Туркменского района коллективный договор

Скачать 1.94 Mb.

Название	Туркменского района коллективный договор
страница	1/12
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Документы

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 12

МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «ДЕТСКИЙ САД №17» А. САБАН АНТУСТА

ТУРКМЕНСКОГО РАЙОНА
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2013-2016 годы

От работодателя: От работников:
И.о.Заведующей Председатель первичной

профсоюзной организации
_________ __________

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в управлении труда Туркменского района

Регистрационный № ________ от «_____»___________2013 г.
Руководитель районного управления труда __________ ______________

Ф.И.О.
М.П.

Коллективный договор проверен районной организацией профсоюза работников образования

«_____»___________2013 г.

Председатель _________ А.Э. Таганова
ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ

( НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА )

План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (график).
Правила внутреннего распорядка учреждения
Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность их дополнительного отпуска.
Положение о порядке предоставления длительного отпуска до одного года педагогическим работникам
Перечень работников , занятых на работах с вредными условиями труда и продолжительность ежегодного дополнительного отпуска.
Положение об оплате труда работников учреждения.
Положение о порядке установления стимулирующих выплат за качество работы
Положение о порядке распределения фонда экономии заработной платы (премии, материальная помощь).
Форма расчетного листка, утвержденная приказом учреждения
Положение о комиссии по охране труда
Положение об уполномоченном по охране труда
. Положение о системе работы по охране труда учреждения
Соглашение по охране труда
Перечень профессий и должностей, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты и нормы их выдачи
График отпусков работников на 2013год
Тарификационный список на момент заключения КД
Штатное расписание
Список работников учреждения
Медицинская аптечка

I. Общие положения.

Настоящий коллективный договор между работниками муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №17» а.Сабан Антуста в лице профсоюзного комитета ( председатель Ханмухаметова Мерьем Ханмуратовна), действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации, и работодателем в лице и.о.заведующей муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад№17» Исаевой Г.Н., действующей на основании Устава учреждения, является локальным правовым актом, цель которого - создание условий, направленных на обеспечение стабильности и эффективности работы учреждения, на повышение жизненного уровня работников, а также на обеспечение взаимной ответственности сторон за выполнение трудового законодательства.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с действующими нормами, содержащиеся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ), Федеральных законах РФ , Законах Ставропольского края и нормативных документов Туркменского муниципального района, Отраслевого соглашения по учреждениям образования Ставропольского края на 2011-2013 годы. С учётом экономических возможностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным и другими соглашениями (ст. 41 ТК РФ). Предложения, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством и соглашениями, включению в коллективный договор не подлежат.

Сторонами коллективного договора являются:

- работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее профком);

- работодатель в лице его представителя - руководителя учреждения.

Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК).

Стороны договорились, что выполнение условий коллективного договора может быть достигнуто только совместными усилиями на основе развития и совершенствования работы образовательного учреждения, сохранения и укрепления трудового коллектива, обеспечения учреждения квалифицированными кадрами, рационального использования и развития их профессиональных знаний и опыта, улучшения материального положения работников, создания безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда.

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном Трудовым кодексом для его заключения ( ст.44 ТК РФ).

Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами.

Заключившие коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

В случае реорганизации сторон коллективного договора их права и обязанности по настоящему коллективному договору переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового коллективного договора или внесения изменений и дополнений в настоящий коллективный договор.

Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально- экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.

Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

Действие настоящего коллективного договора распространяются на членов профсоюза, а работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30,31 ТК)
II.Обеспечение занятости, профессиональной подготовки и повышения квалификации работников.
2.Стороны пришли к соглашению в том, что:

Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора между работодателем и работником в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Работодатель обязан при приеме на работу (до заключения трудового договора с работником) ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников учреждения и другими локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
Трудовой договор с работником заключается с работником в письменной форме на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может быть заключен по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, оплата труда работников (его размер) за должностной оклад (ставку) , компенсационные и стимулирующие выплаты, льготы. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ( ст. 72 ТК РФ).
Объем педагогической нагрузки педагогических работников устанавливается не менее одной ставки, необходимой для выработки льготного педагогического стажа. Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки в течение учебного года возможны только по взаимному согласию сторон и с учётом мнения профсоюзного комитета. В случае сокращения количества групп педагогические работники догружаются по возможности до установленной ставки другой педагогической работой.

Уменьшение педагогической нагрузки в таких случаях рассматривается как изменение условий труда. Об указанных изменениях педагог должен быть поставлен в известность не позднее, чем за 2 месяца и должны быть внесены изменения, дополнения в письменной форме в трудовой договор.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их педагогической нагрузкой на новый учебный год, в письменном виде.

Педагогическая нагрузка педагогам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими педагогам.

Уменьшение или увеличение педагогической нагрузки педагога в течение учебного года по сравнению с педагогической нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя ,возможны только:

- по взаимному согласию сторон в письменной форме;

- по инициативе работодателя в случаях:

Сокращения количества групп, временное увеличение объема педнагрузки нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника; восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту педагогическую нагрузку.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются, кроме случаев, предусмотренных ст.72.2 ТК РФ.
Труд женщин и лиц с семейными обязанностями регулируется с учетом исключения дискриминации по полу, возрасту, семейному положению.
Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного объяснения работника или в случае оформленного отказа от дачи объяснения. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РФ (ст. 192 ТК РФ).
Дисциплинарное расследование нарушений работником норм профессионального поведения и Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью людей.
Прекращение трудового договора возможно только в случаях, указанных в главе 13 ,ст. 288,336 ТК РФ.
Трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ( ст. 79. ТК РФ). Обязать временно отсутствующего работника сообщать о своём выходе на работу не менее, чем за 3 дня до выхода.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.
Прекращение трудового договора вследствие недостаточной квалификации работника возможно только после проведения его обязательной аттестации на соответствие занимаемой должности краевой аттестационной комиссией. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работника, в состав аттестационной комиссии включается член комиссии от профсоюзного комитета.
Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ч.2 ст. 179 ТК РФ (работников с более высокой квалификацией, семейных работников- при наличии двух и более иждивенцев, лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным доходом, работников, получивших увечье или профессиональное заболевание в период работы у данного работодателя, работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы), преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также при равной квалификации лица:

предпенсионного возраста ( за 2 года до пенсии);
имеющие длительный ( свыше 15 лет) стаж непрерывной работы в МКДОУ
одинокие матери и отцы, имеющие детей до 16 лет.

Беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации учреждения. В этом случае работодатель обязан принять меры по их трудоустройству в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности и общественных потребностей трудоустроить на основе данных, полученных от органов государственной службы занятости и с их помощью.
О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников профсоюзный комитет учреждения предупреждается в письменной форме не менее, чем за два месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ). Массовым увольнением является высвобождение 7 работников в течение 90 календарных дней. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи.
Лицам, получившим уведомление об увольнении п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется по их письменному заявлению свободное от работы время (4 часа в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка на период трудоустройства ( ст. 178 ТК РФ).
Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию в пределах учреждения.
Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене учредителя , руководителя учреждения, а равно при его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются(ст. 75 ТК РФ ).
Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ).
В случае появления возможности принимать новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются высвобожденные ранее работники учреждения.
В случае невозможности сохранения рабочих мест работодателю рекомендуется предусмотреть:

первоочередное увольнение работников, принятых по совместительству, а также временных работников,
возможность перемещений работников внутри образовательного учреждения,
приостановить найм новых работников до тех пор, пока не будут трудоустроены высвобождаемые работники организации,
с учетом мнения профсоюзного комитета снижать нагрузку( при условии если у педагогического работника учебная нагрузка более одной ставки) педагогических работников, предупредив их в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Работодатель обязуется:
Для обеспечения повышения квалификации педагогических работников учреждения добиваться включения ежегодно при формировании бюджета средства, необходимые для планового повышения квалификации педагогических работников, в том числе на сохранение средней заработной платы обучающемуся педагогическому работнику и оплату труда работников, его замещающих( п.9.6 Отраслевого соглашения по учреждениям образования СК на 2011-2013 г.г.)
организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, согласно плана профессиональной подготовки, переподготовки повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (приложение № 1).
Переподготовка и повышение квалификации педагогов осуществляется 1 раз в 5 лет за счет средств учреждения.

Аттестация педагогических кадров проводится по двум направлениям:
подтверждение соответствия занимаемой должности ( данный вид аттестации является обязательным, проводиться в отношении работников, не имеющих квалификационной категории (первой, высшей) по представлению работодателя;
установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемой к первой или высшей квалификационным категориям (аттестация является добровольной, проводится по заявлению работника)

2.29. Аттестации не подлежат:

педагоги, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
педагоги, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
педагоги, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года.

Аттестация указанных работников возможна не ранее через два года после их выхода из указанных отпусков.

В течение срока действия 2 квалификационной категории педагоги не подлежат аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.

2.30.Педагоги освобождаются от процедуры аттестации по представлению работодателя в случаях:

- наличия государственных наград, полученных за достижение в педагогической деятельности;

- победы в конкурсе профессионального мастерства ( на муниципальном или краевом уровне за последние 3 года);

- получение отраслевых знаков отличия за последние 5 лет.

2.31. В целях защиты прав педагогов при подтверждении соответствия занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителя профсоюзной организации.

2.32. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по результатам аттестации признанного не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе, является правом, а не обязанностью работодателя.

2.33. Педагог признанный аттестационной комиссией не соответствующий занимаемой должности , имеет право претендовать на другие вакантные должности, имеющиеся в учреждении.

2.34.Результаты аттестации, в том числе увольнение по инициативе работодателя, педагогический работник вправе обжаловать в соответствии и законодательством РФ.

2.35. Порядок аттестации педагогических работников не предусматривает помимо заявлений педагогических работников об аттестации на первую или высшую квалификационную категорию каких-либо иных документов, в том числе писем образовательных учреждений.

Представления работодателя для прохождения педагогическим работником аттестации для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, не требуется, поскольку в соответствии с пунктом 2,36.Порядка аттестации педагогических работников такая аттестация проводится только на основании личного заявления педагогического работника, адресуемого аттестационной комиссии.

В отношении педагогического работника ,не прошедшего повышения квалификации,

аттестационная комиссия не праве принять решение о том, что уровень его квалификациион-

ной категории не соответствует требованиям, предъявляемым в первой (высшей)

квалификационной категории.

2.37.Квалификационная категория педагогическому работнику устанавливается со дня

принятия аттестационной комиссией решения о соответствии уровня его квалификации

требованиям, предъявляемым к первой(высшей) квалификационной категории независимо

от даты издания приказа Министерством ( с этой даты у работника возникает право на

оплату труда с учетом установленной квалификационной категории).

2.38. Установленная квалификационная категория учитывается при работе в данной

должности в образовательных учреждениях независимо от их типов , видов и независимо

от преподаваемого предмета.

2.39. При выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не

установлена, квалификационная категория для них устанавливаются, условия оплаты

труда с учетом имеющейся квалификационной категории, если по выполняемой работе

совпадают профили работы.

2.40. При аттестации педагогических работников с целью подтверждения их соответствия занимаемой должности не предусматривается какой-либо срок ее проведения для самих педагогических работников.

Основанием для проведения такой аттестации является представление работодателя , с которым он должен ознакомить педагогического работника под роспись не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации, а также обязан довести до его сведения письменно информацию о дате, месте и времени проведения аттестации, также не позднее чем за месяц до ее начала.

2.41.Педагог для сохранения уровня оплаты труда, с учетом ранее имевшейся квалификационной категории ( первой или высшей квалификационной категории) имеет право обратится в аттестационную комиссию заранее, не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, ( для рассмотрения заявления - один месяц, и для проведения аттестации – два месяца).

2.42. Согласно Федерального закона от 27.07. 2010, № 215-ФЗ «О внесении изменений в статью 55 Закона Российской Федерации «Об образовании», педагогический работник имеет право не реже одного раза в пять лет проходить профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к содержанию образовательных программ, уровню подготовки и условиям реализации этих программ.

2.43. Работодатель обязан заключить дополнительный договор (ученический договор) с работником о прохождении профессиональной переподготовки или повышения квалификации (ст.197 ТК). Данный договор должен содержать сроки обучения, сохранения место работы и заработной платы во время обучения, обязанность работодателя обеспечить работнику гарантии и компенсации для повышения квалификации( ст.187 ТК ).

2.44. При направлении работника в командировку для повышения квалификации работодатель обязан возместить работнику расходы на проезд в размере стоимости проезда к месту командировки и обратно транспортом общего пользования, по найму жилого помещения со дня прибытия и по день выезда, и суточные расходы за все календарные дни командировки, в том числе и за дни отъезда и приезда, дни нахождения в пути (ст.168 ТК)

2.45. Перед отъездом работодатель обязан, выдать денежный аванс в пределах сумм причитающихся за оплату проезда, расходов по найму жилья и суточных.

2.46. Работник в течение трех календарных дней после возвращения с командировки, обязан предоставить авансовый отчет об израсходованных средствах, с приложением командировочного удостоверения и документов о найме жилья и расходов на проезд.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 12

	Коллективный договор и его значение для организации Коллективный договор обособленного структурного подразделения не должен содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению...		Коллективный договор образовательного учреждения Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Типовой коллективный договор на 2015 год 2015 год В целях развития социального партнёрства, повышения корпоративной социальной ответственности работодателей перед работниками и снятия...
	1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год утверждён на конференции... Настоящий коллективный договор заключен между Работниками Открытого акционерного общества «газ» (далее «работники»), и Открытым акционерным...
	1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем в лице... Коллективный договор является правовым актом, регулирующим, социально-трудовые отношения в образовательной организации (далее – оо)...		1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Коллективный договор
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Муниципальном общеобразовательном бюджетном учреждении средняя общеобразовательная школа с. Усак-Кичу муниципального района Бижбулякский...		Огбу «вгц» на 2015- 2018 год Принят на собрании трудового коллектива «27» марта 2015 года Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию в комитете экономического прогнозирования, инвестиций и инновационной деятельности...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...		Администрации овощинского сельсовета туркменского района ставропольского края ...
	Настоящий коллективный Договор является правовым актом, регулирующим... Краевого государственного казенного учреждения «Центр обеспечения действий по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим...

Туркменского района коллективный договор

Похожие: