СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
-
Социальная ответственность
Работодатель совместно с выборным органом Профсоюзной организации Работников обязуется организовывать на паритетных началах работу Комиссии по социальной защите. Состав и порядок работы Комиссии по социальной защите, ее полномочия определяются Положением о комиссии по социальной защите.
-
Общие льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые в соответствии с ЛНД
Работодатель имеет право осуществлять отдельные виды добровольного страхования Работников в порядке, предусмотренном Положением ООО «Энергонефть Томск» «Добровольное медицинское страхование работников», в пределах средств, утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год, в том числе:
6.2.2.1. Добровольное медицинское страхование;
6.2.2.2. Добровольное страхование жизни и здоровья от несчастных случаев.
Работодатель имеет право организовывать ипотечное жилищное кредитование Работников Общества для улучшения их жилищных условий в соответствии с бизнес-планом и действующими ЛНД Общества «О комиссии ипотечного жилищного кредитования и регламенте ее работы», «Об организации и реализации ипотечного жилищного кредитования молодых работников», «О предоставлении работникам ООО «Энергонефть Томск» беспроцентных займов на приобретение жилых помещений при ипотечном жилищном кредитовании».
-
Льготы, гарантии и компенсации, направленные на материальную поддержку Работников, пострадавших при несчастных случаях на производстве по вине Работодателя, а также семей Работников, погибших на производстве
Обеспечивать единовременную выплату Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве, либо вследствие профессиональных заболеваний (сверх законодательно гарантированных выплат):
Тяжесть последствия несчастного случая
|
Максимально возможные размеры единовременных выплат, руб.
|
при наличии вины пострадавшего Работника менее 10%
|
при наличии вины пострадавшего Работника 10% и более
|
При смертельном исходе (семье работника)
|
до 240 000 руб.
|
до 140 000 руб.
|
При установлении инвалидности I группы
|
до 180 000 руб.
|
до 120 000 руб.
|
При установлении II группы инвалидности, исключающей трудоспособность
|
до 150 000 руб.
|
до 100 000 руб.
|
При установлении II группы инвалидности с рекомендациями по труду
|
до 90 000 руб.
|
до 70 000 руб.
|
При установлении III группы инвалидности
|
до 70 000 руб.
|
до 60 000 руб.
|
При временной (на срок более 4-х месяцев) утрате трудоспособности
|
до 40 000 руб.
|
до 35 000 руб.
|
Возмещать расходы, связанные с погребением работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, трудового увечья или профзаболевания, а также в случае смерти инвалидов труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профзаболевания - по представленным копиям расходных документов, но не более 60000 руб.
Оплачивать содержание в государственных (муниципальных) детских дошкольных учреждениях детей Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве - в полном размере по представленным копиям расходных документов. Содержание в ведомственных детских дошкольных учреждениях детей Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве - компенсировать по тарифам государственных (муниципальных) детских дошкольных учреждений.
Выделять или оплачивать 1 раз в год путевки в оздоровительные лагеря, расположенные на территории РФ, детям (до достижения ими 16-тилетнего возраста) Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве - в полном размере по представленным копиям расходных документов. Оплачивать стоимость проезда и провоза багажа в оздоровительные лагеря (по путёвкам, оплаченным Обществом) по территории Российской Федерации и обратно. (Оплату производить по тарифам эконом-класса (авиа) или купе (ЖД).)
Выплачивать ежемесячное пособие на содержание детей (до достижения ими 18-тилетнего возраста) Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве - в размере не более 12 000 руб. второму родителю или опекуну ребёнка.
Оплачивать стоимость впервые получаемого начального профессионального образования в государственной (муниципальной) системе начального профессионального образования, а также стоимость впервые получаемого среднего профессионального или высшего профессионального образования (бакалавриат или специалитет) по очной (дневной) форме в государственных (муниципальных) учреждениях среднего профессионального или высшего профессионального образования Российской Федерации детям (в возрасте не более 21 года на момент начала обучения) Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве - по представленным копиям расходных документов в полном размере, но не более 100 000 руб./год.
Ежегодно оказывать материальную помощь к международному Дню инвалидов - работникам-инвалидам, неработающим инвалидам, пострадавшим от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания и вышедшим на пенсию из Общества, в размере не более 2 000 руб.
По рекомендациям комиссии по социальной защите, на основании соответствующих медицинских заключений, приказом единоличного исполнительного органа Общества может производиться оплата лечения и проезда к месту лечения Работникам, пострадавшим в результате несчастных случаев на производстве в рамках средств, предусмотренных соответствующими статьями утверждённого бизнес-плана.
При несчастных случаях с любым исходом, происшедшим при нахождении Работника в состоянии наркотического, токсического или алкогольного опьянения (по заключению комиссии по расследованию), а также при совершении Работником противоправных действий, компенсации или материальная помощь, указанные в данном разделе, не выплачиваются.
-
Социальная поддержка Работников и членов их семьи
6.4.1. Компенсировать расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа при переводе Работника на работу в Общество из дочерних обществ ОАО «НК «Роснефть», расположенного в другой местности:
оплату стоимости проезда (ж/д – купейный вагон, авиа – эконом-класс) работника, его супруга и каждого прибывающего с ним ребёнка, находящегося на иждивении, в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам;
стоимость провоза багажа по фактическим расходам, но не более 32 000 руб.
В случае использования для переезда личный транспорт, компенсация расходов производится по ж/д тарифам для купейных вагонов.
6.4.2. Оказывать материальную помощь Работникам 1 раз в квартал в размере не более 8 200 руб., если среднемесячный доход на одного члена семьи Работника (включая супругов, детей, родителей, родителей супругов), совместно проживающих с ним, составляет менее 1,5 прожиточных минимумов (для всего населения) в субъекте Российской Федерации, в котором проживает Работник (среднемесячный доход определяется без учета годового вознаграждения Работника).
6.4.3. Производить ежегодную выплату Работникам на несовершеннолетних детей (в случае если оба родителя являются Работниками – одному родителю), в следующих размерах:
при наличии трех детей – в размере не более 10 000 руб.
при наличии четырех детей – не более 15 000 руб.
при наличии пяти и более детей – не более 20 000 руб.
6.4.4. Выплачивать одному из родителей, работающему в Обществе, при рождении ребенка единовременную материальную помощь в размере не более 12 000 руб.
6.4.5. При наличии средств на эти цели в утвержденном бизнес-плане, Работникам Общества, имеющих на иждивении ребенка – инвалида в возрасте до наступления совершеннолетия (18 лет), может осуществляться ежемесячная выплата в размере не более 1 000 руб.
6.4.6. При наличии средств на эти цели в утвержденном бизнес-плане, работникам- инвалидам Общества может осуществляться ежемесячная выплата в размере не более 500 руб.
6.4.7. Выделять денежные средства (в том числе для приобретения подарков) к 8 марта женщинам-работникам Общества в размере не более 1 600 руб.
6.4.8. Выделять денежные средства (в том числе для приобретения подарков) ко Дню защитника Отечества Работникам - участникам войны (локальных конфликтов), в размере не более 1 600 руб.
6.4.9. В рамках программы по оздоровлению Работников, Обществом может производиться компенсация стоимости приобретённых работниками абонементов в группы здоровья, на занятия в спортивных секциях, посещения объектов спортивно-оздоровительного назначения (плавательные бассейны, тренажерные залы и т.п.) в размере не более 1 600 руб. в год, с частичной оплатой Работником не менее 10%.
Оплата абонементов, занятий и посещений объектов спортивно-оздоровительного назначения производится в пределах средств, утвержденных бизнес-планом Общества на текущий год на эти цели.
В случае наличия экономической целесообразности Обществом может быть заключен договор (-ры) в интересах своих работников на оказание физкультурно-оздоровительных и спортивных услуг с организациями при условии сохранения обязательства работника об оплате им не менее 10 % стоимости абонемента.
6.4.10. Выделять денежные средства на приобретение подарков к Новому году в размере не более 1 600 руб. детям Работников в возрасте до 14 лет включительно.
6.4.11. Оплачивать (организовывать) приобретение путёвок на детский отдых (полностью или частично) для детей Работников в возрасте до 15 лет включительно (находящихся на иждивении) в детско-юношеские оздоровительные лагеря (кроме путёвок, выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов) в соответствии с Положением об организации санаторно-курортного лечения, оздоровления работников, членов их семей, неработающих пенсионеров ООО «Энергонефть Томск». Льгота представляется исходя из условий заключённых договоров, при наличии средств на эти цели в утверждённом бизнес-плане Общества, исключая случаи, если ребёнок уже воспользовался в текущем году льготой по получению (частичной оплате) путёвки совместно с родителем (Работником организации) согласно пункту 3 Приложения 10.1. к Коллективному договору.
6.4.12. При организации детского отдыха в оздоровительных лагерях и базах отдыха, обеспечивать сопровождение проезда групп, сформированных из несовершеннолетних детей, к месту отдыха и обратно.
6.4.13. Предоставлять по письменному заявлению Работников, в соответствии с медицинским заключением, отпуска без сохранения заработной платы сроком до трех месяцев по уходу за тяжелобольными супругом, супругой, детьми, родителями (в т.ч. супруга/супруги), родными братьями и сестрами, отчимом и мачехой.
6.4.14. В случае смерти родителей, мужа, жены, детей работнику выделяется материальная помощь в размере не более 15 000 руб.
6.4.15. В случае смерти Работника, не связанной с несчастным случаем на производстве, его семье оказывается материальная помощь на погребение в размере не более 25 000 руб.
6.4.16. Производить выплату ежемесячного пособия Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет - в размере не более 1 500 руб. При наличии у Работника 2-х и более детей в возрасте до 1,5 лет выплата пособия производится на каждого ребенка.
6.4.17. Производить выплату ежемесячного пособия Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком/детьми с 1,5 лет до достижения им возраста 3-х лет, в случае, если ребёнку/детям, поставленному на соответствующий учёт в органе управления образованием муниципального органа, не предоставлено место/места в детском дошкольном учреждении по месту жительства - в размере не более 5 600 руб. При наличии у Работника 2-х и более детей в возрасте с 1,5 до 3-х лет выплата пособия производится на каждого ребенка.
6.4.18. Выделять денежные средства на приобретение единых подарочных комплектов ко «Дню знаний» детям Работников – первоклассникам. Стоимость одного подарочного комплекта - не более 4 000 руб.
6.4.19. Оказывать материальную помощь молодым Работникам, возвратившимся на работу в Общество после прохождения военной службы, по решению Комиссии по социальной защите Работников Общества в размере не более 5 000 рублей.
6.4.20. Производить единовременную выплату Работникам, впервые вступившим в брак, в размере не более 5 000 рублей.
6.5. Социальная поддержка пенсионеров
При увольнении на пенсию впервые по любым основаниям оказывать единовременную материальную помощь Работнику с непрерывным стажем работы в Обществе, дочерних обществах ОАО «НК «Роснефть» (расчет непрерывного стажа производится в соответствии с Приложением 10.3. ) не менее 15 лет - в размере не более 100 000 руб.
Период возможности использования данной льготы заканчивается по истечении трех месяцев с момента достижения Работником пенсионного возраста по общим основаниям в соответствии с действующим законодательством (период окончания возможности использования данной льготы может быть изменён по соглашению сторон трудового договора).
Данная льгота распространяется на руководителей верхнего звена только при наличии такой нормы в их трудовых договорах.
Ежегодно оказывать материальную помощь ко Дню Победы – пенсионерам-участникам Великой Отечественной войны и приравненным к ним категориям в размере не более 3500 руб.
Пенсионерам, уволившимся из Общества на пенсию, которые не имеют постоянного места работы и не являются участниками корпоративной системы негосударственного пенсионного обеспечения, ежегодно оказывать материальную помощь:
ко Дню работника нефтяной и газовой промышленности в размере не более 816 руб.;
к праздникам День защитника Отечества (мужчинам, а также женщинам-участникам Великой Отечественной войны), 8 Марта (женщинам), Новый год в размере не более 816 руб.;
ко Дню пожилого человека в размере не более 816 руб.
Оказывать единовременную материальную помощь родственникам в случае смерти бывшего Работника, имевшего непрерывный стаж работы в Обществе не менее 7 лет и уволившегося на пенсию из Общества, в размере не более 17 500 рублей.
По решению Комиссии по социальной защите Общества, пенсионерам, имеющим непрерывный стаж работы в Обществе не менее 5 лет, и уволившимся на пенсию из Общества, может быть оказана иная единовременная материальная помощь по семейным обстоятельствам в размере не более 20 000 руб. или предоставлены путёвки в санаторно-курортные или оздоровительные учреждения при наличии средств на эти цели в утверждённом бизнес-плане Общества. Данная льгота предоставляется не чаще 1-го раза в год. По решению единоличного исполнительного органа (в исключительных случаях) пенсионеру, воспользовавшемуся путевкой, может быть предоставлена материальная помощь, в текущем периоде.
За пенсионерами, вышедшими на пенсию по старости, по решению Работодателя, может быть сохранена выданная им спецодежда и спецобувь.
Выплаты социального характера.
-
Производить иные социальные выплаты по семейным обстоятельствам в пределах средств бизнес-плана. Выплаты на эти цели производятся по рекомендации Комиссии по социальной защите Общества на основании приказа по Обществу в рамках лимита средств, заложенных в утверждённом бизнес-плане. Выплаты руководителям верхнего звена, производимые в любом размере, должны согласовываться с ОАО «НК «Роснефть». Остальным работникам должны согласовываться с ОАО «НК «Роснефть» выплаты в размере более 81630 руб.
|
