Иски о восстановлении работников, с которыми трудовой договор прекращен по ст. 81 ТК РФ (по инициативе работодателя)
|
Елизовский районный суд Камчатской области
Истец: Иванова Олеся Ивановна
Адрес:
Ответчик ООО «Продукт»
Адрес:
|
Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда
Я, Иванова О.И., с 26.12.2004 г. работаю в должности кассира в ООО «Продукт» в кафе, расположенном в здании ТЦ, ген. директор К.З.
При приеме на работу я предоставила и отдала работодателю трудовую книжку и страховое свидетельство пенсионного фонда. При приеме на работу и в дальнейшем трудовой договор со мной заключен не был.
13.04.2005 г. генеральный директор К.З. известил меня о том, что я уволена, т.к. кассир им больше не нужен. В этот же день я отдала ключи от кассы. Приказ на увольнение мне предоставлен не был, основание увольнения мне не известно, трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью, мне не выдали.
15.04.2005 г. для всех работников был объявлен рабочим днем. Я приехала на работу. Все работники принимали товар для реализации. Я позвонила работодателю, чтобы уточнить, что мне необходимо делать. Ген. директор К.З. сообщил мне, что я более не являюсь работником кафе, чтобы я немедленно покинула кафе, в противном случае ко мне будет применена сила и меня выведет из кафе охрана ТЦ. В 18.00 15.04.2005 г., по окончании работы, я уехала.
В результате перенесенных переживаний, вечером мне стало плохо и я была вынуждена вызвать скорую помощь. С 16.04.2005 г. мне назначено амбулаторное лечение, о чем я письменно уведомила работодателя.
18.04.2005 г. я направила заявление работодателю с просьбой разъяснить мне, на каком основании меня отстранили и не допускают до исполнения должностных обязанностей, и предоставить соответствующие документы. До настоящего времени ответ на заявление не получен.
20.04.2005 г. мне была выплачена заработная плата за март 2005 года в размере 14 815 (четырнадцать тысяч восемьсот пятнадцать) руб. Трудовую книжку мне до настоящего времени не вернули и не объяснили причину увольнения с работы.
Считаю свое увольнение незаконным. В результате незаконного увольнения меня с работы, не предоставления запрашиваемых мною документов мне причинен моральный вред. Необоснованные и незаконные действия генерального директора ООО «Продукт» унизили мое человеческое и гражданское достоинство, заставили меня ощутить свою беззащитность перед произволом и вседозволенностью работодателя, от которого я нахожусь в экономической зависимости, усомниться в действенности общепринятых международных норм права, Конституции РФ, законов. Я одна воспитываю четырехлетнюю дочь. Мои нравственные страдания выражаются в ощущении тревоги, постоянного беспокойства, неопределенности, страха из-за отсутствия работы. Я поставлена в условия отчаянности и безысходности.
Таким образом, незаконными действиями генерального директора ООО «Продукт» К.З. мне причинен моральный вред, который оценивается в денежной компенсации в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 392, 393, 394 ТК РФ, ст. 3 ГПК РФ
ПРОШУ:
Признать мое увольнение незаконным, восстановить меня, Иванову Олесю Ивановну, на работе в должности кассира в ООО «Продукт» с 13.04.2005 г.
Взыскать в мою пользу с ООО «Продукт» среднюю заработную плату за время вынужденного прогула в размере 4 437 (четыре тысячи четыреста тридцать семь) руб. 52 коп.
Взыскать в мою пользу с ООО «Продукт» денежную компенсацию в размере 5 000 (пять тысяч) рублей за причинение морального вреда в результате незаконного увольнения с работы.
Приложения:
Копия искового заявления – 2 экз.
Ходатайство об обеспечении иска.
Ходатайство об истребовании письменных доказательств.
Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула в 2-х экземплярах.
Копия заявления от 18.04.2005 г. (у работодателя имеется в подлиннике).
Дата Подпись
|
В Елизовский районный суд
Истец: Петрова Елена Вячеславовна
Адрес:
Представитель истца:
Адрес:
Ответчик: частный предприниматель
директор магазина «Рисунок»
Павлов Роман Романович
Адрес:
|
Исковое заявление
о восстановлении на работе, взыскании морального вреда
Я, Петрова Е.В. с 08 ноября 2002 г. работала в должности продавца-консультанта у частного предпринимателя Павлова Р.Р. в магазине «Рисунок». При приеме на работу со мной был заключен срочный трудовой договор.
В 2004 г. я была переведена в филиал магазина «Рисунок» «Властелин», расположенный по адресу ……..
На данный момент – я беременна. Узнав о моей беременности, директор магазина Павлов Р.Р. известил меня о том, что согласно п.13 срочного трудового договора от 08.11.2002 г. работодатель не берет на себя обязательств по выплате компенсаций и пособий по беременности, родам, уходу за ребенком.
12 апреля 2004 г. по окончании рабочего дня, заместитель директора магазина «Рисунок» А.А. известил меня о том, что согласно графику отпусков с 13.04.2004 г. мне предоставляют очередной оплачиваемый отпуск и что в любое удобное для меня время я могу подъехать для получения отпускных.
Утром 13 апреля 2004 г. я приехала в филиал магазина «Рисунок» «Властелин», на моем рабочем месте уже работал новый продавец-консультант. В этот же день я договорилась с Павловым Р.Р., что подъеду в магазин «Рисунок» для урегулирования всех вопросов, касающихся моего отпуска. По приезде в магазин (13.04.2004 г.) Павлова Р.Р. на рабочем месте не оказалось. Я передала заявление о предоставлении отпуска с 13.04.2004 г. зам. директора А.А.
14.04.2004 г. я дважды приезжала в магазин «Рисунок» по просьбе Павлова Р.Р. с целью получить отпускные, но безрезультатно. Павлов Р.Р. предложил мне написать другое заявление, заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Я отказалась писать такое заявление. Оплата отпуска произведена не была. В период беседы с Павловым Р.Р. я почувствовала ухудшение своего здоровья, в связи с чем я прервала переговоры с работодателем. В этот же день я была вынуждена поехать в больницу к своему лечащему врачу по причине возникновения сильных болей в области живота, однако приема в этот день (14.04.2004 г.) не было, что вызвало у меня еще большее волнение.
16.04.2004 г. по почте я получила уведомление от 13.04.2004 г. от Павлова Р.Р. о том, что мной нарушен п.18 срочного трудового договора от 08.11.2002 г., в связи с чем со мной расторгают трудовой контракт с 17 апреля 2004 г.
Не согласившись с увольнением, 19.04.2004 г. я направила заявление в Государственную инспекцию труда, с просьбой разобраться в законности совершаемых действий частного предпринимателя Павлова Р.Р.
26.04.2004 г. от Павлова Р.Р. я получила по почте приказ о прекращении трудового договора и копию трудового договора от 08.11.2002 г.
Считаю свое увольнение незаконным по следующим основаниям:
- согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.
- согласно ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 308, 382, 391, 392, 293, 394 ТК РФ, ст. 3 ГПК РФ,
ПРОШУ:
Признать мое увольнение незаконным, восстановить меня, Петрову Елену Вячеславовну, в должности продавца-консультанта в магазине «Рисунок» с 17.04.2004 г.
Взыскать в мою пользу с частного предпринимателя Павлова Р.Р. денежную компенсацию в размере 6 000 (шесть тысяч) рублей за причинение морального вреда в результате незаконного увольнения с работы.
Приложения:
Копия искового заявления.
Копия срочного трудового договора от 08.11.2002 г.
Копия выписки из истории болезни № 181.
Копия заявления о предоставлении и оплаты отпуска.
Копия заявления о предоставлении приказа о предоставлении отпуска.
Копия уведомления о прекращении трудового договора от 13.04.2004 г.
Копия приказа о прекращении трудового договора от 17.04.2004 г.
Копия доверенности представителя А.В. от 13.04.2004 г., зарегистрированной в реестре за № 1484.
Дата Подпись
Увольнение по п. 1 ст. 81 ТК РФ
|
В федеральный районный суд Искитинского района Новосибирской области
Истец: Иванова Нина Ивановна
Адрес:
Ответчик: Муниципальное унитарное предприятие «Авто»
Адрес:
|
Исковое заявление
о восстановление на работе и оплате вынужденного прогула
Я, Иванова Нина Ивановна, состояла в трудовых отношениях с МУП «Авто» и работала в должности завхоза. 08 февраля 2006 г. я была уволена приказом №02 от 08.02.06 г. в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 ТК РФ (Приложение 1), данное увольнение считаю незаконным и необоснованным по следующим основаниям.
Согласно ст. 61 ГК РФ ликвидация организации – юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, то есть ликвидация организации – это одна из форм прекращения ее деятельности. Главным обстоятельством, дающим право уволить работников по п. 1 ст. 81 ТК является сам факт ликвидации организации. Доказательством наличия этого основания для увольнения является запись о ликвидации в единый государственный реестр юридических лиц (ст. 63 ГК РФ). Такая запись в реестр внесена не была, соответственно предприятие не ликвидировано, следовательно, и увольнять по данному основанию работодатель не имеет права. Кроме этого МУП «Авто» продолжает вести свою финансово-хозяйственную деятельность ( представляет услуги автотранспорта, в организации продолжают работать другие работники и т.д.).
Кроме этого, в организации в настоящее время идет процедура конкурсного производства и согласно ст. 149 Федерального закона от 26 октября 2002 г. №127-ФЗ « О несостоятельности (банкротстве)» результатом конкурсного производства может быть вынесение арбитражным судом определения о завершении конкурсного производства, а в случае погашения требований кредиторов — определение о прекращения производства по делу о банкротстве. То есть, результатом конкурсного производства может стать как ликвидация организации, так и продолжение ее деятельности. И самостоятельно конкурсный управляющий (без определения арбитражного суда) не вправе решать, будет ли ликвидирована организация или нет. (Документ, подтверждающий ликвидацию, по моему запросу также не был предоставлен (Приложение 3.1).
Также при моем увольнении была нарушена сама процедура увольнения. Согласно п. 2 ст. 12 Федерального Закона « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996г. № 10-ФЗ ликвидация организации, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущие за собой сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза. В нарушение данной нормы профсоюзные организации уведомлены. О ликвидации организации профсоюзы уведомлены не были. О существовании профсоюза работодатель был надлежащим образом уведомлен (Приложение 2).
Процедура увольнения была нарушена и в части уведомления об увольнении. В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации последние предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Также при увольнении мне не оплачен вынужденный прогул, компенсация морального вреда, проценты за задержку выплаты расчета по увольнению в общей сумме 15 320 рублей 88 коп.
Согласно решению Федерального районного суда общей юрисдикции Искитимского района от 11 июня 2006 г. по делу Ивановой Н.И. к МУП «Авто» о восстановлении ее на работе и оплате вынужденного прогула, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их уплатить с учетом денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 г. работник, уволенный с нарушением порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.
Кроме этого, мне был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, которые я испытывала из-за незаконного увольнения и лишения меня средств к существованию, т.к. это был единственный мой заработок, и лишение этого заработка отнимает у меня право на нормальное существование. Нравственные страдания усугубились тем, что я нахожусь в возрасте, когда найти работу сложно. Также на фоне эмоционального стресса ухудшилось и без того слабое здоровье. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. 180, 234, 236, 394, ТК РФ, ст. 2 Федерального Закона « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ, руководствуясь ст. 3 ГПК РФ,
ПРОШУ СУД:
Восстановить меня, Иванову Нину Ивановну, на работе в прежней должности старшего электрика АУЛ МУП «Авто» со следующего дня после увольнения, то есть с 09 февраля 2006 года.
Взыскать с Ответчика в мою пользу среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 8 февраля 2006 года по момент вынесения решения согласно предоставленным расчетам.
Взыскать с Ответчика компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 5 тыс. рублей (пять тысяч рублей).
Взыскать с Ответчика компенсацию за несвоевременную выплату сумм, причитающихся мне в размере ________________________
Приложения:
Копия приказа об увольнении Ивановой Н.И. № 02 от 08.02.2006 г.
Копия письма о создании профсоюзной организации.
Ходатайство о содействии в предоставлении документов Ивановой Н.И. от 06.03.2006 г.
Копия заявления исполнительному директору МУП «Авто» от 08.02.2006г.
Копия искового заявления для ответчика.
Копия трудовой книжки.
Расчеты взыскиваемых сумм с копией для ответчика.
Дата Подпись
Увольнение по п. 2 ст. 81 ТК РФ
|
В Находкинский городской суд Приморского края
Истец: Алексеев Алексей Алексеевич
Адрес:
Ответчик: ООО «Запад»
Адрес:
|
Исковое заявление
о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда
Я, Алексеев Алексей Алексеевич, работал докером-механизатором 1 класса в ООО «Запад» с 12.08.1998 г.
Приказом Генерального директора ООО «Запад» № 10к от 10 февраля 2004 г. я был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ «Сокращение штата работников организации».
Увольнение считаю незаконным по следующим основаниям:
28 ноября 2003 года в ООО «Запад» издан приказ № 99 о сокращении штатов, которым предполагалось сократить 8 докеров-механизаторов. Во исполнение указанного приказа мне было направлено уведомление о том, что буду уволен по сокращению штатов с 4 февраля 2004 г.
Я считаю, что приказ № 99 от 28.11.03 г. издан с грубым нарушением трудового законодательства РФ по следующим причинам:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя определяется Трудовым Кодексом РФ. Установленный порядок увольнения может быть изменен Коллективным договором. В соответствии с действующим в ООО «Запад» Коллективным договором, заключенным на 2003 – 2005 г. г. работодатель обязался согласовывать с профсоюзным комитетом приказы и распоряжения по обществу по вопросам изменений условий труда, применения норм труда, оплаты труда, социального обеспечения и сокращения штатной численности (п. 2.1.3). Однако данные положения Коллективного договора исполнены не были.
Я состою в первичной профсоюзной организации Российского Профсоюза докеров и поэтому администрация ООО «Запад» обязана была согласовать приказ № 99 от 28.11.2003 г. и приказ № 10к от 10 февраля 2004 г. Оба приказа не были согласованы с профсоюзной организацией.
В соответствии со ст. 82 ТК РФ и ст. 21 Закона РФ «О занятости населения в РФ», в случае, если решение о сокращении штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового сокращения определяются в отраслевых соглашениях. В декабре 2002 г. было принято Отраслевое Соглашение по морскому транспорту на 2003 – 2005 г.г., которое распространяется на все предприятия морского транспорта РФ.
В отраслевом соглашении определен критерий массового увольнения: единовременное сокращение численности работников на 5 и более процентов (п.3.3.3).
В ООО «Запад» на момент принятия приказа о сокращении 8 докеров работало 109 человек. Следовательно, сокращение 8 докеров превышает 5% численности работников общества и равняется 8,72 процентам. Т.е., администрация должна была предупредить профсоюзный комитет за три месяца о планируемом сокращении.
Пункт 3.3.19 Отраслевого Соглашения также обязывает работодателя согласовать с профсоюзным органом изменение штатной численности работников выполняющих погрузочно-разгрузочные работы.
С принятием Трудового Кодекса РФ введено новое правило о предупреждении массового увольнения работников путем введения режима неполного рабочего времени сроком на шесть месяцев. Этот режим, согласно ст. 73 ТК РФ, устанавливается с учетом мнения выборного профсоюзного органа. По истечении шести месяцев все работники должны быть переведены на прежний режим работы. Указанным в Трудовом Кодексе РФ правом работодатель не воспользовался.
Кроме того, в коллективном договоре ООО «Запад» существует целый раздел по обеспечению занятости, который почему-то не был учтен при издании приказа № 99 от 28.11.2003 г.
По данному приказу транспортной прокуратурой была проведена проверка, по результатам которой генеральному директору ООО «Запад» был направлен прокурорский протест об устранении нарушений трудового законодательства и отмене приказа № 99 от 28.11.2003 г.
Также администрацией ООО «Запад» не учтены нормы ст. 179 ТК РФ, которая определяет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации. Преимущество в первую очередь отдается работникам с более высокой квалификацией. Я имею первый (самый высокий) класс квалификации. В тоже время на предприятии имеются работники с более низкой квалификацией, которых не увольняют.
Положения ст. 180 ТК РФ обязывают администрацию при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предлагать работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. Другая работа мне не предлагалась. При этом с момента издания приказа № 99 штатная численность в ООО «Запад» увеличилась на 5 единиц. Кроме того, при проведении мероприятий по сокращению штатов докеров-механизаторов к грузовым работам кроме самих докеров-механизаторов привлекаются уборщики пыли, что является нарушением п. 3.3.19 Отраслевого соглашения: выполнение погрузочно-разгрузочных и связанных с ними работ в портах (стивидорных компаниях) производится только силами лиц, аттестованных и принятых в организации докерами-механизаторами.
Считаю, что приказ о моем увольнении по сокращению штатов вынесен незаконно.
Кроме того, незаконным увольнением мне нанесен моральный вред, поскольку заработная плата является моим единственным средством к существованию.
На услуги представителя я потратил 3 000 (три тысячи) рублей.
На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 391, 394 Трудового кодекса РФ, ст. 91 ГПК РСФСР
ПРОШУ :
Отменить приказ № 10к от 10.02.2004 г. о моем увольнении.
Восстановить меня в должности докера-механизатора ООО «Запад».
Взыскать с ООО «Запад» в мою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 10.02.2004 г. по момент вынесения решения суда.
Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 20 000 (двадцати тысяч) рублей.
Взыскать с ОАО «Запад» в мою пользу 3 000 (три тысячи) рублей, потраченных мной на оплату услуг представителя.
Приложения:
Копия искового заявления.
Копия приказа № 10 от 10.02.2004 г. о моем увольнении.
Копия приказа № 99 от 28.11.2003г.
Копия уведомления (3 декабря 2003 г.).
Копия протеста транспортного прокурора г. Находка. (25.12.2003г. №98ж-03).
Копия письма транспортного прокурора г. Находка. (25.01.2004 г. № 98ж-03).
Копия выписки протокола заседания профсоюзного комитета (20.01.2004 г. № 25).
Копия коллективного договора ООО «Запад».
Копия Отраслевого соглашения.
Дата Подпись
|
