Пояснительная записка к отчету по форме №21-гит государственной инспекции труда в Ханты Мансийском
|
Скачать 0.76 Mb.
|
Руководитель учреждения своим приказом №101 от 27.06.2011 г. для подготовки отчета за 1 полугодие 2011 г. и формирования плана мероприятий МБУ «Дворец искусств» на 2012 г. потребовала от гр. К. - заместителя директора по инновационной работе подготовить и сдать в управление культуры отчет за 1 полугодие по ВЦП « Организация культурного досуга в городе Нижневартовске на 2011- 2012 гг., в срок до 10 июля 2011 г. В период с 01.08.2011 г. по 13.09.2011 г. гр. К. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске (приказ №273 л\с от 22.06.2011 г. о предоставлении отпуска). 17 августа 2011 г. руководителю учреждения от заместителя директора по культурно-массовой работе гр. М. поступила служебная записка о том, что она просит объявить выговор заместителю директора по инновационной работе гр. К. в связи с неисполнением приказа №101 от 27.06.2011 г., недобросовестным отношением к порученному заданию по планированию мероприятий и подготовке перспективного плана учреждения на 2012 г., статистических данных ведомственной целевой программы «Организация культурного досуга в городе Нижневартовске на 2011-2014 гг.».На основании вышеуказанной служебной записки гр. М. от 17.08.2011 г., руководитель учреждения своим приказом № 129\1 от 18.08.2011 г. «О наказании» за недобросовестное отношение к порученному заданию по планированию мероприятий и подготовке перспективного плана учреждения на 2012 г. объявила выговор гр.К.- заместителю директора по инновационной работе. Гр. К. в период наложения дисциплинарного взыскания находилась в ежегодном отпуске и от нее не было затребовано письменное объяснение. Таким образом, работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.193 Трудового кодекса РФ о том, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Следовательно, применение вышеуказанного дисциплинарного взыскания со стороны работодателя МБУ «Дворец искусств» в отношении гр. К.- заместителя директора по инновационной работе противоречит требованиям нормы трудового законодательства, предусмотренного ст.193 Трудового кодекса РФ и поэтому является неправомерным.По предписанию государственного инспектора труда наложенные дисциплинарные взыскания на гр. К. были отменены.Кроме того, графики сменности составляются без учета мнения представительного органа работников и не доводятся до сведения работников, что является нарушением ст. 103 ТК в ООО «Косметик-Трейд», в ООО «ОП «ОКО» графики отпусков утверждаются без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации – нарушение требований ст.123 ТК РФ. За допущенные нарушения руководителям выданы предписания об устранении нарушений трудового законодательства и постановления о привлечении к административной ответственности. 6. Результаты надзорно - контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде Проведенные государственными инспекторами труда (по правовым вопросам) проверки, представленные ими квартальные отчеты, анализ поступивших жалоб и обращений работников позволяют провести обобщенный анализ типичных нарушений в сферах трудового законодательства.
Вопрос соблюдения законодательства о коллективном договоре рассматривается государственными инспекторами труда (по правовым вопросам) в ходе комплексных и тематических проверок организаций. В результате проверок выявлено 278 нарушений по данному вопросу. Данные проверок показывают, что работодателями не дается должная оценка возможностей коллективного договора и, как результат, коллективные договоры заключены в каждой седьмой из зарегистрированных организаций. Причем заключенные коллективные договоры по-прежнему содержат пункты, противоречащие трудовому законодательству. Коллективные договора, как правило, заключены на предприятиях нефтегазового комплекса, предприятий электроэнергетики, учреждений образования и в муниципальных учреждениях. На предприятиях малого бизнеса и частных предприятиях коллективные договора не заключаются и отношения между работником и работодателем регулируются на основе трудового кодекса РФ и других нормативных законодательных актов по охране труда, исполнение которых для обеих сторон обязательно. Выявлены нарушения условий коллективного договора в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №1 « Березка». Так в соответствии с требованием п.5.9 коллективного договора заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца: до 5 числа (в размере до 30% начисленной заработной платы за месяц) и до 20 числа оставшуюся часть заработной платы, однако работодатель выплатил работникам учреждения заработную плату за июль 2011 г. только одни раз в месяц в августе 2011 г. (04.08.2011 г.). В ЗАО « Нефтемонтажспецстрой» коллективным договором была предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Однако работодателем была задержана выплата заработной платы за октябрь, ноябрь 2011 г. После вмешательства государственного инспектора труда задержанная заработная плата работникам была выплачена в полном размере. За нарушение норм трудового законодательства юридическое лицо ЗАО « Нефтемонтажспецстрой» было привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ. При проведении проверки в ООО «ПрогрессНефтеСервис» установлено, что на предприятии принято "Положение о льготах, гарантиях и выплатах на социальные нужды ООО "ПрогрессНефтесервис" введенное 01.01.2010г. которым компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ограниченно определенное суммой в 7000 рублей, что противоречит действующему законодательству. По окончании проверок выданы предписания устранить выявленные нарушения, руководители привлечены к административной ответственности.
За отчетный период при проверке предприятий и организаций за соблюдением законодательства о трудовом договоре государственным инспекторами труда было выявлено 2154 нарушения. Характерными нарушениями трудовых прав граждан остаются – отсутствие письменного оформления трудовых отношений, возникающих между работником и работодателем. При этом прием на работу производится на основании заявления и приказа, который не объявляется работнику под роспись (ст. 68 ТК РФ) в ООО «Югансктранстеплосервис», не возложена ответственность за ведение трудовых книжек: в ООО «ЮганскВышкоМонтаж», ООО «Октан «АЗС», ООО «Сибирь-Авто». В приказах о приеме на работу, при отсутствии письменных трудовых договоров, не оговариваются существенные условия труда (оплата труда, испытательный срок и пр.). Практически в каждой пятой организации трудовой договор в письменной форме с работниками не заключается в течение трех дней со дня фактического допущения к работе, тем самым работодателями нарушается требование ст.67 ТК РФ. Проверка предприятий с частной формой собственности показала, что в них получили широкое распространение факты заключения трудовых соглашений (гражданско-правовых договоров), регулируемых Гражданским кодексом РФ, вместо трудовых договоров. Термин «трудовое соглашение» в действующем законодательстве отсутствует. По своим признакам такие соглашения являются трудовыми: подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, выполнение трудовых функций по определенной профессии и др. В ходе плановой проверки проведенной в ООО «Боровое» выявлены следующие нарушения: В трудовом договоре № 5 от 01.01.2011г., заключенном с работниками: К., Б., П., в нарушение ст. 67 ТК РФ отсутствуют их подписи, подтверждающие получение экземпляров трудового договора. Формы приказов № 5-к от 01.06.2011г. о приеме гр. К., №2-к от 03.07.2010 о приеме гр. Б. не соответствуют постановлению Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004г. В нарушение ст. 68 ТК РФ, работники К., Б. не ознакомлены с приказом о приеме. Не назначено приказом работодателя специально уполномоченное лицо за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек - нарушен п. 45 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225. В нарушение п. 13 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225, на титульном листе трудовой книжки работника П. отсутствует подпись владельца трудовой книжки, заверяющая правильность внесенных сведений. В нарушение п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003г. № 225, работники П., К. не ознакомлены с записью о приеме в личной карточке формы Т-2. При внесении записей в трудовую книжку допускаются сокращения: вместо "приказ" – "пр."(трудовая книжка работника Б.) – нарушение п. 1.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003г. № 69. По результатам проверки руководителю ООО «Боровое» выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения, а также директор ООО «Боровое» привлечена к административной ответственности в форме штрафа. В ходе плановой проверки, проведенной в ООО «Аргус-Нягань» выявлены следующие нарушения: с работницей В. был заключен срочный трудовой договор № 23/т-11 от 14.10.2011г., не указана причина заключения срочного трудового договора (ст. 58 ТК РФ); не ознакомлена с приказом о переводе № 5-п от 15.07.2011г. работницы К. (ст. 68 ТК РФ); на основании приказа № 5-п от 15.07.2011г. осуществлен перевод работницы К., соглашение об изменении условий трудового договора отсутствует (ст. 72 ТК РФ); на основании приказа № 7-п от 30.09.2011г. гр. Д. переведена поваром 4 разряда, соглашение об изменении условий трудового договора отсутствует (ст. 72 ТК РФ); работница С. не ознакомлена с приказом № 50-к от 08.07.2011г. об увольнении (нарушено Постановление Госкомстата России "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" № 1 от 05.01.2004г.). По результатам проверки руководителю ООО «Аргус-Нягань» выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения, руководитель ООО «Аргус-Нягань» привлечена к административной ответственности в форме штрафа. В ходе плановой проверки проведенной в ООО «Книжный мир» выявлены следующие нарушения: Трудовые договоры, заключенные с работниками не содержат размера районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу. Нарушена ст. 57 ТК РФ. В трудовом договоре № 3 от 30.05.2011г., заключенном с гр. М.; в трудовом договоре № 4 от 30.05.2011г., заключенного с гр. О. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение работником экземпляра трудового договора. Нарушена ст. 67 ТК РФ. Пунктом 6.2. трудового договора, заключенного с гр. О. предусмотрен размер заработной платы 6000 рублей. Нарушено Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре» от 16.09.2011г. в котором установлен с 1 октября 2011 года размер минимальной заработной платы - 10250 (десять тысяч двести пятьдесят) рублей. Пункт 4.2 трудового договора № 7 от 02.01.2008г. заключенного с работницей Г. содержит: «За второе опоздание на работу, а также, некачественного и недобросовестного выполнения своей работы, лишение заработной платы в размере 30%». Пункт 4.3 трудового договора № 7 от 02.01.2008г. заключенного с гр. Г. содержит : «Повторные действия отраженные в п.4.2., лишение нарушителя заработной платы в размере 50%». Нарушена ст. 57 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ, ст. 192 ТК РФ, Пункт 4.2, 4.3 трудового договора № 7 от 02.01.2008г. заключенного с гр. Г. ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, аналогичное нарушение выявлено в трудовом договоре № 17 от 02.01.2008г. заключенного с работником К. По результатам проверки руководителю ООО «Книжный мир» выдано предписание обязывающее, устранить выявленные нарушения, кроме того руководитель ООО «Книжный мир» привлечена к административной ответственности штрафу, предусмотренной ч.1. ст. 5.27 КоАП РФ. В ходе плановой проверки проведенной в ООО «Жилищно-коммунальный расчетно-кассовый центр» выявлены следующие нарушения: На основании ст. 60.2 Трудового кодекса РФ только с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ. На основании приказов работодателя работники ООО «Жилищно-коммунальный расчетно-кассовый центр» привлекаются к дополнительной работе не определенной трудовым договором, письменное согласие работников на привлечение к работам не определенным трудовым договором отсутствует. Нарушена ст. 60.2 ТК РФ. В ОАО « Птицефабрика Нижневартовская» были приняты на работу по трудовому договору гр. Б., гр. Ч., однако в нарушении требований ст.68 Трудового кодекса РФ их прием на работу не был оформлен соответствующим приказом работодателя. В ОАО «СМУ Нефтехим» в нарушении требований ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с работником А.- машинистом автомобильного крана 6-го разряда, в трудовом договоре с работником А.- газорезчиком 5-го разряда, работающих во вредных и тяжелых условиях труда не установлен размер дополнительного оплачиваемого отпуска в качестве компенсации за работу в данных условиях. В ЗАО « Сервисный центр бурения» в срочном трудовом договоре в противоречии с требованием ст.57 ТК в качестве обязательного условия не предусмотрены обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В том числе: 1) трудовой договор № 5 от 03.03. 2011 г. с гр.Ч.- инженером по ремонту, заключенный на срок с 03.03.2011 г. по 31.12.2011 г.; 2) трудовой договор № 6 от 13 марта 2011 г. с гр. Ч., заключенный на срок с 13.03.2011 г. по 31.12.2011 г.; 3) трудовой договор №7 от 14.03.2011 г. с работником Ч.- токарем 6-го разряда, заключенный на срок с 14.03.2011 г. по 31.12.2011 года. В противоречии с требованием ст.67 Трудового кодекса РФ получение экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. О чем свидетельствуют вышеуказанные трудовые договора. В нарушение ст. 67 ТК РФ на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя ООО «Натали», отсутствует подпись работницы Ж. в получении экземпляра трудового договора. В нарушение ст. 68 ТК РФ приказ работодателя о приеме на работу не объявлен гр. Ж. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ не ознакомлены под роспись с приказом об увольнении работники ООО «ЛМКстрой»: Д. приказ № 1262-к от 12.12.2011г, П. приказ № 1261-к от 12.12.2011г., О. приказ № 1084-к от 14.11.2011г., М. приказ № 1183-к от 29.11.2011г., А. приказ № 1263-к от 12.12.2011г. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ ООО «ЛМКстрой» не выдана в день прекращения трудового договора трудовая книжка работнику М. 29 ноября 2011 года (приказ об увольнении № 1183-к от 29.11.2011г). В нарушение ст. 66 ТК РФ запись о периоде работы в Нижневартовской специальной (коррекционной) общеобразовательной школе 1, 2 вида в трудовую книжку работницы К. не вносилась, проработавшего свыше пяти дней, работа у данного работодателя являлась для работника основной. В противоречии с требованием ст.67 ТК РФ в каждом трудовом договоре с работником, хранящего у работодателя, отсутствует роспись работника о получении экземпляра трудового договора, в ОАО « СМУ Нефтехим», в ЗАО « Сервисный центр бурения», ОАО « Птицефабрика Нижневартовская». В ЗАО «Сервисный цент бурения» учет движения трудовых книжек в соответствии с требованием законодательства не ведется. В противоречии с требованием п.40 Правил ведения и хранения трудовых книжек… от 16.04.2003 г. книги учета движения трудовых книжек у работодателя – нет. В противоречии с требованием ст.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек … от 16.04.2003 г. №225 приказом (распоряжением) работодателя не назначено уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек. Допущен случай задержки выдачи трудовой книжки (в нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса РФ) работнику В., уволенному 07.07.2011г не выдана трудовая книжка. Выдано предписание, обязывающее выплатить средний заработок за все время задержки трудовой книжки работнику В. В ООО «Регион-Электро» были выявлены следующие нарушения:
При проведении проверки в ООО «ПрогрессНефтеСервис» установлено, что Форма утвержденного штатного расписания на предприятии не соответствует установленным требованиям - унифицированной форме № Т- 3., в Трудовых договорах не указаны следующие сведения: - местонахождение структурного подразделения (местонахождение работы); - режим рабочего времени и времени отдыха; - условия об обязательном страховании работника; - место и сроки выплаты заработной платы. Не возложена ответственность за ведение трудовых книжек в ООО «Октан «АЗС», в ООО «Сибирь-Авто», а также отсутствует книга учета движения трудовых книжек. При проведении проверки в ООО «ПрогрессНефтеСервис» установлено, что Форма утвержденного штатного расписания на предприятии не соответствует установленным требованиям - унифицированной форме № Т- 3., в Трудовых договорах не указаны следующие сведения: - местонахождение структурного подразделения (местонахождение работы); - режим рабочего времени и времени отдыха; - условия об обязательном страховании работника; - место и сроки выплаты заработной платы. Выявленные в ходе проверок предприятий нарушения объясняются недостаточными знаниями законодательства о труде руководителями предприятий; сложностями, связанными с трудоустройством населения, что дает возможность работодателю диктовать свои условия; тяжелым финансово-экономическим положением организации; повсеместным отсутствием на предприятиях юридических служб. За нарушения, связанные с вопросами трудового договора, руководителям и должностным лица выданы предписания об устранении нарушений трудового законодательства и постановления о привлечении к административной ответственности. По всем фактам выявленных нарушений приняты меры по их устранению путем выдачи предписаний руководителям предприятий. Виновные должностные лица предприятий и учреждений привлечены к административной ответственности.
В отчетный период выявлено 1009 нарушений по вопросам режима рабочего времени. В ходе проверки ООО «Боровое» установлено, что работники не извещаются под роспись не позднее чем за две недели о времени начала отпуска, график отпусков на 2011 год не соответствует форме утвержденной Постановлением Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004г. - нарушено Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004г. В табеле учета рабочего времени отсутствует общее количество отработанных часов каждым работником. Нарушена ст. 91 ТК РФ. Нарушено Постановление Госкомстата России «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» № 1 от 05.01.2004г. По результатам проверки руководителю ООО «Боровое» выдано предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения, приняты меры административного воздействия предусмотренные ч.1. ст. 5.27 КоАП РФ. На основании приказа № 119 от 31.10.2011г. привлечены к работе выходной день 7 работников ООО «Жилищно-комунальный расчетно-кассовый центр», письменное согласие работников на привлечение к работе в выходной день отсутствует. Нарушена ст. 113 Трудового кодекса РФ. На основании ст. 113 трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодеком РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. |
Похожие:
 |
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за 1-е полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за II полугодие 2013 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за 1-е полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и... |
|
Пояснительная записка к отчету по форме 21-гит государственной инспекции... Югре за II полугодие 2012 года по организации федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных... |
 |
Пояснительная записка к отчету о работе Государственной инспекции... Общие сведения по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Омской области... Положении о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004... |
|
Пояснительная записка о работе Государственной инспекции труда в... Анализ проведенной работы свидетельствует, что интенсивность действий государственных инспекторов труда по ряду направлений деятельности... |
|
Инструкция пользователя Автоматизированной информационной системы... Настоящая Инструкция определяет права и обязанности пользователя Автоматизированной информационной системы Государственной инспекции... |
|
В отчетный период руководителям предприятий выдано 891 предписание... Федеральной службы по труду и занятости от 14 января 2005 года №2 с целью информации и анализа работы Государственной инспекции труда... |
|
Пояснительная записка к бухгалтерскому отчету ОАО «Гостиница «Алгоритм» Свидетельство о государственной регистрации Общества: Свидетельство серии 16 №006083634 от 27 января 2011 г |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском... Описание деятельности Государственной инспекции труда в Краснодарском крае и нормативно-правовая база в сфере труда |
|
Отчет о деятельности государственной инспекции труда в курганской области Федеральном законе от 26. 12. 2008г №294-фз «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного... |
|
Отчет о деятельности Государственной инспекции труда в Нижегородской области Ф об административных правонарушениях рф, Федеральном законе от 26. 12. 2008г. №294-фз «О защите прав юридических лиц и индивидуальных... |