Энергонефть томск (ооо «Энергонефть Томск») коллективный договор между Обществом с ограниченной ответственностью

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. 
   Настоящий Коллективный договор (далее Коллективный договор) является правовым актом, регулирующим трудовые и социальные отношения между Работодателем и Работниками в лице их представителей на основе согласования взаимных интересов сторон данного договора. Коллективный договор разработан в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
   
2. 
   Сторонами Коллективного договора являются ООО «Энергонефть Томск», именуемое далее «Работодатель», в лице Мажурина Виктора Александровича, действующего на основании Устава ООО «Энергонефть Томск», доверенности от . .2014 № , и трудовой коллектив, именуемый далее «Работники», в лице председателя первичной профсоюзной организации Общества Сенникова Александра Васильевича, действующий на основании Положения о ППО ООО «Энергонефть Томск».
   
3. 
   Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.
   
4. 
   Целью Коллективного договора является обеспечение эффективной работы Общества, обеспечение трудовых, социально-экономических и профессиональных прав, законных интересов Работников
   
5. 
   Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства Работодателя и Работников, преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством Российской Федерации, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий, а также некоторые иные вопросы.
   
6. 
   Действие Коллективного договора распространяется на всех Работников Общества.
   
7. 
   Коллективный договор вступает в силу с 01 июля 2014 года и действует до 30 июня 2017 года.
   
8. 
   Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется Работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
   
9. 
   Стороны по обоюдному согласию вправе продлевать действие Коллективного договора на срок до трех лет в соответствии со ст. 43 Трудового кодекса Российской Федерации.
   
10. 
    В течение срока действия Коллективного договора по мере необходимости в него могут вноситься изменения и дополнения в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
    
11. 
    Стороны Коллективного договора обеспечивают его доведение до сведения Работников, а также выборного органа профсоюзной организации в течение двух месяцев с момента его подписания.
    
12. 
    Работодатель обязуется ознакомить с Коллективным договором, другими нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, вновь принимаемых в Организацию Работников до заключения с ними трудового договора.
    
13. 
    Предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций направлено на обеспечение защиты социальных прав Работников в условиях действия рыночных отношений и распространяется на всех Работников, принятых на работу в Общество. Предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций осуществляется в пределах средств, утвержденных бизнес-планом Общества на эти цели на текущий год.
    
14. 
    При реорганизации Работодателя в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
    
15. 
    При смене формы собственности Работодателя Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
    
16. 
    При реорганизации или смене формы собственности Работодателя любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
    
17. 
    При ликвидации Общества Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
    
18. 
    Лица, участвующие в коллективных переговорах в качестве представителей Сторон, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка.
    
19. 
    Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной профсоюзной организацией.