В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели?

Скачать 0.75 Mb.

Название	В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели?
страница	5/7
Тип	Документы

rykovodstvo.ru > Руководство ремонт > Документы

1 2 3 4 5 6 7

Просим консультации по такому вопросу: У воспитателей, имеющих действующую до октября 2011года вторую квалификационную категорию не принимают в комитете заявление на подтверждение соответствия занимаемой должности. Мотивируют тем, что заявление можно подать только тогда, когда закончится действие текущей аттестации. Например: 15 октября заканчивается действие аттестации, а заявление можно подать только 16 октября и заведующая должна издать приказ о переводе воспитателей на отраслевую оплату труда. То есть воспитатели на время рассмотрения данного вопроса, который длится не менее трёх месяцев, значительно теряют в зарплате. Правомерны ли действия Комитета?

Отказ в приеме заявления в данной ситуации не противоречит требованиям Приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 N 209 "О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений".
Аттестацию на соответствие занимаемой должности проходят только те работники, которые не имеют квалификационной категории или если срок действия квалификационной категории у них закончился. При этом такая аттестация не носит заявительный характер, а инициируется руководителем организации. Следовательно, для прохождения аттестации на соответствие работника занимаемой должности, не сам работник должен подавать заявление, а руководитель готовит на него представление в региональную аттестационную комиссию.
В Вашем случае работники имеют право подать заявление только на прохождение аттестации на первую квалификационную категорию. Эта аттестация сохранила заявительный характер и проводится только по заявлению педагога. В этом случае отказа в приеме заявления на аттестацию не должно быть. При этом сам работник должен обратиться в аттестационную комиссию региона и поинтересоваться обо всех процедурных моментах. Информацию о дате проведения аттестации работнику должны сообщить в течение месяца со дня принятия заявления. Прием заявлений на такую аттестацию осуществляется в течение всего календарного года. Отказ в приеме такого заявления можно обжаловать у вышестоящего должностного лица или в суде. Положительные результаты именно такой аттестации будут влиять на повышение оплаты труда.
Если педагог не желает проходить аттестацию на квалификационную категорию, то оплата труда ему устанавливается только на основании стажа работы и уровня образования.
Аттестация на соответствие занимаемой должности не влияет на изменение порядка оплаты труда. Такая аттестация дает право руководителю грамотно производить увольнение работников, а работникам, успешно прошедшим такую аттестацию, гарантировать место работы и должность.

Человек работает на 2-х работах. На основной работе больничный лист оплачивается. Оплачивается ли работодателем на неосновном месте работы больничный лист, если работник не состоит там, в профсоюзе, но платит страховой взнос по временной нетрудоспособности? Этот же вопрос и по декретному отпуску.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН «ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ не установил изъятий по оплате временной нетрудоспособности только по основному месту работы, следовательно, вы имеете право на оплату по всем трудовым договорам.

Не зависимо состоите в профсоюзе или нет больничный оплачивается по всем местам работы. Больничные оплачиваются за счет фонда социального страхования.
Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации. По пути на работу попал в автоаварию, в результате которой получил сотрясение и ушиб головного мозга. Так как с больничными листами на работе бывают проблемы, я не стал дожидаться скорую помощь и уехал домой, позвонив на работу. Через день поехал на работу, в дороге стало плохо, и скорая помощь госпитализировала в ближайшую больницу. В данный момент уже третий месяц я нахожусь на больничном. Начальство в материальной помощи отказывает, хотя я и состою в профсоюзе. Законно ли это? У меня 12-ти часовой рабочий день, работа за компьютером. По состоянию здоровья такой график мне не выдержать. Должны ли меня перевести на другую должность или на другой график работы?

Оплата больничного листа - обязанность работодателя. Выплата материальной помощи - право работодателя или профсоюза, если коллективным договором такая обязанность не возложена на работодателя. Права требовать материальной помощи, у Вас нет, есть право попросить. Что касается перевода на другую работу или смену графика, то здесь опять – таки, при наличии реальной возможности у работодателя. К сожалению - такова реальная жизнь!

Добрый день. Общий педагогический стаж работы в дошкольных учреждениях (детский сад) составляет 22 года(воспитатель). Из них 10 лет в ведомственном детском садике, 1,5 года декретные и 10 лет на настоящем месте работы (детский сад). При перерасчёте зарплаты учли только последние 10 лет. Правомерно ли это? Что следует делать в таком случае?

Нет неправомерно. Порядок подсчёта стажа регулируется:

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 20-58-196/20-5

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 7 ПИСЬМО от 16 января 2001 года О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, а в Ростовской области, кроме того, АДМИНИСТРАЦИЯ РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 сентября 2006 г. N 394 ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ. Эти документы не содержат ограничений по учёту стажа (в целях исчисления заработной платы) от ведомственной принадлежности учреждения, не исключаются и периоды отпуска по уходу за ребёнком.

Что следует делать в таком случае? Обратитесь в профсоюз - все ограничения по включению периодов работы в общий педагогический стаж должны быть согласованы с профсоюзом. Если нет - в территориальный орган федеральной инспекции труда. В случае, если это не поможет - в суд. Досрочное назначение пенсии педагогам: http://pedagog.ucoz.ru/
Какая норма отработанных часов воспитателя МДОУ за должностной оклад? Департамент такого ответа не даёт. Образец трудового договора воспитателя МДОУ.

Ответ на свой вопрос вы найдете в нижеприведенном постановлении. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников"

(с изменениями от 1 февраля 2005 г., 9 июня 2007 г., 18 августа 2008 г.)

В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

Установить педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы) согласно приложению. Председатель Правительства Российской Федерации М.Касьянов Москва 3 апреля 2003 г. N 191 Постановлением Правительства РФ от 9 июня 2007 г. N 363 в настоящее приложение внесены изменения.

Приложение к постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников (с изменениями от 1 февраля 2005 г., 9 июня 2007 г., 18 августа 2008 г.) См. Рекомендации по установлению учебной нагрузки учителей, подготовленные ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ 26 сентября 2007 г. N 188 См. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденное приказом Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 См. письмо Минобразования РФ от 8 мая 2003 г. N 20-1303/20-5

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю*(1).

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

1. Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю - работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей);

36 часов в неделю:

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей;

педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду образовательных учреждений;

руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

Постановлением Правительства РФ от 18 августа 2008 г. N 617 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы)*(2), *(3), *(4): 18 часов в неделю:

учителям 5-11(12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских школ), общеобразовательных школ-интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа, образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;

преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей;

преподавателям специальных дисциплин 1-11(12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5-7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

20 часов в неделю - учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений;

24 часа в неделю - преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;

720 часов в год - преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования.

Постановлением Правительства РФ от 18 августа 2008 г. N 617 в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы*(3):

20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими ограниченные возможности здоровья;

30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;

36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования

*(1) Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

*(2) За преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определяемом Министерством образования и науки Российской Федерации.

*(3) Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах.

*(4) Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования образовательных учреждений норма часов преподавательской работы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1-4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям 1-4 классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;

учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

1 2 3 4 5 6 7

	Рабочая программа по дополнительной образовательной программе «Вязание... В 2012-2013 учебном году по данной программе будет заниматься одна разновозрастная и разноуровневая группа в количестве 17 человек....		Вашему вниманию адресован публичный отчет о деятельности государственного... В 2013-2014 учебном году школа работала в соответствии с новым законом «Об образовании» в Российской Федерации
	Физики Анализ работы в прошлом учебном году (что сделали, что новое, когда ремонт, что закуплено, на какие средства)		Международный судья по фотофинишу: рабочие полномочия и обязанности Иааф в 1994 году. До тех пор функции и обязанности этого основного судьи не были четко определены. Цель данной публикации – представить...
	Анализ учебно воспитательной работы мкоу сош №5 г. Алагира 2015 -2016 учебный год ...		Книга первая (продолжение) I. Третий человек, или Небожитель. Роман-эссе... Я уже чувствую ее, я знаю ее, будущая эпоха живет во мне не только как предвосхищение, но и как память. Ведь «ренессансное» будущее,...
	Приказ 04. 10. 2016 №301 Об организации питания в мадоу №5 в 016/2017 учебном году СанПиН 4 3049-13, а также осуществления контроля по данному вопросу в 2016/2017 учебном году		Тесты для провизоров-интернов по специальности «Управление и экономика фармации» Указать продолжительность рабочей недели у заведующего аптекой, освобожденного от производственных обязанностей
	Эстетика мышления Издаваемый впервые настоящий курс лекций (или бесед, как называл их сам автор) был прочитан в 1986/1987 учебном году в Тбилисском...		2 Общая характеристика образовательного учреждения 3-5 2 Ежегодный доклад руководителя посвящён анализу деятельности дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Дельфин» в истекшем...
	«Об организации питания в 2013/2014 учебном году» С целью организации сбалансированного рационального питания детей, строгого выполнения и соблюдения технологии приготовления блюд...		Методические рекомендации об особенностях преподавания информатики... В 2017/2018 учебном году преподавание информатики в общеобразовательных организациях Республики Крым будет осуществляться
	Рцмо в 2014/15 учебном году предлагает проведение мониторингов Данный мониторинг отличается от предыдущих тем, что третий этап (итоговый) проводится по аналогии с гиа и егэ (индивидуальные пакеты,...		Методические рекомендации «Особенности преподавания учебного предмета... Преподавание учебного предмета «Физическая культура» в 2014-2015 учебном году в общеобразовательных организациях Республики Татарстан...
	Для того, чтобы включить сведения о лице в нрс, такое лицо уже должно... Такой обязанности нет. Главное, чтобы в должностных инструкциях присутствовали соответствующие обязанности		Приказ №191-e от «01» сентября 2016 г. Об организации питания детей в 2016/2017 учебном году С целью организации сбалансированного рационального питания детей, строгого выполнения и соблюдения технологии приготовления блюд...

Похожие: