Коллективный договор

Скачать 1.12 Mb.

Название	Коллективный договор
страница	8/8
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8

Размеры стимулирующих выплат педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс

№	Показатели качества	Размер выплат, Руб.
1	-приведение учебного кабинета в соответствие с санитарно- гигиеническими требованиями и эстетическим оформлением. -использование новых информационных технологий	1000 2000
2	Позитивная динамика учебных достижении. Средний балл, набранный учащимися по результатам ЕГЭ по математике и русскому языку: -от 45,7 до 48,3 -от 48,4 до 51,2 -от 51,3 и более. Результаты ЕГЭ выше российского, краевого, муниципального уровня	1500 2000 2500 3000
2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8	Позитивная динамика качества знаний, выраженная в % по четвертям: свыше 10% свыше 20%. Качество знаний учащихся, подтвержденные результатами краевых и административных контрольных работ по итогам I и 11 полугодия: -от 50% до 60% -от 60% до 70% -свыше 71%. -достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и (рост качества обучения; -участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ углубленного и расширенного изучения предметов; -проведение уроков высокого качества; - Организаторам пунктов ГТА и ЕГЭ(за каждый экзамен)	500 1000 500 1000 1500 1500 1000 1000 300
3 3.1 3.2 3.3	Участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах: Участник муниципальных профессиональных конкурсов: участник призер, лауреат победитель. Участник краевых профессиональных конкурсов: участник призер, лауреат победитель Участник федеральных профессиональных конкурсов: участник призер, лауреат победитель.	2000 2500 3000 3200 4500 5500 4000 5500 6000
4 4.1 4.2 4.3 4.4	Позитивные результаты внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам. Участие в школьных соревнованиях, олимпиадах, конкурсах победитель, лауреат. Участие в муниципальных соревнованиях, олимпиадах, конкурсах участник призер, лауреат победитель. Участие в краевых соревнованиях, олимпиадах, конкурсах участник призер, лауреат победитель. Участие в федеральных соревнованиях, олимпиадах, конкурсах участник призер, лауреат победитель.	500 1000 1500 2000 1000 1500 2500 2000 2500 3000
5 5.1 5.2 5.3 5.4	Обобщение и распространение собственного педагогического опыта. Обобщение и распространение собственного педагогического опыта на школьном уровне (мастер-классы, наставничество, выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, пед.советах; публикации, в том числе на сайте ОУ). Обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном уровне. Обобщение и распространение собственного педагогического опыта на краевом уровне. Обобщение и распространение собственного педагогического опыта на федеральном уровне.	1500 2000 2500 3000
6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7	Создание условий для сохранения здоровья обучающихся. Наличие мониторинга состояния здоровья учащихся (для классных руководителей, зам. директора по ВР). Охват учащихся горячим питанием - - 96% -100%. Соблюдение требований СанПиНов при проведении учебно-воспитательного процесса. Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению здоровья учащихся (спартакиада, туристические походы, выезды на природу) За участие в реализации программа «Лето» за организацию работы по трудоустройству несовершеннолетних; за работу в Л ТО; за работу в предметных и оздоровительных лагерях: -организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению здоровья учащихся; -организация и проведение мероприятий по пропаганде ЗОЖ;	500 1000 1500 1500 1500 800 2000 2500 1000 500
7 7.1 7.2 7.3 7.4 7.5 7.6 7.7 7.8 7.9 7.10 7.11 7.12	Организация внеурочной занятости учащихся, высокий уровень воспитательной работы. Высокое качество дежурства по школе. Высокий уровень трудового воспитания: -уборка закрепленной территории школы; -организация трудовой практики. -образцовое содержание кабинета; Высокий уровень работы с родителями: -проведение совместных мероприятий; -отсутствие мотивированных жалоб; -привлечение внебюджетных средств; -просветительская работа с родителями. -оформительские работы в школе; - участие в ремонте школы. Подготовка и проведение внеклассных мероприятий; Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж ОУ; -за снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних -за снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины -за работу в классах и группах казачьей направленности -за посещение на дому трудновоспитуемых обучающихся и их родителей в вечернее время и в выходные дни -за обеспечение безопасности общественной и антитеррористической безопасности по оповещению ГО и ЧС -за организацию и участие в учебных сборах -за работу с детьми из социально неблагополучных семей	1000 700 700 500 800 500 2500 800 500 2500 1000 1000 1000 1000 800 1000 1000 2000 1000
8 8.1 8.2 8.3 8.4 8.5 8.6 8.7 8.8 9 9.1 9.2 9.3 9.4 9.5 10 10.1 10.2 10.3	Качество ведения школьной документации. Высокое качество ведения школьных журналов (своевременность и аккуратность заполнения, отсутствие исправлений) учитель-предметник классный руководитель. Высокое качество проверки тетрадей (регулярность, соблюдение орфографического режима, объективность выставления оценок). Высокое качество контроля за ведением дневников учащихся (соответствие требованиям, система работы с родителями, проверка дневников и выставление оценок). Высокое качество ведения: -личных дел учащихся; - отчетности по горячему питанию; -отчетной документации; -протоколов классных родительских собраний; - -планов воспитательной работы; -календарно-тематических планов (поурочного планирования). -за выставление документации на официальные сайты -за качественное сопровождение сайта школы -за качественное выполнение функции председателя профсоюзного комитета школы -за качественную организацию горячего питания (ответственному по питанию) Премия к государственным и профессиональным праздникам: Международный женский день День учителя Новый год День Защитника Отечества День бухгалтера,библиотекаря,делопроизводителя Премия к юбилеям за работу в учреждении 5лет,10лет 15лет,20лет,25 лет 30лет,35лет,40лет	1000 2500 1000 500 700 700 1000 600 700 1000 2000 1000 500 2300 500 1000 500 800 800 1000 1500 2000

2.6. Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью профессиональной деятельности работников образовательного учреждения, не допускается.

2.7. Стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы работникам школы рекомендуется устанавливать:

- за стабильно высокие показатели результативности работы;

- за разработку, внедрение и применение в работе передовых, методов труда, достижений науки;

- за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- за сложность и напряженность выполняемой работы (в том числе водителям);

- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
2.8. Финансово-экономическая комиссия Управляющего Совета школы принимает решение о стимулирующей выплате и её размере открытым голосованием путём подсчёта простого большинства голосов при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом за подписью председателя и всех членов комиссии. Протоколы хранятся в МБОУСОШ №11 - 3 года.

На основании протокола комиссии школа издаёт приказ о стимулирующей выплате, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №11.

Размер стимулирующей надбавки может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям. Размер выплат стимулирующего характера составляет 20% от ФОТ педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.

3. Порядок и условия премирования работников учреждения
3.1.В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МБОУ СОШ №11 установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия к профессиональным и государственным праздникам;

премия к юбилеям.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

3.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде-25%

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда -20%

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения-30%

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения - 5%-10%

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности – 50%

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий – 40%

Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться также и в абсолютном размере к окладу. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

3.3.Выплаты за качество выполняемых работ:

- за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях – 50%

- за обеспечение качественного образовательного процесса, высокую культуру работы с обучающимися и родителями, патриотическое и нравственное воспитание обучающихся – 35%

- за индивидуальные достижения обучающихся (по результатам единого государственного экзамена, за участие и получение призовых мест в зональных, федеральных и международных соревнованиях, олимпиадах, конкурсах, форумах, конференциях, проектах, программах и др.) – 30%

- за качество организации и проведения краевых, зональных, федеральных мероприятий (соревнований, спартакиад, олимпиад, конкурсов, форумов, конференций, совещаний и семинаров и др.) – 30%

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского края – 30%

- присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации – 30%

- награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского края – 30%

- награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края – 30%

3.4.Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

выплата за высокие показатели результативности- 40%

выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов труда, достижений науки – 30%

выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) -15%

выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы – 25%

выплаты за выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей – 25%

Размер премии может устанавливаться также и в абсолютном значении, к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

3.5. Премия к профессиональным и государственным праздникам выплачивается:

Международный женский день

День учителя

Новый год

День Защитника Отечества

Конкретный размер премии определяется в абсолютном размере к окладу. Максимальным размером премия не ограничена.
3.6. Премия к юбилеям за работу в учреждении выплачивается:

5 лет,10лет,15лет,20 лет,25 лет,30 лет,35лет,40 лет
4. Ежемесячные доплаты до минимального размера оплаты труда
4.1. Работникам, размер заработной платы, которых составляет ниже минимального размера оплаты труда осуществляются ежемесячные доплаты до установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

5. Материальная помощь
5.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

5.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6. Порядок премирования
6.1.Выплаты стимулирующего характера по результатам труда распределяются органом самоуправления учреждения, а именно финансово-экономической комиссией Управляющего Совета школы, обеспечивающей демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

6.2. Руководитель учреждения представляет комиссии аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

6.3. Финансово-экономическая комиссия Управляющего Совета школы принимает решение о стимулирующей выплате и её размере открытым голосованием путём подсчёта простого большинства голосов при условии присутствия на заседании не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом за подписью председателя и всех членов комиссии. Протоколы хранятся в МБОУСОШ №11 - 3 года.

6.4. На основании протокола комиссии руководитель учреждения издаёт приказ о стимулирующей выплате, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №11.

$i:\кол договор\1.jpg$

$i:\кол договор\последн.jpg$

1 2 3 4 5 6 7 8

	Коллективный договор и его значение для организации Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению...		Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия...
	Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)...
	Коллективный договор		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...
	1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Коллективный договор

Похожие: