1 Понятие бжд, опасности. Классификация опасности бжд научная дисциплина, изучающая опасности, методы и средства защиты от них
|
Скачать 0.77 Mb.
|
|
68 Дисциплинарная ответственность Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу по специальности на срок до трех месяцев) налагается в порядке подчиненности вышестоящей администрацией. При этом до наложения взыскания должно быть получено объяснение привлекаемого к ответственности. Наказание возможно не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (без дней болезни, отпуска) и не позже 6 месяцев после его совершения. Дисциплинарная ответственность состоит в обязанности работников отвечать перед администрацией за невыполнение требований дисциплины труда, т. е. правил внутреннего распорядка для рабочих и служащих. Эти правила обязывают всех соблюдать правила и инструкции по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты 69 Административная ответственность Административная ответственность. Административная ответственность за нарушение правил по охране труда и безопасному ведению работ регулируется КоАП. Привлечение к административной ответственности — это применение к виновным должностным лицам (работодателям) такой меры наказания, как денежный штраф. В соответствии со ст.2.1. КоАП РФ административным правонарушением признается противоправное, виновное деяние (действие или бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. Виды административных наказаний За совершение административных правонарушений могут устанавливаться и применяться следующие административные наказания (ст. 3.2. КоАП РФ):
В отношении юридического лица могут применяться административные наказания, перечисленные в пунктах 1 - 4, 9 части 1 статьи 3.2 КоАП РФ (в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ). Предупреждение - мера административного наказания, выраженная я официальном порицании физического или юридического лица. Предупреждение выносится в письменной форме (ст. 3.4 КоАП РФ). Административный штраф является денежным взысканием и может выражаться в величине, кратной минимальному размеру оплаты труда (без учета районных коэффициентов) (из ст. 3.5 КоАП РФ). Размер административного штрафа, исчисляемого исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ), не может превышать:
налагаемого на должностных лиц - пятидесяти МРОТ, • налагаемого на юридических лиц - одной тысячи МРОТ. Административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности лиц, осуществляющих предприниматели скую деятельность без образования юридического лица, юридических ли их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуатации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг. Административное приостановление деятельности применяется, в частности, в случае угрозы жизни или здоровью людей. Административное приостановление деятельности назначается судьей только в случаях, если менее строгий вид административного наказания сможет обеспечить достижение цели административного наказания. Административное приостановление деятельности устанавливается на срок до девяноста суток. 70 Материальная ответственность Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный другой стороне этого договора в результате ею виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). Согласно ст.235 ТК размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.ст. 238,239 ТК РФ). При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат Согласно ст.ст. 241,247,248 ТК РФ работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом или иными федеральными законами. Порядок взыскания ущерба следующий: - до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель, обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения; - истребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом; - взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. - если же месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причинённого ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляется только судом. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суде. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за деяния (действия или бездействие), которыми причинен ущерб работодателю. Полная материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст.ст. 242,243 ТК РФ). |
Похожие:
 |
Лекция Теоретические основы бжд понятие о безопасности жизнедеятельности. Термины и определения Безопасность жизнедеятельности (бжд) – это состояние деятельности, при которой с определенной вероятностью исключаются потенциальные... |
|
Объекты и предметы бжд аксиома о потенциальной опасности Бжд — система знаний, направленных на обеспечение безопасности в производственной и непроизводственной среде с учетом влияния человека... |
 |
Классификация пиротехнических изделий по степени потенциальной опасности При эксплуатации пиротехнические изделия должны соответствовать одному из следующих классов опасности |
|
Рабочая программа дисциплины безопасность жизнедеятельности квалификация (степень) выпускника Значение безопасности в современном мире. Безопасность и демография. Причины проявления опасности. Источники опасности, детерминизм... |
|
Итоги проведения общероссийских Дней защиты от экологической опасности... Областной оргкомитет по подготовке и проведению общероссийских дней защиты от экологической опасности |
|
1: «Чрезвычайные ситуации, характерные для региона (муниципального... Ерные для региона, присущие им опасности и возможные последствия. Наиболее приемлемые способы защиты населения при возникновении... |
|
1: «Чрезвычайные ситуации, характерные для региона (муниципального... Ерные для региона, присущие им опасности и возможные последствия. Наиболее приемлемые способы защиты населения при возникновении... |
|
Инструкция по эксплуатации Гриль-барбекю В этом руководстве и на самом устройстве предусмотрено много важных сообщений об опасности. Всегда читайте и соблюдайте все сообщения... |
|
Инструкция и правила по экспулатации изделия Внимание !!! Каждый человек эксплуатирующий Баню-Бочку. Обязан помнить, что она как и другие бани являются предметом повышенной травма... |
|
Конспект подготовки персонала в области гражданской обороны и защиты... Тема №1 Чрезвычайные ситуации, характерные для Великого Новгорода, присущие им опасности для населения и возможные способы защиты... |
|
1. Чрезвычайные ситуации, характерные для региона (муниципального... ... |
|
Порядок эксплуатации оборудования повышенной опасности (опо) по специальной программе Временная эксплуатация объекта повышенной опасности допускается только для проведения пуско-наладочных работ и испытаний согласно... |
|
Технические средства охраны Назначение и классификация технических средств охраны объектов Система охранной сигнализации представляет собой комплекс технических средств, служащих для своевременного обнаружения опасности... |
|
Руководство по эксплуатации ушрк. 941613. 002 Рэ Соблюдайте меры безопасности, перечисленные в этом руководстве. Лазерное излучение является источником повышенной опасности. При... |
|
Руководство р 755-99 Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды,... |
|
Руководство р 755-99 Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды,... |