В прошлом году работала завучем на 1 ст., имела определенные обязанности. В этом учебном году директор предлагает мне только 0 Как быть с должностными обязанностями? Обязанности завуча и учителя-совместительство или совмещение? Из чего складывается продолжительность рабочей недели?
|
Скачать 0.75 Mb.
|
 Если Вам оставляют педагогическую нагрузку, то об увольнении речи не идет, и, соответственно, запись в трудовую книжку вносить не будут. На основании статьи 74 ТК РФ работодатель письменно известил Вас об одностороннем изменении условий ранее заключенного с Вами трудового договора.  В нашей школе есть педагог не имеющий педагогического образования, но имеющие высшее образование по специальности, но он прошел курсы по переподготовке на другой предмет. И есть педагог с высшим педагогическим образованием. Кого из них сокращать при оптимизации школы? Статья 179 ТК РФ определила, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией. В нашей сфере сложно либо невозможно определить критерий "производительность труда" и поэтому будем руководствоваться уровнем квалификации. У кого из этих преподавателей более высокая квалификационная категория, тот и останется на работе. Только в том случае, если работники имеют равные квалификационные категории, необходимо будет отдать предпочтение работнику с высшим профессиональном образованием. В моем трудовом договоре имеется ссылка на коллективный договор, с которым я, якобы, был ознакомлен, но я с ним должным образом ознакомлен не был (не видел и не подписывал). Дело в том, что слышал, что в этом договоре оговаривается сумма суточных при командировке и хотелось бы это уточнить. Устные мои обращения о предоставлении кол. договора для ознакомления работодателем игнорируются. Отправлял письмо по почте с уведомлением, но ничего так и не предоставляют... Как добиться ознакомления с коллективным договором? Если есть профсоюз - туда, есть представительный орган от работников перед работодателями в организации, либо в Инспекцию по труду. Уже год как в нашей школе перестали давать работающим матерям так называемый детский день, хотя в коллективном договоре он предусмотрен. На каком основании отменили детские дни? Законно ли это? Так называемый "Детский день" никто не отменял. Согласно п.5 постановления КМ РТ (Совета Министров РТ, СМ РТ) от 14.06.1991 г. №261 "О дополнительных мерах по социальной поддержке материнства и детства в ТАССР" женщинам имеющим детей в возрасте до 16 лет еженедельно предоставляется не менее 2 часов свободного времени или один свободный день в месяц, полностью или частично оплачиваемый за счет средств организации. Данное положение не распространяется на женщин, работающих по режиму неполного рабочего дня или находящихся в очередном отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Не смотря на то, что суммирование времени не допускается, отраслевое Соглашение, Коллективные договора рекомендуют "детские дни" учителя суммировать и предоставлять в ближайший каникулярный период. Но не предоставлять "детские дни" вообще руководитель не имеет права. Просим вас сообщить номер учебного заведения, для того специалист правовой инспекции провел разъяснительную беседу с Вашим руководителем. Есть ли шанс выиграть суд о восстановлении на работе уволенной по соглашению сторон (ч.1 ст. 77), если заявление на увольнение было написано под давлением, в состоянии сильного дущевного волнения, под диктовку (поставили перед выбором: либо так, либо по статье, как оказалось потом необоснованно, но женщина поверила в силу своей юридической неграмотности). Достаточно ли для доказывания показаний свидетелей? Повлияет ли на суд ходатайство профсоюза? Что показывает судебная практика по таким делам? На что необходимо обратить особое внимание при доказывании? Мало шансов.  Я уволена. Организация не выдает мою трудовую книжку. Куда обращаться в этом случае? Попробуйте в профсоюз, Комиссию по трудовым спорам.  Я отгулял очередной отпуск в феврале 2009, подошло время распределения отпусков на 2010год, не спросив моего мнения, поставили в декабре2010года. Тем самым разница между отпусками составила 21 месяцев. Хотелось бы узнать, как происходит распределение очередного отпуска, и насколько правомерны действия моего руководства. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.123 ТК). Т.е. график отпусков утверждают работодатель и профсоюз (если он у вас есть). Действия администрации правомерны. Профсоюзный комитет настаивает на том, что учителю, привлеченному к дежурству по школе, нужно платить. Профсоюз ссылается на то, что периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении, в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи не конкретизировано по количеству часов Конечно, нет. Тем более, если Вы гражданин. Основное общее образование в РФ бесплатное.  Я не просто гражданин, я - работодатель (директор). Профсоюзный комитет настаивает на том, что учителю, привлеченному к дежурству по школе, нужно платить. 
Здравствуйте уважаемые юристы. Вопрос такой. Мой начальник подразделения всячески пытается меня привлечь к той работе, которую я не обязан делать, так как я не имею ни какого отношения к данной работе и трудоустроен по другой специальности, а за отказ он требует с меня объяснительную и всячески угрожает. А не так давно, начальник от своей "руки" безграмотно напечатал приказ, в котором стоит только его подпись [нет подписи не генерального директора, не начальника отдела кадров] о моем временном переводе на другую специальность мотивирует тем, что я не занят полный рабочий день по своей специальности. Подскажите, пожалуйста, что в таком случае мне делать и куда обращаться. Он не имеет права требовать от Вас выполнения работы не обусловленной трудовым договором. И перевести Вас без Вашего согласия тоже не может. Этот приказ недействителен. Для начала можете обратиться в профсоюз или к вышестоящему руководству (если есть) или в Федеральную службу по труду и занятости, а если начнутся вычеты из заработной платы или иные нарушения - то в КТС (если есть) или в Суд. В каких случаях и в каком порядке профком предприятия дает согласие (отказывает в нем) на увольнение работника по инициативе работодателя в соответствии с новым ТК В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса: При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с этими работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Кроме того, увольнение работников, являющихся членами профсоюза (по основаниям: 1) сокращения численности или штата работников организации; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 3)неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскания.) производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 2, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа. В организации коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа данной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Что понимается под должностной инструкцией? Может ли быть должностная инструкция у уборщицы? Должностные инструкции есть (и должны быть) у каждого работника, исключений нет. В ней описываются права, обязанности, ответственность сторон. Утверждается руководителем предприятия, согласовывается с профсоюзом если есть, работник знакомиться с ней под роспись при поступлении на работу. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если в коллективном договоре организации закреплено, что членам профсоюза предоставляется 6 дополнительных дней отпуска к основному ежегодному отпуску, а не членам-4, является ли это дискриминацией трудовых прав работника? Однозначный ответ на Ваш вопрос может дать только суд. По моему мнению, указанная ситуация противоречит абзацу 2 ст. 3 Трудового кодекса: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от ... принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника". Сохранится ли статус и льготы одинокой матери при ее вступлении в официальный брак? При вступлении одинокой матери в брак за ней сохраняется право на получение в повышенном размере ежемесячного пособия на детей, родившихся до вступления в брак, за исключением случаев усыновления ее ребенка новым мужем.  А право на отпуск в удобное время согласно ст.29 трудового кодекса? Статья 29. Представители работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 29] Представителями работников в социальном партнерстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных союзов. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно узнала, что на предприятии, где я работаю мою должность сократили. Иск в суд смогу подать только когда выйду из отпуска. Могу ли я подать жалобу в инспекцию труда? Как это сделать? Также я являюсь членом профсоюза нашего предприятия. Сократили не Вас, а Вашу должность. А это две большие разницы. Так что выйдете после отпуска и будете работать.
|
Похожие:
 |
Рабочая программа по дополнительной образовательной программе «Вязание... В 2012-2013 учебном году по данной программе будет заниматься одна разновозрастная и разноуровневая группа в количестве 17 человек.... |
 |
Вашему вниманию адресован публичный отчет о деятельности государственного... В 2013-2014 учебном году школа работала в соответствии с новым законом «Об образовании» в Российской Федерации |
|
Физики Анализ работы в прошлом учебном году (что сделали, что новое, когда ремонт, что закуплено, на какие средства) |
|
Международный судья по фотофинишу: рабочие полномочия и обязанности Иааф в 1994 году. До тех пор функции и обязанности этого основного судьи не были четко определены. Цель данной публикации – представить... |
|
Анализ учебно воспитательной работы мкоу сош №5 г. Алагира 2015 -2016 учебный год ... |
|
Книга первая (продолжение) I. Третий человек, или Небожитель. Роман-эссе... Я уже чувствую ее, я знаю ее, будущая эпоха живет во мне не только как предвосхищение, но и как память. Ведь «ренессансное» будущее,... |
|
Приказ 04. 10. 2016 №301 Об организации питания в мадоу №5 в 016/2017 учебном году СанПиН 4 3049-13, а также осуществления контроля по данному вопросу в 2016/2017 учебном году |
|
Тесты для провизоров-интернов по специальности «Управление и экономика фармации» Указать продолжительность рабочей недели у заведующего аптекой, освобожденного от производственных обязанностей |
|
Эстетика мышления Издаваемый впервые настоящий курс лекций (или бесед, как называл их сам автор) был прочитан в 1986/1987 учебном году в Тбилисском... |
|
2 Общая характеристика образовательного учреждения 3-5 2 Ежегодный доклад руководителя посвящён анализу деятельности дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «Дельфин» в истекшем... |
|
«Об организации питания в 2013/2014 учебном году» С целью организации сбалансированного рационального питания детей, строгого выполнения и соблюдения технологии приготовления блюд... |
|
Методические рекомендации об особенностях преподавания информатики... В 2017/2018 учебном году преподавание информатики в общеобразовательных организациях Республики Крым будет осуществляться |
|
Рцмо в 2014/15 учебном году предлагает проведение мониторингов Данный мониторинг отличается от предыдущих тем, что третий этап (итоговый) проводится по аналогии с гиа и егэ (индивидуальные пакеты,... |
|
Методические рекомендации «Особенности преподавания учебного предмета... Преподавание учебного предмета «Физическая культура» в 2014-2015 учебном году в общеобразовательных организациях Республики Татарстан... |
|
Для того, чтобы включить сведения о лице в нрс, такое лицо уже должно... Такой обязанности нет. Главное, чтобы в должностных инструкциях присутствовали соответствующие обязанности |
|
Приказ №191-e от «01» сентября 2016 г. Об организации питания детей в 2016/2017 учебном году С целью организации сбалансированного рационального питания детей, строгого выполнения и соблюдения технологии приготовления блюд... |