Аналитическая информация о развитии социального партнерства в субъектах Российской Федерации по итогам 2010 года
|
Скачать 12.16 Mb.
|
7. Количество коллективных трудовых споров и забастовок с анализом причин и принятых мер по их разрешению (предотвращению) В рамках полномочий по участию Комитета по труду и занятости населения Московской области в урегулировании коллективных трудовых споров и оказании содействия в разрешении коллективных трудовых конфликтов в организациях Московской области сформированы списки трудовых арбитров (посредников) от Московской области для включения в базу данных по учету трудовых арбитров Роструда. Разработан Порядок участия Комитета по труду и занятости населения Московской области в урегулировании коллективных трудовых споров в соответствии с законодательством Российской Федерации. В 2010 году коллективных трудовых споров не зарегистрировано. В отчетном периоде осуществлялось еженедельное взаимодействие с администрациями муниципальных образований Московской области и областными профсоюзами по проведению протестных акций в организациях Московской области. Протестных акций в 2010 году не зафиксировано. 8. Предложения по основным направлениям развития социального партнерства в Московской области на 2011-2012 годы 1. Организация работы по заключению областных отраслевых и территориальных трехсторонних соглашений с принятием в них соответствующих обязательств, обеспечивающих доведение в реальном секторе экономики Московской области в 2011 году минимальной заработной платы до 10 тыс. руб.; рост средней заработной платы в целом по Московской области на 16 процентов и доведению ее размера к концу 2011 года не менее 35 тыс. руб., уровень регистрируемой безработицы в целом по области не выше 1% . 2. Проведение организационно-методической работы по повышению эффективности деятельности трехсторонних комиссий всех уровней, в том числе по совершенствованию системы контроля выполнения территориальных трехсторонних соглашений в т.ч. в обязательств по оплате труда с привлечением территориальных отделений государственных внебюджетных фондов, надзорных и контрольных органов. 3. Содействие в формировании и организации работы территориальных объединений профсоюзов и объединений работодателей в. 4. Проведение совместно с центральными исполнительными органами государственной власти Московской области, областными объединениями профсоюзов и работодателей анализа состояния и определение перспектив развития социального партнерства на уровне отраслей экономики Московской области. 5. Организация совместно с центральными исполнительными органами государственной власти Московской области, областными объединениями профсоюзов и работодателей переговоров по заключению Московского областного трехстороннего (регионального) соглашения на 2012-2014 годы и Соглашения по минимальной заработной плате в Московской области на 2012 год. 9. Предложения по совершенствованию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений Внести изменения в статьи 50, 51 Трудового кодекса Российской Федерации, уточняющие полномочия органов исполнительной власти субъектов РФ и (или) органов местного самоуправления в проведении уведомительной регистрации коллективных договоров и осуществления контроля за их выполнением. Орловская область В Орловской области система социального партнерства действует на всех уровнях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В 2010 году взаимодействие органов исполнительной государственной власти Орловской области, органов местного самоуправления, профсоюзов и работодателей осуществлялось на основе Соглашения между Коллегией, Федерацией профсоюзов и Объединением работодателей Орловской области на 2008-2010 годы, законов Орловской области «О социальном партнерстве в Орловской области» и «Об Орловской областной и территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений». Действующая в области система социального партнерства обеспечивает сохранение стабильной обстановки в обществе и на этой основе способствует позитивным сдвигам в экономике, притоку инвестиций, улучшению положения в социально-трудовой сфере. В 2010 году коллективных трудовых споров и акций протеста в области не зарегистрировано. Постоянно действующим органом социального партнерства в области является областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Социальное партнерство в муниципальных образованиях обеспечивают территориальные (городские и районные) трехсторонние комиссии. В 2010 году заседания областной трехсторонней комиссии проводились ежеквартально, на них были рассмотрены 23 вопроса, среди которых: итоги реализации Регионального соглашения между Коллегией, Федерацией профсоюзов и Объединением работодателей Орловской области на 2008-2010 годы за 2009 год; об организации проведения летнего отдыха и оздоровления детей Орловской области в 2010 году; о Программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Орловской области, в 2010 году; об организации и проведении конкурсов профессионального мастерства в Орловской области в 2010 году; об обеспечении отдельных категорий граждан лекарственными средствами; о состоянии расчетов по оплате труда и принимаемых мерах по ликвидации имеющейся задолженности в организациях Орловской области; о состоянии оплаты труда работников дошкольных учреждений и учреждений дополнительного образования; об итогах социально-экономического развития Орловской области за 9 месяцев 2010 года; о предоставлении установленных законодательством льгот работникам учреждений образования, здравоохранения, культуры в Верховском, Залегощенском, Новодеревеньковском и Сосковском районах и другие. По всем рассмотренным вопросам комиссией были приняты решения, даны рекомендации в адрес органов исполнительной власти, местного самоуправления, работодателей и профсоюзов. Трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений созданы и работают во всех муниципальных образованиях области, их координаторами являются заместители глав администраций городов и районов. В работе городских и районных трехсторонних комиссий в 2010 году основное внимание уделялось выполнению мероприятий по реализации территориальных соглашений, состоянию расчетов по оплате труда и охраны труда в организациях, состоянию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, положению дел на рынке труда, летней оздоровительной кампании, состоянию отчислений в Пенсионный фонд Российской Федерации, реализации национальных проектов. По данным государственной статистики на 1 января 2011 года просроченная задолженность по заработной плате составила 10 млн рублей и сократилась за год на 18,7 млн рублей (в 2,9 раза). Число организаций, имеющих задолженность, уменьшилось с 6 до 3 единиц. Численность работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате, сократилась по сравнению с аналогичной датой предшествующего года в 2 раза и составила 1321 человек. Причиной сохранения задолженности по заработной плате является неустойчивое финансово-экономическое состояние организаций. В организациях, финансируемых из областного и муниципальных бюджетов, заработная плата выплачивается в основном в установленные сроки, финансовыми органами осуществляется контроль за перечислением средств и выплатой заработной платы работникам организаций бюджетной сферы. Средства на оплату труда в бюджетные учреждения перечислялись в первоочередном порядке. В 2010 году работникам учреждений бюджетной сферы задолженности не допускалось. Уполномоченным органом исполнительной власти области в сфере труда и занятости осуществляется еженедельный мониторинг состояния расчетов по оплате труда. Информация о наличии задолженности по заработной плате представляется главами городских и районных администраций. Контроль за погашением задолженности осуществляется Государственной инспекцией труда в Орловской области, прокуратурой. Вопрос обеспечения своевременной выплаты заработной платы находится на постоянном контроле органов исполнительной власти и местного самоуправления. На заседаниях Правительства Орловской области, областной антикризисной комиссии, отраслевых рабочих групп о принимаемых мерах по ликвидации задолженности по заработной плате заслушиваются руководители организаций, имеющих задолженность, а также определяются меры, направленные на улучшение ситуации в производственном секторе экономики области. В целях предотвращения образования, недопущения длительной и ликвидации имеющейся задолженности по оплате труда, обеспечения дальнейшего роста заработной платы в полном объеме использованы возможности взаимодействия органов власти, профсоюзов и работодателей в рамках социального партнерства. Состояние расчетов по оплате труда в целом по области, отдельным территориям, в отраслях экономики и на предприятиях, имеющих задолженность, постоянно рассматривается на областной, городских и районных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений. Соблюдение трудового законодательства, недопущение резкого падения уровня жизни граждан рассматривается органами исполнительной государственной власти и органами местного самоуправления в качестве стратегических задач. Областная целевая программа «Улучшение условий и охраны труда в Орловской области на 2009-2013 годы» утверждена Законом Орловской области от 8 сентября 2008 г. № 810-ОЗ. На реализацию программы в 2010 году израсходовано 854 тыс. рублей из средств областного бюджета и около 12 млн рублей из средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Практически все мероприятия программы выполнены. За счет средств областного бюджета организовано обучение и проверка знаний требований охраны труда 420 руководителей и специалистов организаций, финансируемых из областного бюджета, проведена аттестация 275 рабочих мест по условиям труда в бюджетных учреждениях, издан вестник «Состояние условий и охраны труда в организациях Орловской области», подготовлен сборник нормативных правовых актов по охране труда для бюджетных организаций и органов местного самоуправления, разработаны методические рекомендации по организации работ по охране труда в учреждениях социальной сферы, проведены другие мероприятия. За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации 151 организация области получила право на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, на общую сумму 11,7 млн рублей. В основном эти средства израсходованы на приобретение средств индивидуальной защиты и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Реализация программы способствует улучшению условий и охраны труда, сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, В 2010 году общая численность работников в крупных, средних и малых предприятий и организаций всех форм собственности уменьшилась по сравнению с 2009 годом на 9,0 тыс. человек (3,5%) и составила 245,8 тыс. человек. Сокращение численности занятых наблюдалось практически во всех видах деятельности. Наибольшее сокращение произошло в организациях строительства – на 16,0 %, в организациях по предоставлению прочих коммунальных, социальных и персональных услуг сокращение составило 6,1 %, обрабатывающих производств – 5,9 %, сельского хозяйства, охоты и лесного хозяйства – 4,2 %, оптовой и розничной торговли – 3,6 %. В государственном управлении и обеспечении военной безопасности, социальном страховании численность занятых сохранилась на уровне 2009 года. Только в здравоохранении и предоставлении социальных услуг численность занятых возросла. Вместе с тем темпы высвобождения работников замедлились. Из 391 предприятия в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников уволено 3,5 тыс. человек, что на 46,7 % меньше, чем в 2009 году. Из общей численности уволенных по указанным основаниям 13,7 % уволены по причине ликвидации организации, 62,8 % – в связи с уменьшением объема производства, 23,5 % – в связи с реорганизацией. В режиме неполной занятости по состоянию на 1 января 2011 года в 63 организациях области работали 2,6 тыс. работников, что на 35,6 % меньше, чем на начало года. Из них режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели по инициативе работодателя установлен 1,7 тыс. работникам, 0,1 тыс. человек находился в простое, 0,8 тыс. человек – в административных отпусках. На рынке труда наблюдалось снижение безработицы. Численность официально зарегистрированных безработных на 1 января 2011 года составила 6,6 тыс. человек и сократилась по сравнению с 1 января 2010 года на 19,5 %. Уровень регистрируемой безработицы снизился до 1,6 % экономически активного населения против 2,0 % годом ранее. В целях снижения напряженности на рынке труда в 2010 году в области действовали две программы: Программа содействия занятости населения Орловской области на 2008-2010 годы и Программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Орловской области, на 2010 год. В рамках реализации этих программ в 2010 году органами службы занятости населения было трудоустроено 16,2 тыс. человек. К оплачиваемым общественным работам были привлечены 4 тысячи незанятых и безработных граждан, что обеспечило материальную поддержку людям, лишившихся работы. Участниками программы «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время» в рамках договоров, заключенных с организациями области, стали свыше 5 тыс. подростков. Более половины из их числа – дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации. Временно трудоустроены 140 безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые. Возможностью временного трудоустройства воспользовались 333 человека из числа граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Почти 2,9 тыс. безработных воспользовались государственной услугой по содействию самозанятости, из них 1,6 тыс. человек организовали предпринимательскую деятельность. Участниками программы «Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда» стали свыше 1,9 тыс. человек, более половины из них трудоустроены или прошли профессиональное обучение. Проведены 73 ярмарки вакансий и учебных рабочих мест. Численность участников ярмарок составила почти 6 тыс. человек. В 2010 году на профессиональное обучение направлено 3,0 тыс. безработных граждан. Уполномоченным органом исполнительной государственной власти области в сфере труда и занятости населения осуществлялся оперативный контроль в организациях, где проводились мероприятия или планировалось высвобождение работников. В организациях действовали 220 консультационных пунктов. Предувольнительные консультации проводились на всех предприятиях, производивших увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Более 4,7 тыс. работников, предупрежденных о сокращении, получили ответы на вопросы об имеющихся вакансиях, возможностях трудоустройства, переобучения, переселения, организации собственного дела, а также на правовые вопросы. В Программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Орловской области, на 2010 год приняли участие 14,4 тыс. человек (в 1,8 раза больше запланированной численности), в том числе 10,8 тыс. человек, находившихся под угрозой увольнения. Реализация программных мероприятий способствовала сохранению около 12 тыс. рабочих мест, сокращению масштабов вынужденных увольнений до 3,5 тыс. человек, снижению уровня фиксированной безработицы к концу 2010 года до 1,6 %. Соглашением между Коллегией, Федерацией профсоюзов и Объединением работодателей Орловской области на 2008-2010 годы предусмотрены обязательства сторон в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, в том числе занятости населения, оплаты и охраны труда, социальной защиты населения и по другим вопросам. Сторонами областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений продолжаются консультации по вопросу о заключении соглашения об установлении минимального размера оплаты труда в соответствии с Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации». До настоящего времени стороны не пришли к соглашению о возможности заключения регионального соглашения об установлении минимального размера оплаты труда в области. Прошедший 2010 год был достаточно позитивным для экономики Орловской области – большинство индикаторов значительно улучшились. Отмечается рост объемов промышленного производства, инвестиций, потребительского рынка товаров и услуг. Следствием этого является рост уровня жизни населения. В 2010 году на развитие экономики и социальной сферы области было использовано 20,7 млрд рублей инвестиций в основной капитал, что к объему 2009 года составило 105 % в действующих ценах. Индекс промышленного производства составил 121 %. Индекс физического объема оборота розничной торговли достиг 110 %. Объемы оборота общественного питания и платных услуг, оказанных населению, возросли, соответственно, на 9 % и 11 %. Объем строительных работ по итогам 2010 года составил 7,7 млрд рублей, или 92,8 % к аналогичному периоду 2009 года. Сложные погодные условия лета 2010 года обусловили сокращение объемов производства продукции растениеводства на треть. Наметившиеся позитивные сдвиги в животноводстве, связанные, преимущественно, с развитием свиноводства, обеспечили 10 % прироста объемов продукции животноводства. В целом производство валовой продукция сельского хозяйства сократилось на 14 % и составило 25,1 млрд рублей. В 2010 году в области наблюдалась положительная динамика основных социальных показателей, характеризующих уровень жизни населения. Среднедушевые денежные доходы за 2010 год выросли на 17,3 % к уровню прошлого года и составили 12,5 тыс. рублей. Среди областей ЦФО по темпам роста среднедушевых денежных доходов Орловская область занимает 4 место, по темпу роста реальных денежных доходов – второе место. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата составила 13,2 тыс. рублей, или 111,8 % к предшествующему году. Наибольший рост отмечен в отраслях, в которых в кризисный период негативные явления проявились наиболее значительно – в строительстве и в обрабатывающих производствах (126,4 % и 119,4 % соответственно). Ввиду того, что заработная плата работников бюджетных учреждений не индексировалась, в образовании она выросла всего на 8,5 %, в здравоохранении – на 1,2 %. Оплата труда в социальной сфере остается низкой и составляет 75 % к ее уровню в обрабатывающих производствах. В результате поэтапного повышения средний размер назначенных пенсий в конце 2010 года достиг 7343 рублей, что составило 1,9 прожиточных минимума пенсионера (в 2009 году –1,7). В связи со значительным ростом цен на товары повседневного спроса и услуги, величина прожиточного минимума в среднем на душу населения в области на конец 2010 года составила 4813 рублей и выросла к аналогичному периоду 2009 года на 16,1 % при годовой инфляции 9 % (по уровню инфляции Орловская область находится на 6 месте в ЦФО). Средний индекс потребительских цен на товары и услуги за этот период сложился на уровне 106,8 % (аналогичный период прошлого года – 112,1%). Реальное содержание среднедушевых денежных доходов возросло на 9,8 %, среднемесячная заработная плата – на 4,7 %, средний размер назначенной пенсии – на 13,5 %. Выполнение приоритетных национальных проектов и мероприятий по улучшению демографической ситуации в 2010 году проходило в рамках заключенных с федеральными органами исполнительной власти соглашений о взаимодействии и сотрудничестве. В 2010 году объем государственного финансирования приоритетных национальных проектов составил 5,2 млрд рублей (110,4 % к уровню 2009 года), в том числе из консолидированного бюджета области на их реализацию направлено 972,4 млн рублей (92,8 % к уровню 2009 года). Объем финансирования из федерального бюджета возрос на 563,7 млн рублей и составил 4,2 млрд. рублей. Кроме того, привлечено около 20,5 млрд рублей средств кредитных и внебюджетных источников, из них 19,9 млрд рублей в рамках национального проекта «Развитие АПК» в виде субсидированных кредитов. В 2010 году на реализацию национального проекта «Здоровье» направлено 671,0 млн рублей (73,7 % к уровню 2009 года), в том числе из федерального бюджета – 563,7 млн. рублей (72,9 % к уровню 2009 года). Объем финансирования из консолидированного бюджета области уменьшился в 2010 году на 30,4 млн рублей к уровню 2008 года и составил 107,3 млн рублей. На снижении объема федерального финансирования сказались сокращение финансирования мероприятий по иммунизации населения, оказанию высокотехнологической помощи, прекращение финансирования программ «Проведение углубленных медицинских осмотров работающих во вредных условиях», «Совершенствование службы крови». Общий объем финансирования мероприятий национального проекта «Образование» в 2010 году увеличился на 24,6 млн рублей или на 15,5 % к уровню 2009 года, и составил 183,2 млн рублей. Из федерального бюджета направлено 81,4 млн рублей (104,8 % к уровню 2009 года). Расходы консолидированного бюджета области возросли на 25,7 % и составили 101,8 млн рублей. На реализацию мероприятий по улучшению демографической ситуации в 2010 году направлено 435,9 млн рублей, что соответствует уровню 2009 года, в том числе из федерального бюджета – 30,2 млн рублей из консолидированного бюджета области – 405,8 млн рублей. В 2010 году на реализацию национального проекта «Доступное и комфортное жилье – гражданам России» направлено 1,9 млрд рублей государственных инвестиций (157,8 % к уровню 2009 года), в том числе из федерального бюджета – 1,7 млрд рублей (176 % к уровню 2009 года), из областного бюджета – 133,4 млн рублей (67,5 % к уровню 2009 года). Привлечено 569 млн рублей внебюджетных ресурсов. В 2010 году выдано 13 государственных жилищных сертификатов на сумму 17,2 млн рублей. Приоритетный национальный проект «Развитие агропромышленного комплекса» открыл большие возможности для роста объема инвестиций в агропромышленный комплекс, развитие его потенциала и конкурентоспособности. В 2010 году на реализацию проекта привлечено 2,0 млрд рублей государственных инвестиций, что соответствует уровню 2009 года, в том числе из федерального бюджета направлено 1,8 млрд рублей (106,1 % к уровню 2009 года), из регионального бюджета 224,1 млн рублей (72,1 % к уровню 2009 года). В 2011 году будет продолжена реализация национальных проектов по утвержденным направлениям. В области действует 63 соглашения. На уровне региона отраслевые тарифные соглашения заключены в здравоохранении, образовании, культуре, в органах внутренних дел. На муниципальном уровне заключено 8 соглашений: в городах Орле и Ливны, а также в Болховском, Верховском, Ливенском, Мценском, Новодеревеньковском и Орловском районах, 50 отраслевых соглашений, в том числе 27 соглашений – в народном образовании, 2 – в агропромышленном комплексе, 21 – в культуре и искусстве. На 2011-2013 годы заключено территориальное соглашение в Урицком районе и два отраслевых Соглашения в агропромышленном комплексе – в Корсаковском и Новосильском районах. Важнейшим показателем развития социального партнерства является количество и качество коллективных договоров на локальном уровне. Коллективными договорами закрепляются конкретные обязательства работодателя, связанные с вопросами оплаты труда, обеспечения занятости, охраны труда и другими вопросами, имеющими жизненно важное значение для работников организаций. Согласование интересов работников и работодателей способствуют социально-экономической стабильности в организациях и устойчивому развитию региона. По состоянию на 1 января 2011 года коллективные договоры заключены в 1455 организациях области. По сравнению с 2009 годом число заключенных коллективных договоров увеличилось на 2,7 %. Коллективными договорами охвачено 128,8 тыс. человек, что составило 52,4 % от общей численности работающих в организациях области. Численность работающих, охваченных коллективными договорами, за 2010 год уменьшилась на 2,0 %, что характеризует сокращение численности работающих на предприятиях и в организациях. Действенным инструментом предупреждения нарушений трудовых прав граждан является проводимая в соответствии с требованиями статьи 50 Трудового кодекса Российской Федерации экспертиза поступающих на регистрацию коллективных договоров. Законом Орловской области от 9 января 2008 года № 738-ОЗ «О наделении органов местного самоуправления Орловской области отдельными государственными полномочиями в сфере трудовых отношений» органы местного самоуправления наделены следующими полномочиями: - осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров, заключенных в организациях, расположенных на территории муниципального образования, ведение их учета и отчетности о наличии коллективных договоров; - выявление в представленных на уведомительную регистрацию коллективных договорах условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщение об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в Государственную инспекцию труда в Орловской области; - оказание сторонам коллективных договоров содействия и методической помощи в организации коллективных переговоров; - установление правомочности представителей сторон коллективных договоров; - осуществление контроля за выполнением коллективных договоров. Экспертиза коллективных договоров и соглашений позволяет предотвращать нарушения законодательства об оплате труда в части несвоевременного введения минимального размера оплаты труда, определенного федеральным законом, продолжительности рабочего времени и отпусков, установленных трудовым законодательством, установления сроков выплаты заработной платы, правильности оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, необоснованную дифференциацию в уровнях оплаты труда различных категорий работников и социальную справедливость при распределении средств, направляемых на поддержку работников. Уведомительную регистрацию прошел 1371 действующий коллективный договор, или 94,2% от общего их числа. За год удельный вес зарегистрированных коллективных договоров возрос на 1,5 %. Проблема внедрения коллективно-договорной формы взаимоотношений между работниками и работодателями в организациях продолжает сохраняться. Как и прежде, основными факторами, сдерживающими развитие коллективно-договорного регулирования трудовых отношений, являются: - отсутствие инициативы сторон, прежде всего во вновь создаваемых организациях, а также в организациях малого и среднего бизнеса, в торговле, в строительстве, в сельском хозяйстве. Недостаточно развиты договорные формы регулирования трудовых отношений на частных предприятиях; - реструктуризация и неустойчивое финансово-экономическое положение ряда организаций; - социальная пассивность работников, отсутствие стремления к объединению и коллективной защите своих интересов, отсутствие представительных органов работников, недооценка ими роли и значения коллективного договора, обеспечивающего их правовую и социальную защиту, отсутствие на многих предприятиях первичных профсоюзных организаций; - неразвитость договорных форм регулирования социально-трудовых отношений в организациях частной формы собственности. В области подписано Соглашение между Правительством Орловской области, Федерацией профсоюзов и Объединением работодателей Орловской области «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» на 2011-2013 годы. Подписанию Соглашения предшествовала большая работа в рамках областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по оценке возможностей бюджета. Обязательствами Правительства области предусмотрено финансирование отраслей бюджетной сферы на необходимом уровне, сохранение существующих гарантий и льгот, обеспечение перехода на новую систему оплаты труда областных государственных образовательных учреждений. Работодатели обязались обеспечить дальнейший рост заработной платы, ее систематическую индексацию, доведение среднемесячной оплаты труда в экономике до четырех прожиточных минимумов трудоспособного населения. Усилия сторон будут направлены на постоянный рост и достижение достойного уровня жизни населения. Основой для этого должен стать дальнейший подъем экономики. В целях дальнейшего развития и укрепления системы социального партнерства в 2011 году намечено: - продолжить совместную работу сторон социального партнерства по обеспечению своевременной выплаты заработной платы; - осуществлять контроль за выполнением обязательств регионального соглашения; - содействовать развитию социального партнерства на региональном, территориальном, отраслевом уровнях и уровне организации; - повысить эффективность деятельности органов, осуществляющих контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений. Рязанская область О результатах работы Рязанской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за 2010 год. Рязанская областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) осуществляет свою деятельность в соответствии с Законом Рязанской области от 2 августа 2000 г. N 59-ОЗ «О Рязанской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений». В 2010 году заседания Комиссии проводились в соответствии с утвержденным планом работы. В отчетном периоде проведено 4 заседания, на которых рассмотрены следующие вопросы: В марте : - «О выполнении Регионального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством Рязанской области на 2008-2010 годы за 2009 год»; - «О текущей ситуации в Рязанской области и действиях сторон социального партнерства в условиях финансового кризиса»; - «Об организации оздоровительной кампании детей в 2010 году и подготовке нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оздоровления детей»; - «Об утверждении плана мероприятий по проведению регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности»; - «О создании рабочей группы для подготовки регионального соглашения между профсоюзами, работодателями и Правительством Рязанской области на 2011-2013 годы»; - «О подготовке проекта регионального соглашения «О минимальной заработной плате в Рязанской области на 2010 год». Комиссия отметила, что обязательства сторон по положениям Регионального соглашения, намеченные на 2009 год, в основном выполнены. Совместные действия сторон, предпринимаемые в течение 2009 года по сокращению и предупреждению роста долгов по заработной плате, позволили остановить лавинообразный рост долгов, снизить общую сумму задолженности и численность работников, перед которыми имеются долги, а также наладить постоянный контроль за ситуацией, включая адресный контроль за проблемными предприятиями. Несмотря на спад в экономике, удалось обеспечить рост среднемесячной начисленной заработной платы. По итогам 2009 года средняя зарплата в регионе превысила 13,5 тыс. рублей, что выше уровня 2008 года на 8,3%. По состоянию на 01.01.2010 г. задолженность по выплате заработной платы работникам государственных учреждений Рязанской области отсутствовала. Было констатировано, что Рязанская область выходит из кризисного периода. Принятые меры в 2009 году позволили улучшить ситуацию на рынке труда Рязанской области, уменьшить масштабы безработицы. В июне: |
Похожие:
 |
6. Взаимоотношения. Связи по должности Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих приказ Министерства здравоохранения и социального... |
 |
Диспетчера по организации питания обучающихся Приказом от 26. 08. 2010 года №761н Министерства здравоохранения социального развития Российской Федерации, Закона Российской Федерации... |
|
Некоммерческого Партнерства «Гильдия строителей Республики Марий Эл» Эл» (далее «партнерство») является саморегулируемой организацией, созданной в форме некоммерческого партнерства в соответствии с... |
|
Доклад о состоянии и развитии конкурентной среды на рынках товаров,... Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее Доклад) подготовлен в соответствии с пунктом 47 Стандарта развития конкуренции... |
|
Приказ №220 от «28»июня 2015 года Отчет о результатах самообследовании... Аналитическая часть отчета о самообследовании мбоу сош №38 по итогам 2014-2015 учебного года |
|
Министерство здравоохранения и социального развития российской федерации приказ В соответствии со статьями 64 66 Федерального закона от 12 апреля 2010 г. N 61-фз "Об обращении лекарственных средств" (Собрание... |
|
Публичный доклад Нердвинской средней школы об итогах 2010-2011 учебного года Поэтому в данном докладе мы приводим данные, свидетельствующие о развитии школы за трёхлетний период. Информация, представленная... |
|
Методические рекомендации по развитию адаптивной физической культуры... Анием к Государственному контракту от 27 августа 2013 года №299 «Научная концепция развития адаптивной физической культуры и спорта... |
|
Профилактика семейного неблагополучия, социального сиротства и жестокого обращения с детьми В 2013 году число учреждений социального обслуживания семьи и детей в субъектах Российской Федерации составило 3 058 единиц (в 2011... |
|
Учебно-методическое пособие Основы социального партнерства в образовательной... Мы постарались уделить внимание исключительной и особенной роли первичной профсоюзной организации, ее выборных органов, в вопросах... |
|
Порядок отпуска физическим лицам лекарственных препаратов для медицинского... Правительства Российской Федерации от 30 июня 1998 г. №681, утвержденное приказом Министерства здравоохранения и социального развития... |
|
Свердловской области управление образования ирбитского муниципального образования Министерстве юстиции Российской Федерации 6 октября 2010 г., регистрационный №18638 и в соответствии с приказом №216н от5 мая 2008... |
|
Должностная инструкция Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого приказом Министерства здравоохранения... |
|
Рабочая программа учебной дисциплины «Современные теории социального благополучия» Министерства образования и науки Российской Федерации от 8 декабря 2009 года №709 и в соответствии с рабочим учебным планом направления... |
|
Информационно-аналитическая справка о ходе реализации приоритетных... Президента Республики Адыгея от 21 мая 2010 года №60-рп «О реализации приоритетных национальных проектов и мероприятий в области... |
|
Средняя общеобразовательная школа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года №761н «Об утверждении единого квалификационного... |