиты интересов работников в вопросах занятости Работодатель может в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством, организовывать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников в образовательных учреждениях. Перечень профессий, а также кандидатуры конкретных работников, направляемых на обучение, определяются Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива детского сада и по согласованию с Департаментом образования..
2.10.При прекращении трудового договора в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, Работодатель выплачивает 3-недельное выходное пособие.
3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми Работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива детского сада
(Приложение № 1).
3.2. Применение сверхурочных работ допускается только при производственной необходимости, и с письменного согласия работников с учётом ограничений и гарантий , предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин , имеющих детей в возрасте до трёх лет (не более 120 часов в год).
3.3. По условиям работы, где перерыв для приема пищи установить нельзя, работникам предоставляется возможность приема пищи в течении рабочей смены. Порядок и место приема пищи устанавливается Работодателем по соглашению с Советом трудового коллектива.
3.4. В выходные и праздничные дни в ДОУ вводится дежурство для разрешения возникающих неотложных производственных вопросов. К дежурствам привлекаются работники по списку, утвержденному работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива.
3.5. Продолжительность ежедневной работы накануне праздничных нерабочих дней сокращается на один час.
3.6. График ежегодных отпусков утверждается за 2 недели до наступления календарного года с учетом мнения Совета трудового коллектива и доводится до сведения всех работников.
3.7. Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
1. для педагогических работников – 42 календарных дня;
2. для учителя-логопеда – 42 календарных дня
3. остальным сотрудникам – 28 календарных дней
3.8. О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее , чем за две недели до его начала.
3.9. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
3.10. Дополнительные отпуска за вредные условия труда предоставляются по специальной оценке условий труда рабочих мест .
3.11.Оплата отпускных производится не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
В случае если работнику своевременно не была произведена оплата за время отпуска, то по его заявлению Работодатель обязан предоставить отпуск в другое время, указанное работником.
3.12. Предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти члена семьи продолжительностью 3календарных дней .
3.13. Женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе (1-4 классы), предоставлять дополнительный оплачиваемый день отдыха в первый день учебного года.
3.14. Предоставлять право работникам организации на разделение трудового отпуска на части с учетом его использования в течение года по заявлению работника в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
4. Оплата труда
4.1. Минимальный размер оплаты труда и размер месячной тарифной ставки (оклада) в организации устанавливаются в соответствии с действующими правовыми нормативными актами Президента РФ, Правительства РФ, Губернатора ЯО, Правительства ЯО.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие виды поощрительных выплат.
4.2. Оплата труда работников осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с ETC определяются по результатам аттестации.
Основными критериями при проведении аттестации служат: квалификация работника; результаты, достигнутые им при исполнении трудовой функции. При этом учитываются квалификационные требования по общеотраслевым должностям и должностям медицинских, педагогических, социальных работников.
Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенных на эти цели бюджетных средств.
4.3. Определение размеров доплат, надбавок и премий порядок их выплаты осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников (приложение № 2 )
принимаемым с учетом мнения Совета трудового коллектива (ст. 135 ТК РФ);
4.4. Стороны пришли к соглашению, что Работодатель вправе установить доплаты работникам в следующих размерах.
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ - по соглашению сторон, 50 % оклада по совмещаемой должности;
- за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников (в случае болезни, отпуска, командировки и по другим причинам) - 50 % оклада по совмещаемой должности.
4.5. При отклонении от нормальных условий труда Работодатель обязуется производить доплаты:
- за работу в ночное время в размере _35_% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы;
- за работу в выходные и праздничные дни работникам, получающим месячный оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;
4.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.7. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
4.8. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.
Особенности работы по совместительству для педагогических работников определяются в порядке, установленном Правительством РФ.
4.9. Заработная плата в организации выплачивается 2 раза в месяц:
_15_ числа текущего и __30_числа последующего месяца.
Одновременно с выплатой заработной платы работникам выдаются расчетные листки 1 раз в месяц.
4.10. В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановлении работы Работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.( ст.142 ТК РФ ч.3)
4.11. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Работодателя, производится в день увольнения работника.
4.12. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда (нормы выработки, времени, обслуживания), принимаются Работодателем с учетом мнения Совета трудового коллектива (ст. 162 ТК РФ).
О введении новых норм труда работники извещаются не позднее, чем за 2 месяца.
4.13. Об изменениях системы и размеров оплаты труда . Работники оповещаются не позднее, чем за 2 месяца.
|
