Принят на общем собрании работников
|
Скачать 0.56 Mb.
|
|
5. Охрана труда 5.1. Работодатель обязуется: - Строить свою работу на основе государственной политики в области охраны труда и промышленной безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников, и обеспечить безопасные условия и охрану труда в организации. - Обеспечить право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты трудовых прав и не преследовать их за использование этих прав при отказе работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также при отказе от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. - Принять меры по реализации Плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Приложение № 3), в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.03.2012 № 181 "Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков» - Обеспечить инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда. Общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей устанавливает Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29. - Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. - Организовывать в соответствии с Перечнем работ, профессий и должностей, работа в которых требует проведение обязательных медицинских осмотров работников при их поступлении на работу за счет собственных средств, проведение обязательных и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинским заключением за счет средств работодателя, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302-н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)". Данный Приказ (приложения N N 1, 2, 3) определяет порядок проведения ПМО, перечень вредных факторов производственной среды и перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), которыми следует руководствоваться при планировании ПМО. Порядок проведения ПМО определяет также кратность проведения осмотров. - Обеспечить работников: в соответствии с Перечнем профессий работников, получающих бесплатно специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (Приложение №4) утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290-н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты» за счет средств организации сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами, а также организовать проведение стирки, химчистки и ремонта средств индивидуальной защиты, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стирки, химчистки и ремонта, смывающими и обезвреживающими средствами по установленным нормам . - Провести специальную оценку условий труда в соответствии с Перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда в ДОУ . - Обеспечить совместно с Советом трудового коллектива работников проведение производственного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на рабочих местах организации. В этих целях Работодатель создаёт комиссию по охране труда , на основании Положения о комиссии по охране труда ( Приложение № 5) уполномоченное лицо на основании Положения об уполномоченном лице по охране труда ( Приложение № 6) , обеспечивает беспрепятственный допуск контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда в целях проведения проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда в организации, представление информации и документов, необходимых для осуществления им своих полномочий. Гарантии и условия для обеспечения деятельности уполномоченного лица по охране труда : - освобождение от работы для прохождения обучения по охране труда с сохранением среднего заработка; - обеспечение необходимой нормативно-технической документацией ; - хозяйственное и материально-техническое обеспечение; - обеспечить участие представителей Совета трудового коллектива в расследовании несчастных случаев в учреждении. 5.2. Совет трудового коллектива (представительный орган работников), комиссия по охране труда - Оказывает содействие Работодателю в организации работы по охране труда. - Организует и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, мероприятий по охране труда коллективного договора через уполномоченного (доверенного лица) по охране труда, членов комиссии по охране труда от Совета трудового коллектива. 5.3. Рабочие и служащие обязуются: - Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, Правилами внутреннего трудового распорядка, правилами и инструкциями по охране труда и другими локальными нормативными актами организации. - Правильно применять выданные им специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты. - Проходить обучение по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда. - Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования). - Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). Работодатель обязуется: - Обеспечить питьевой режим работников. - Обеспечить регулярные инструментальные замеры опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах. 6. Гарантии и компенсации работникам Работодатель: 6.1Работодатель регистрируется и в установленные сроки перечисляет взносы на государственное социальное страхование в соответствующие исполнительные органы Фонда в размерах, установленных действующим законодательством. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет руководитель и главный бухгалтер детского сада. 6.2. Работодатель обязуется своевременно перечислять единый социальный налог ( взнос) в размере, установленном законодательством в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд. Фонд обязательного медицинского страхования. 6.3. Стороны пришли к соглашению, что работники имеют право на 3 неоплачиваемых рабочих дня , предоставляемые в связи :
6.4. Право на предоставление ежегодного очередного отпуска в любое удобное для них время имеют: - женщины, имеющие двух и более детей до 12 лет ; - мужчины, воспитывающие без матери двух и более детей до 12 лет ; - опекуны ( попечители) несовершеннолетних детей; - лица, награжденные знаком « Почетный донор России»; - лица, имеющие почетное звание « Заслуженный работник» соответствующей отрасли. 6.5. Работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. 6.6. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, Работодатель поощряет- объявляет благодарность, выдает грамоту, награждает ценным подарком. 7. Обеспечение прав и гарантий деятельности Совета трудового коллектива 7.1. Работодатель предоставляет помещение с телефоном, необходимым оборудованием, отоплением, освещением, уборкой для деятельности Совета трудового коллектива. 7.2 Работодатель представляет соответствующему Совету трудового коллектива бесплатно и беспрепятственно всю имеющуюся информацию по социально-трудовым вопросам в течении 10 дней после получения соответствующего запроса.. 7.3. Работодатель обязуется создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением. 7.4. Совет трудового коллектива обязуется: - содействовать созданию условий для улучшения положения работников, оказывать помощь в организации выполнения социальных задач;- способствовать участию в смотре-конкурсе« Российская организация высокой социальной эффективности»;- организовывать культурно-массовую и физкультурную работу; - активно работать в комиссиях, создаваемых в учреждении 7.5. Совет трудового коллектива осуществляет защиту индивидуальных прав работников, установленных настоящим коллективным договором 8. Контроль за выполнением коллективного договора 8.1. Постоянный контроль за исполнением коллективного договора осуществляется двухсторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению, и сторонами самостоятельно в объеме их компетенции. При осуществлении контроля стороны представляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию. 8.2. Стороны установили следующий порядок отчетности о выполнении настоящего коллективного договора: - по результатам выполнения обязательств, стороны ежегодно готовят справки о выполнении коллективного договора и направляют их для предварительного обсуждения не позднее, чем за один месяц до проведения общего собрания Работников; - на общем собрании работников Работодатель и Совет докладывают о выполнении обязательств коллективного договора за год; -при выявлении нарушений выполнения коллективного договора любая сторона вправе в письменной форме сделать представление другой стороне, допустившей нарушение. Стороны в 10-дневный срок с момента уведомления проводят взаимные консультации и принимают решение, исключающее дальнейшее нарушение положений коллективного договора. 8.3. За нарушение коллективного договора стороны несут ответственность, предусмотренную законодательством. 8.4. В случае возникновения споров при невыполнении принятых обязательств, последние разрешаются согласно действующему законодательству. 9. Заключительные положения 9.1. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 20.01.2017 года и действует в течение _3_лет до 20.01.2020 года. По истечении указанного срока коллективный договор может быть продлен на срок до трех лет. 9.2. Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия вносятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения. 9.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней с момента его подписания. 9.3. Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в УСЗНиТ Администрации Переславского МР.
Приложение № 1 к коллективному договору на 2017- 2020г.г. Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ Купанский детский сад Переславского муниципального района Ярославской области 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями статьи 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и Уставом дошкольного образовательного учреждения. 1.2. Настоящие правила утверждены заведующим дошкольного образовательного учреждения с учетом мнения Совета трудового коллектива. 1.3. Настоящие правила являются приложением Коллективному договору. 1.4. Настоящие правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий для эффективной работы коллектива. 1.5. Под дисциплиной труда в настоящих правилах понимается: обязательное для всех Работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, Коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации. 1.6. Настоящие правила вывешиваются в дошкольном образовательном учреждении на видном месте. 1.7. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими Правилами работника под роспись. 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в учреждении. 2.2. Приём на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключения трудового договора. Содержание приказа соответствует условиям трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. 2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ. 2.4. Заключение трудового договора допускается при наличии следующих документов:
Прием на работу без перечисленных выше документов не допускается. |
Похожие:
 |
Принята на Общем собрании (Конференции) работников моу «Средняя школа №27» Планируемые результаты освоения обучающимися основной образовательной программы среднего общего образования 10 |
 |
Правила втр учреждения принимаются на общем собрании коллектива и... Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах и должностных инструкциях |
|
Методическое пособие по созданию совета многоквартирного дома Совет формируется на общем собрании собственников. Также на собрании определяется количество членов совета и ответственный председатель,... |
|
Комплекс мероприятий, направленных на содействие семьям в воспитании... Документация, подготовленная организатором по платным услугам для осуществления деятельности втк, в соответствии с Положением о платных... |
|
Приказ №32 «18» 02 20 14 г. Принято на общем собрании трудового коллектива... |
|
Решение собственника помещения по вопросам, поставленным на голосование,... |
|
Алгоритм действий собственников помещений в многоквартирном доме Шаг 1 На общем собрании собственники также должны определить доверенное лицо физ лицо |
|
Устав Принят конференцией научно-педагогических работников, представителей других категорий работников и обучающихся |
|
Приказ №245 от 16. 04. 2015г. Положение о технической эксплуатации зданий и сооружений Рассмотрено и принято утверждаю на общем собрании трудового коллектива Директор мбоу башкирская Протокол №6 от 16. 04. 2015г гимназия-интернат... |
|
Отчет о деятельности Правления тсж «Новоархангельское» Правление тсж «Новоархангельское» 21 декабря 2013 года на общем собрании в заочной форме было выбрано в следующем составе |
|
Решение о создании Совета многоквартирного дома (далее Совета мкд)... Решение о создании Совета многоквартирного дома (далее – Совета мкд) принимается собственниками помещений многоквартирного дома на... |
|
Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в комитете экономического прогнозирования, инвестиций и инновационной деятельности... |
|
Решение собственника помещения по вопросам, поставленным на голосование,... Очное обсуждение вопросов повестки собрания и принятия решение решения по ним состоится |
|
Сибирского отделения академии военных наук Президента авн генерала армии Гареева М. А., заслушанный на общем собрании Академии рассмотрены вопросы антитеррористической деятельности,... |
|
Изменения в устав отрытого акционерного общества Акционерами Открытого акционерного общества «Финансово-строительная компания «Новая Тюмень» (далее Общество) – Топоровым А. В. и... |
|
Информация о сделках, в совершении которых имеется заинтересованность,... Оао «ктз» (далее – Общество) до дня подписания протокола об итогах голосования следующего годового общего собрания акционеров Общества.... |