Афонин И. Д., Смирнов В. А. Социально-трудовые отношения: сущность и реализация в процессе управленческой деятельности: Монография

Скачать 1.92 Mb.

Название	Афонин И. Д., Смирнов В. А. Социально-трудовые отношения: сущность и реализация в процессе управленческой деятельности: Монография
страница	10/10
Тип	Монография

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Монография

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Вопросы для повторения:

1. Дайте определение понятию «социальная защищенность».

2. В чем сущность социально-экономической защищенности граждан?

3. Покажите отличие ограниченной социально-экономической защищенности от абсолютной защищенности.

4. Выделите основные направления социальной защиты в сфере труда.

5. Какие институты имеют большое значение для обеспечения социальной защиты прав и интересов трудящихся?

6. На каких условиях трудовой контракт может выступать, как институт социальной защиты?

7. Перечислите основные принципы механизма социальной защиты.

8. Какие льготы должны входить в состав социального пакета?

9. Как определяется компанией набор льгот социального пакета? Почему социальный пакет может быть выгодным для компаний

10. Перечислите основные направления государственного регулирования сферы занятости.

11. Какие существуют особенности найма работников в особых условиях рабочей среды?

12. Каким условиям должна отвечать защита прав работника при банкротстве?

13. Выделите причины расторжения трудовых отношений и ликвидации рабочих мест.

14. Какие гарантии государства имеют безработные граждане РФ?

15. Каковы задачи службы занятости и общие функции службы занятости?

16. Покажите направления политики российского государства в области занятости.

План проведения семинара по теме

«Социально-трудовые отношения: их реализация в процессе управленческой деятельности»

Вопросы для обсуждения:

1. Сущность социально-трудовых отношений.

2. Механизм реализации социально-трудовых отношений.

3. Типы социально-трудовых отношений и их характеристика.

4. Сущность концепции гуманистической экономики.

5. Человеческий потенциал и его роль в реализации социально-трудовых отношений в развитых странах.

6. Формы институциализации социально-трудовых отношений в развитых странах мира.

7. Сущность институтов — механизмов социально-трудовых отношений и их роль.

8. Системы социальной защиты (социальное страхование, социальная помощь, социальные гарантии) и их характеристики.

9. Процессы социализации трудовых отношений и их роль в гуманизации, повышении престижности труда.

10. Социальная политика государства и ее роль в реализации социально-трудовых отношений.

11. Социальная политика предприятий и ее роль в гуманизации социально-трудовых отношений.

12. Взаимосвязь структурных элементов социальной политики и системы социально-трудовых отношений.

13. Сущность концепции достойного труда, предложенной Международной организацией труда.

14. Социальная безопасность: сущность, признаки и ее роль в развитии экономики России.

15. Государственное регулирование доходов населения.

16. Сущность политики занятости и стимулирования создания рабочих мест.

17. Мониторинг социально-трудовой сферы: цели, задачи, реализация.

18. Сущность и понятие социального партнерства. Направления совершенствования социального партнерства.

19. Роль профсоюзов в реализации социально-трудовых отношений.

20. Трудовое право и его роль в обеспечении социально-трудовых отношений.

21. Система показателей, характеризующих степень развития социально-трудовых отношений (уровень и качество жизни, уровень и качество трудовой жизни).

22. Механизм активизации человеческого и трудового потенциала.

23. Социальная ответственность бизнеса в реализации социально-трудовых отношений.

24. Индивидуальный трудовой договор и его значение социально-трудовых отношениях.

25. Методы исследования социально-трудовых отношений и процессов в социологии труда: общая характеристика.

26. Опрос и его роль в исследовании социально-трудовых отношений.

27. Метод фокус-групп и его роль в исследовании социально-трудовых отношений.

28. Метод экспертной оценки и его роль в исследовании социально-трудовых отношений.

29. Анализ документов и его роль в исследовании социально-трудовых отношений.

30. Эксперимент и его роль в исследовании социально-трудовых отношений.

31. Эксперимент и его роль в исследовании социально-трудовых отношений.

32. Наблюдение и его роль в исследовании социально-трудовых отношений.

33. Анализ статистических данных и его роль в исследовании социально-трудовых отношений.

Заключение

Анализ поставленных и рассмотренных проблем в монографии имеет немаловажное значение для всех, кто занимается изучением социально-трудовых отношений и их реализацией в практической деятельности. Будем очень рады, если наши материалы помогли в рассмотрении такой сложной и важной проблемы исследователям — магистрам, так и практическим руководителям в сфере производства.

Работодатель также должен осознавать масштабность происходящих перемен и быть не только экономически, но и социально ответственным. Собственники и работодатели (в том числе и государство) должны формировать благоприятную, с социально-экономической точки зрения, среду функционирования фирмы, с другой, проводить эффективную кадровую социальную политику в целом, направленную на улучшение условий труда работников предприятия и совместно с заинтересованными структурами (например, профсоюзами) осуществлять прогнозирование событий в сфере социально — трудовых отношений, определять приоритеты и социальные цели развития.

Социология труда как одно из направлений социологической науки нацелена на изучение особенностей социально-трудовых отношений, складывающихся между отдельными индивидами или группами (трудовыми коллективами) в процессе трудовой деятельности. Для достижения поставленных задач данная дисциплина использует весь арсенал социологических методов и приемов, которые также были представлены в материалах монографии.
ЛИТЕРАТУРА:

Основная литература:

Актуальные проблемы управления персоналом : сб. материалов III Всерос. науч. — практ. конф., посвящ. памяти проф. Г. В. Багаева / науч. ред. А. Р. Кудашев. –Уфа. : БАГСУ, 2012.
Балика З. С. Методологический анализ типологии социального поведения : монография / З. С. Балика ; М — во образования и науки Рос. Федерации, Гос. образоват. учреждение высш. проф. образования «Нижегор. гос. архит. — строит.ун — т». — Н. Новгород : ННГАСУ, 2011. — 198 с.
Батурин В.К. Общая теория управления: учеб.пособие / В. К. Батурин. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2012. — 487 с.
Граждан В.Д. Социология управления. Учебник. — М.: Издательство Юрайт, 2012. — 604 с.
Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования: Учебник. — М.: ИНФРА — М, 2011.
Лапыгин Ю.Н. Теория организации и организационное поведение: учеб.пособие / Ю. Н. Лапыгин. — М.: ИНФРА — М, 2011. — 328 с.
Петросян Д.С. Организационное поведение. Новые направления теории: учеб.пособие / Д. С. Петросян, Н. Л. Фаткина; под ред. Б.А. Райзберга. — М.: ИНФРА — М, 2011. — 271 с.
Плотников В.М. Индивидуальные социально — психологические механизмы социального поведения человека // Вестн. Нижегород. Ун-та им. Н.И. Лобачевского. — 2011. — № 4 — 1. — С. 361 — 367
Поликанова О.Ю. Исследование моббинг — процессов в системе межличностных конфликтов среди работников организации / О.Ю. Поликанова, М.Н. Вражнова // Молодой ученый. — 2011. — № 4 — 3. — С. 78 — 83
Социологический энциклопедический словарь./Редактор — координатор — академик РАН Г.В. Осипов. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА — ИНФРА. М), 2000.
Тощенко Ж.Т. Социально–технологические проблемы рабочего места // Тощенко Ж.Т. Социология труда : учеб. для вузов / Ж.Т. Тощенко, Г.А. Цветкова. — М., 2012 — 462 с.
Эконеомика и социология труда: учеб. для студ.вузов по спец. «Управление персоналом». / Под ред. А.Я. Кибанова — М.: ИНФРА — М, 2012. — 584 с.
Экономика и социология труда : учеб. для вузов/ ред. А.Я. Кибанов. — М.: ИНФРА, 2010. — 584 с.

Дополнительная литература:

Ботякова Л.В., Савина М.С. Технологии и методы профессиональной ориентации населения. М., 2010.
Журина А.Я., Захаров Н.Н., Чистякова С.Н. Мои жизненные и профессиональные планы. М., 2010.
Савина М.С. Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. М., 2006.
2. Старцева Т.Е., Смирнов В.А. Социология управления: учебное пособие. — Королев: КИУЭС, 2012. — 166 с.

8.2. Электронные образовательные ресурсы

1. БабосовЕ.М. Социология управления. Пособие для студентов вузов. — Минск: ТетраСистемс, 2012. — 272 с. http://www.biblioclub.ru

2. Кикоть В.Я. Социальное управление. Теория, методология, практика: монография / В.Я.Кикоть, Д.И. Грядовой. — М.: ЮНИТИ — ДАНА, 2012. — 311 с. http://znanium.com

3. Социология управления. Учебно — методический комплекс для подготовки магистров. / Под редакцией: Бойков В.Э. — М.: Издательство РАГС, 2012. — 353с. http://www.biblioclub.ru

4. Управление социальным развитием организации: Учебник / Н.Л. Захаров, А.Л.Кузнецов. — М.: НИЦ ИНФРА — М, 2013 — 208 с. http://znanium.com

5. ФененкоЮ.В. Социология управления. Учебник. — М.: Юнити — Дана, 2012. — 215 с. http://www.biblioclub.ru
Электронные учебники на сайте Университетская библиотека онлайн:

1. Козина Е. С. Экономика и социология труда. Методические указания — М.: Директ — Медиа, 2013. — 85 с.http://socioline.ru

2. Кучмаева О. В., Золотарева О. А., Егорова Е. А. Экономика и социология труда. Учебное пособие — М.: Евразийский открытый институт, 2013. — 318 с.http://socioline.ru

3. Социология. Учебник — редактор: Батурин В. К. — М.: Юнити — Дана, 2012. — 488 с.http://socioline.ru

4. Тощенко Ж. Т. Социология. Учебник — 4 — е изд., перераб. и доп. — М.: Юнити — Дана, 2012. — 608 с. http://socioline.ru

5. Тощенко Ж. Т. Социология труда: учебник — М.: Юнити — Дана, 2012. — 424 с.http://socioline.ru

Электронные учебники на сайте znanium.com:

1. Маскаева А. И., Амирова Д. Р. Экономика и социология труда: учебное пособие. — М.: ИНФРА — М, 2013. — 172 с. http://znanium.com

2. Оксинойд К. Э. Социология труда: учебное пособие. — М.: ИНФРА — М, 2014. — 350 с.http://znanium.com

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Похожие:

	Монография может быть использована в научной деятельности социологической... Сфера социально-культурного сервиса: теоретические аспекты изучения: монография / Коллектив авторов – спб.: Изд-во спбгусэ, 2012....		1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является нормативным правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		Решением общего собрания Законами Российской Федерации "О профессиональных Союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об образовании", Трудовым Кодексом...
	1. 1 Настоящий коллективный договор заключён между работодателем... Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
	Коллективный договор федерального государственного бюджетного образовательного... Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и работниками...		Общие положения Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации на основе взаимных...
	1. Общие положения Настоящий коллективный договор заключен между... Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...		1. общие положения Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально – трудовые отношения, и заключается между работниками...
	1 Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим... Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение Артинского городского округа		Администрации и трудового коллектива Настоящий коллективный договор, заключенный между работодателем и работниками и является основным правовым документом, регулирующим...
	Законодательные и правовые нормативные акты по охране труда Тема... Тема Основные трудовые права и обязанности работников, трудовые отношения между работодателем и работником, порядок их оформления...		Закон мо «О социальном партнерстве» Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...

Руководство, инструкция по применению