5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. В дошкольном образовательном учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье и сменный график работы сторожей.
5.1.1. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года № 191 педагогическим работникам ДОУ в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается продолжительность рабочего времени :
24 часа в неделю:
музыкальным руководителям ;
30 часов в неделю :
инструкторам по физической культуре ;
36 часов в неделю:
воспитателям ДОУ
5.2. Нормальная продолжительность рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности - 36 часов (для женщин)-40 часов (для мужчин) .
5.3. Режим работы воспитателей устанавливается в две смены:
первая смена с 7.00 до 14.00 часов,
вторая смена с 10.00 до 17 00 часов.
Режим рабочего времени для работников пищеблока устанавливается:
первая смена - с 6.00 до 14.00ч.
Вторая смена с 8.00 до 16.00.
Режим рабочего времени для административного и обслуживающего персонала устанавливается с 09.00 до 17.00.(перерыв на обед с 12-00 до 13-00).
5.4. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.
5.5. Работники имеют право на работу по совместительству.
5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113 Трудового кодекса РФ.
5.8. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, заседания методических комиссий, родительские собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.9. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 42 календарных дня. Педагогу-логопеду устанавливается отпуск продолжительностью 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по согласованию с Советом трудового коллектива до 15 декабря текущего года.
5.10. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, и детей – инвалидов в возрасте до 18 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней в удобное для них время. ст. 263 ТК РФ.
5.11. Работникам дошкольного образовательного учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:
бракосочетания работника – 3 дня,
смерть близких родственников (дети, супруги, родители) – 3 дня
5.12. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года.
5.13. Учет рабочего времени организуется дошкольным образовательным учреждением в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение 3-х дней) информирует администрацию и предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.14. В период организации образовательного процесса запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание НОД и график работы;
отменять, удлинять и сокращать продолжительность НОД и перерывов между ними;
курить в помещении и на территории дошкольного образовательного учреждения;
отвлекать педагогических и руководящих работников дошкольного образовательного учреждения в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
5.15. Временем отдыха является время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются :
- перерывы в течении рабочего дня ;
- ежедневный отдых ;
- выходные дни ( еженедельный непрерывный отдых) ;
- нерабочие праздничные дни ;
- отпуска.
5.16. Для работников (кроме воспитателей) устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха с 12-00 до 13-00 часов.
ОПЛАТА ТРУДА.
6.1.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда.
6.2. Тарификация на новый учебный год утверждаются заведующей не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с Советом трудового коллектива.
6.3. Заработная плата в дошкольном образовательном учреждении выплачивается 2 раза в месяц: 15 числа текущего и , 30 числа последующего месяца.
6.4. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.5. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
6.6. Доплата работникам, совмещающим должности, временно отсутствующих работников, производится в размере 50 % должностного оклада.
6.7. В дошкольном образовательном учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера (Приложение № 2), утвержденным на основании нормативных документов.
6.8. Премирование работников дошкольного образовательного учреждения производится за счет бюджетных средств в соответствии с распоряжением, утверждаемым главой Переславского муниципального района.
7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.
7.1. В дошкольном образовательном учреждении существуют следующие меры поощрения:
Объявления благодарности
Выплата премии
награждение почетной грамотой
предоставление к званию « лучший по профессии»
7.2. Поощрение за добросовестный труд осуществляет Работодатель. В отдельных случаях прямо предусмотренных законодательством поощрение за труд осуществляется Работодателем по согласованию с Советом трудового коллектива дошкольным образовательным учреждением.
7.3. Поощрение объявляется приказом по дошкольному образовательному учреждению, заносится в трудовую книжку работника.
7.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
7.5. За совершение дисциплинарного поступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание,
выговор,
увольнение по соответствующим основаниям.
7.6. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагается Учредителем.
7.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава данного дошкольного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.
7.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника дошкольного образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов воспитанников.
7.9.До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от Работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.10.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
7.11.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.12.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.14. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.15. Работодатель до истечения года со дня применения взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8.СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.
8.1. За счет экономии бюджетных средств, работодатель оказывает материальную помощь работником дошкольного образовательного учреждения в случаях:
смерти близких родственников – в размере 50% от должностного оклада.
юбилея – в размере 100% от должностного оклада.
К праздникам ( День дошкольного работника и 8 марта), при наличии бюджетных средств.
8.2. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все сотрудники ДОУ включая вновь принимаемых на работу. Все сотрудники ДОУ, независимо от должностного положения , обязаны в своей повседневной работе соблюдать настоящие Правила.
9.0. Заключительные положения
9.1. Настоящие Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа Работников учреждения, согласно статье 190 Трудового кодекса РФ.
9.2. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить Работника с настоящими Правилами под расписку.
9.3. Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех Работников, а также работодателя, его представителей, взаимоотношения между ними, их обязанности и права.
9.4. Правила обязательны для выполнения всеми Работниками учреждения в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной ответственности.
9.5. Текст Правил размещается в учреждении в доступном месте.
196. В случае изменения Трудового кодекса РФ, иных актов действующего трудового законодательства необходимо руководствоваться положениями законодательства, до внесения соответствующих изменений и дополнений в настоящие Правила.
9.7. Изменения и дополнения к настоящим Правилам принимаются в порядке, предусмотренном для принятия Правил внутреннего трудового распорядка
Приложение № 3
к коллективному договору
на 2017-2020г.
План мероприятий по улучшению условий и охраны труда
Муниципального дошкольного образовательного учреждения Купанского детского сада « Теремок» Переславского муниципального района Ярославской области
содержание мероприятий
|
стоимость
|
срок исполнения
|
ответственные
|
проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах
|
15 000
|
2017 - 2019
|
Заведующая
|
организация обучения по охране труда и сотрудников в аккредитованных обучающих организациях
|
5000
|
2017 - 2019
|
заведующая
|
приобретение спецодежды
|
15000
|
2017 - 2019
|
Заведующая
|
организация и проведение мероприятий в честь Всемирного Дня охраны труда
|
1000
|
2017 - 2019
|
Заведующая
|
обеспечение работникам прохождения обязательного периодического медицинского осмотра за счет средств Учредителя-Администрации( ПМР)
|
45000
|
2017 - 2019
ежегодно:
август-сентябрь
|
Заведующая
|
ВСЕГО на 2017-2019г.
|
271000 руб.
|
|
|
Приложение № 3
к коллективному договору
на 2017-2020г.
План организационно – технических мероприятий по охране труда
Муниципального дошкольного образовательного учреждения Купанского детского сада « Теремок» Переславского муниципального района Ярославской области
№№ п/п
|
Мероприятия
|
Сроки выполнения
|
Ответственные
|
Отметка о выполнении
|
Работа с сотрудниками детского сада
|
1.
|
Создание комиссии по охране труда из представителей администрации детского сада и Совета трудового коллектива
|
Сентябрь
|
Заведующая
Родина Л.А.
|
|
2.
|
Контроль состояния здания и помещений детского сада на безопасные условия нахождения в нем людей
|
1 раз в квартал
|
Заведующая
Завхоз
|
|
3.
|
Плановый инструктаж работников ДОУ по вопросам охраны труда и техники безопасности
|
Сентябрь
|
Заведующая Родина Л.А.
|
|
4.
|
Разработка плана мероприятий по предупреждению травматизма, мероприятий по улучшению условий и охраны труда
|
Август-сентябрь
|
Заведующая Родина Л.А.
|
|
5.
|
Обеспечение сотрудников ДОУ средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами.
|
в течение года
|
Завхоз
|
|
6.
|
Обучение работников по вопросам охраны труда
|
Октябрь – ноябрь
|
Заведующая Родина Л.А.
|
|
7.
|
Заключение договора по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест, имеющей государственную аккредитацию на проведение специальной оценки условий труда.
|
2017 - 2020 год
|
Заведующая Родина Л.А.
|
|
8.
|
Проведение анализа работы по охране труда в ДОУ
|
в конце каждого года
|
Заведующая Родина Л.А.
|
|
9.
|
Оснащение рабочих мест аптечками необходимым набором лекарственных средств. Периодическое обновление.
|
Сентябрь
|
Завхоз и медицинская сестра
|
|
10.
|
Проведение косметического ремонта в помещениях после летней оздоровительной компании ( группы, общий коридор , пищеблок. Спальни и др. помещения)
|
Июль-август
|
Заведующая Родина Л.А, завхоз
|
|
Работа с воспитанниками детского сада
|
11.
|
Инструктажи о правилах безопасности в помещениях детского сада
|
В течение всего периода
|
Воспитатели групп
|
|
12.
|
Обучение правилам дорожного движения, поведению на улицах,пожарной безопасности
|
В течение года
|
Воспитатели групп
|
|
13.
|
Организация месячника по пожарной безопасности. Неделя безопасности, Дня здоровья, конкурсов рисунков на данную тему.
|
Согласно плана Департамен- та образования
|
Заведующая Родина Л.А. и воспитатели групп
|
|
14.
|
Организация и про-
ведение трениро-
вочных эвакуаций с воспитанниками и сотрудниками дет-
ского сада по действиям в экстремальных ситуациях.
|
2 раза в год
|
Заведующая Родина Л.А.
|
|
15.
|
Контролировать работу по соблюдению в учреждении законодательства об охране труда, выполнению санитарно – гигиенических правил, предупреждению травматизма и других несчастных случаев среди работников и детей.
|
в течение года
|
зав.д/с
|
|
16.
|
проводить испытания спортивного оборудования, инвентаря и вентиляционных устройств
|
август
|
зав. д/с
завхоз
|
|
17.
|
проводить общий технический осмотр зданий и сооружений учреждения с
составлением акта
|
осень-весна
|
зав. д/с
завхоз
|
|
Приложение №6
К коллективному договору на 2017-2020 гг.
|
