8. Поощрение за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучший по профессии).
9. Формы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается (ст. 131 ТК РФ).
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 10 числа и 25 числа месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).
11. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
1. Нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него обязанностей (должностной проступок) могут повлечь за собой применение мер дисциплинарного или административного воздействия.
2. За нарушение трудовой дисциплины на сотрудника могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий определен статьей 193, 194 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
6. Дисциплинарное взыскание применяется администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни сотрудника или пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения должностного проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
8. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен.
9. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) сотруднику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
10. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Если в течение этого периода сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
11. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года администрацией по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя отдела, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный сотрудник.
12. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к сотруднику не применяются.
13. Правила внутреннего трудового распорядка для работников МБОУСОШ №11 вывешиваются на видном месте.
12. Техника безопасности и производственная санитария
12.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Гострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей совместных комиссий по охране труда.
12.2.Руководитель учреждения при обеспечении мер по охране труда должен руководствоваться Типовым положением о порядке обучения и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов учреждений, предприятий системы образования, Положением о порядке распределения учета и оформления несчастных случаев с обучающимися я в системе образования РФ, утвержденных приказом Министерств а образования РФ от 23.07.96. № 378 « Об охранен труда в системе образования РФ»
12.3. Все работники МБОУСОШ № 11, руководитель обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил , нормы и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.
12.4.В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться, общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательного учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания.
12.5. Служебные инструкции должны содержать предписания всякий раз, когда необходимо дополнить указанные выше общие предписания, применяемые во всех случаях.
12.6. Руководитель обязан пополнять предписания по технике безопасности ,относящихся к работе , выполняемой подчиненными лицами, контролировать реализацию таких предписаний.
12.7.Руководство МБОУСОШ № 11, виновные в нарушении Законодательства и иных нормативных актов по охране труда, невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям либо препятствующие деятельности органов Гострудинспекции, профсоюзов или представителей иных органов общественного контроля , привлекаются к административной, или угловой ответственности в порядке, установленном законодательными актами РФ и ее субъектов.
С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕНЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОЗНАКОМЛЕН:
Приложение №4 к настоящему договору
СОГЛАСОВАНО:
Председатель ПК
___________________Д.С.Лопушанская
«___» _________2014г.
|
УТВЕРЖДАЮ:
Директор МБОУСОШ №11
____________________Г.Н.Абян
«___» _________2014г.
|
Соглашение по охране труда
на 2014год
№
п/п
|
Содержание мероприятий
(работ)
|
Единица
учета
|
Количество
|
Стоимость
работ
на год тыс.руб.
|
Срок
исполнения мероприятий
|
Ответственный за исполнение мероприятий
|
Количество работников, которым улучшаются условия труда
|
Количество работников, высвобожденных с тяжелых работ
|
всего
|
в т.ч.
женщин
|
всего
|
в т.ч.
женщин
|
1.
|
Проведение медосмотров
|
Чел.
|
28
|
52,0
|
Август 2014г.
|
В.В.Терзян
|
-
|
-
|
-
|
-
|
2.
|
Приобретение моющих и дезинфи-
цирующих средств
|
Кг.
|
6,0
|
1,5
|
В течение года
|
В.В.Терзян
|
3
|
3
|
-
|
-
|
3.
|
Приобретение СИЗ
|
Компл.
|
3
|
0,6
|
В теч. года.
|
В.В.Терзян
|
3
|
3
|
-
|
-
|
4.
|
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда
|
|
3
|
6,0
|
4-й кв.
2014 г.
|
С.Н.Симанцова
|
3
|
3
|
|
|
5.
|
Замена мебели в 2 кабинетах
|
Компл.
|
2
|
100,0
|
В теч. года
|
В.В.Терзян
|
2
|
2
|
|
|
6.
|
Замена дверей в кабинете истории, приобретение подъемно-поворотного регулирующего кресла
|
Шт.
|
2
|
15,0
|
В теч. года
|
В.В.Терзян
|
1
|
1
|
|
|
Приложение № 5 к коллективному договору
«Согласовано»
Председатель ПК
Лопушанская Д.С.___________
«____» ___________2014г.
|
«Утверждаю»
Директор МБОУСОШ №11
Абян Г.Н.___________
«____» ___________2014г.
|
Список профессий и должностей
с ненормированный рабочим днем, работа в которых дает право на дополнительный отпуск
№
|
Наименование профессий и должностей
|
Продолжительность дополнительного отпуска
|
|
заведующий библиотекой
|
14 календарных дней
|
|
главный бухгалтер
|
12 календарных дней
|
|
экономист
|
8 календарных дней
|
«Согласовано»
Председатель ПК
Лопушанская Д.С.___________
«____» ___________2014г.
|
«Утверждаю»
Директор МБОУСОШ №11
Абян Г.Н.___________
«____» ___________2014г.
|
Приложение №6 к коллективному договору
Список профессий и должностей, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда и сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
№
|
Наименование профессий и должностей
|
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска
(к/дн)
|
Повышенный размер оплаты труда
(%)
|
Продолжительность
рабочей недели
(часов)
|
1
|
Учитель химии и биологии
|
7
|
4
|
36
|
2
|
Учитель истории
|
7
|
4
|
36
|
3
|
Учитель русского языка
|
7
|
4
|
36
|
4
|
Учитель начальных классов
|
7
|
4
|
36
|
5
|
Учитель ОБЖ
|
7
|
4
|
36
|
6
|
Учитель кубановедения и английского языка
|
7
|
4
|
36
|
7
|
Учитель немецкого языка
|
7
|
4
|
36
|
8
|
Учитель информатики
|
7
|
4
|
36
|
|
