Пао «нпо «Алмаз» Протокол №23 от «05» мая 2016г. Утвержден годовым общим собранием акционеров
|
Скачать 1.14 Mb.
|
|
Организация системы деловой (комплексной) оценки эффективности работы персонала В ПАО «НПО «Алмаз» применяются следующие виды оценки персонала:
Результаты оценки фиксируются в базе данных по персоналу и используются при выработке и принятии кадровых решений. Формирование резерва кадров и работа с ним Система профессионального роста персонала на предприятии предусматривает высокий уровень организаторской работы с ключевыми работниками. Критерии ключевых работников определены в положении о системе оплаты труда и материального стимулирования работников и используются в работе с кадровым резервом для повышения в должности или квалификации. На системной основе ведется: - согласование списка кандидатов, включенных в резерв руководителей, с руководством АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей»; - повышение квалификации ключевых специалистов. При подготовке резерва на руководящие должности используются разнообразные формы и методы взаимодействия: индивидуальная подготовка под руководством вышестоящего руководителя, прохождение обучения в системе повышения квалификации, а также обязательное обучение с элементами тренинга по теме «Эффективный руководитель», получение права на дополнительные социальные льготы или выплаты. За три года тренинг «Эффективный руководитель» прошли 77 человек: 30 человек в 2013 году, 15 человек в 2014 году и 32 человека в 2015 году. Организация работы с молодежью на предприятии За последние 3 года отмечается положительная динамика численности молодых работников. Прирост численности работников в возрасте до 40 лет Прирост доли молодых специалистов осуществляется за счет комплекса мер. Используются различные формы финансовой поддержки молодых работников: - компенсация аренды жилья (только для работников основных подразделений); -компенсация выплат по ипотечным кредитам (жилищная программа для специалистов-разработчиков и научно-технических работников); - оплата питания (до 25 лет); - стипендии. Сумма выплат пересматривается с учетом роста потребительских цен. За период с 2013 по 2015 гг. количество работников и суммы выплат, компенсирующих аренду жилого помещения, заметно выросли. Показатели представлены в таблице:
Организована и активно поддерживается деятельность Совета молодых ученых и специалистов предприятия. Благодаря его активному участию система оплаты труда молодых работников постоянно обновляется, вносятся необходимые коррективы. В частности в 2015 году изменились условия выплаты стипендии академика А.А. Расплетина. Ведется активная работа по обеспечению условий для становления молодых семей. В конце 2015 года ПАО «НПО «Алмаз» стало победителем VII городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам». Организаторами конкурса с 2008 года выступают Правительство Москвы, Московская Федерация профсоюзов, Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей. Задача конкурса состоит в выявлении и распространении эффективных технологий социальной политики в интересах работающих женщин с детьми, реализуемые в различных организациях города. ПАО «НПО «Алмаз» вошел в ТОП-5 в качестве победителя конкурса и лидера в отраслевом рейтинге «Научно-производственные объединения». Организация и ведение работы по поощрению работников и представлению их к награждению государственными наградами, ведомственными и корпоративными знаками отличия в труде В ПАО «НПО «Алмаз» сложилась многолетняя культура чествования заслуженных работников. Работа по поощрению работников и представлению их к награждению государственными наградами, предварительно согласовывается с отраслевым министерством и руководством АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей». В 2015 году государственными наградами награждены: - Медалью ордена «За заслуги перед Отечеством» II степени – 4 работника; - Орденом Дружбы – 1 работник. - Почетной грамотой Президента Российской Федерации удостоен 1 работник. Количество основных видов выданных наград представлены в таблице:
Ежегодно проходит конкурс имени академика А.А. Расплетина. В 2015 году лауреатами конкурса стали – 28 работников. В 2015 году проведены мероприятия по чествованию участников боевых действий и ветеранов Великой Отечественной войны 1941-1945 гг. Приказом генерального директора были премированы: - участники боевых действий – 53 чел.; - ветераны Великой Отечественной войны 1941-1945 гг. – 93 чел. Организация и ведение работы по отбору кандидатов и подготовке материалов на назначение стипендий Президента Российской Федерации работникам организаций оборонно-промышленного комплекса и стипендии АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» молодым специалистам Организация работы по отбору кандидатов и подготовке материалов для представления работников предприятия к назначению стипендий Президента РФ носит системный и плановый характер и проводится в установленном порядке. Целью данной работы является закрепления квалифицированных специалистов, занятых разработкой новой техники и технологий, их освоением и внедрением в производство. В отборе кандидатов от молодых работников активное участие принимает Совет молодых ученых и специалистов. При отборе кандидатов соблюдаются сроки оформления и представления необходимых документов, в которых указывается описание заслуг работника, значимость его вклада, отмечается важность проведенных им научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. В 2015 году стипендией Президента РФ за значительный вклад в создании прорывных технологий и разработке современных образцов вооружения, военной и специальной техники в интересах обеспечения обороны страны и безопасности государства удостоены 3 работника ПАО «НПО «Алмаз». В 2015 году Стипендия АО «Концерн ВКО «Алмаз-Антей» назначена 10 молодым специалистам предприятия. Также в 2015 году впервые был проведен отбор кандидатов и подготовка материалов на назначение специальных стипендий Концерна, которые имеют три номинации. В двух номинациях стипендии назначаются коллективам работников, входящим в состав кооперации. Организация работы по диагностике социально-психологического климата на предприятии и мониторинг уровня социальной напряженности в коллективе. В Обществе действует Положение об адаптации персонала, согласно которому штатный психолог проводит собеседование с вновь принятыми работниками. Организация работы по профессиональной подготовке молодых специалистов и научных кадров и развитию персонала В Обществе проводится целенаправленная работа по развитию системы непрерывного многоуровнего профессионального образования работников и подготовке кадров высшей квалификации, профессионального обучения специалистов, рабочих и служащих. На предприятии функционирует аспирантура, в которой обучается 40 чел. Обучение проходит по специальностям: - Системный анализ, управление и обработка информации; - Антенны, СВЧ-устройства и их технологии; - Радиолокация и радионавигация; - Математическое моделирование, численные методы и комплексы программ; - Квантовая электроника; - Системы автоматизации проектирования. Установлены и поддерживаются отношения с опорными вузами (МФТИ, МГТУ им. Н.Э.Баумана, МАИ, МЭИ, МИРЭА, МИФИ) и организациями, осуществляющими образовательную деятельность, в целях подготовки квалифицированных кадров. Студентам, обучающимся по целевому набору, устанавливается стипендия: с 1 по 4 курс – 3500 руб./мес., с 5 по 6 курс – 5750 руб./мес. Ведется персональный учет студентов целевой контрактной подготовки, в период обучения осуществляется контроль успеваемости (отчисления). Проводятся производственные стажировки и учебные практики, определяются темы выпускных квалификационных работ, назначаются руководители выпускных квалификационных работ из числа наиболее подготовленных сотрудников. Совершенствование организации кадровой работы и внедрение эффективных систем планирования работы с персоналом и современных кадровых технологий Для эффективного планирования работы с персоналом в ПАО «НПО «Алмаз» разработаны и введены в действие положения, инструкции и методики, способствующие укреплению и развитию кадрового потенциала, привлечению высококвалифицированных работников, обеспечению тесной связи уровня оплаты труда с результатами труда, объемом и сложностью должностных обязанностей. С целью взаимодействия между структурными подразделениями в ПАО «НПО «Алмаз» введена в эксплуатацию система электронного документооборота, позволяющая определять порядок учета, хранения, использования и контроля исполнения внутренних документов Общества. Также в Обществе поддерживается в рабочем состоянии информационно-аналитическая база по персоналу «1С: Предприятие», использование которой позволяет иметь актуальную информацию о работниках, численности и составе структурных подразделений, необходимую для оценки ситуации и принятия решений в рамках развития кадровых ресурсов предприятия. Уровень профессиональной компетенции руководителей и специалистов кадровой службы Руководители и специалисты кадровой службы обладают необходимым уровнем профессиональной компетенции, регулярно проходят обучение, повышая свой уровень профессиональных знаний и навыков. В 2015 году работники отделов управления по работе с персоналом прошли дополнительное обучение по следующим программам:
|
Похожие:
 |
Утвержден Годовым Предварительно утвержден Общим собранием акционеров Советом директоров Отчет Совета директоров о результатах развития Общества по приоритетным направлениям его деятельности в отчетном году 5 |
 |
Пао «нпо «Алмаз» Протокол №33 от «19» мая 201 7 г. Утвержден ... |
|
«центрэнергогаз» ОАО «газпром» Утвержден общим собранием акционеров Объекты долгосрочных финансовых вложений |
|
Утверждено годовым Общим собранием акционеров ао «зп «эра» от «23»... Генерального директора (далее – Генеральный директор) Акционерного общества "Зеленодольское предприятие "эра" (далее – Общество),... |
|
Утвержден: Общим собранием акционеров ОАО "Гипротюменнефтегаз" Отчет Совета директоров Общества о результатах развития акционерного общества по приоритетным направлениям его деятельности |
|
Согласовано Утвержден Советом директоров Общим собранием акционеров... Характеристика деятельности органов управления и контроля акционерного общества…5 |
|
Годовым собранием акционеров общества Отчет Совета директоров Общества о результатах развития Общества по приоритетным направлениям его деятельности |
|
Справка о состоянии работ по выполнению требований нормативных правовых... В соответствии с Уставом Общества, утвержденным внеочередным общим собранием акционеров Общества (протокол от 27 апреля 2011 г. №3),... |
|
Утверждено общим собранием акционеров ОАО "Минеральные воды Геленджика... Постановлением фсфр от 19. 06. 98г. №24, Приказа фсфр РФ от 29. 07. 2010г. №10-53/пз-н «О некоторых вопросах ведения реестра владельцев... |
|
«О решениях, принятых общим собранием участников (акционеров) эмитента» Полное фирменное наименование эмитента (для некоммерческой организации – наименование) |
|
«О решениях, принятых общим собранием участников (акционеров) эмитента» Полное фирменное наименование эмитента (для некоммерческой организации – наименование) |
|
«26» сентября 2013 г. Протокол №116/зд изменения Заказчик: Открытое акционерное общество «Центральное морское конструкторское бюро «Алмаз» (оао «цмкб «Алмаз») |
|
Советом директоров открытого акционерного общества «Лыткаринский... «Лыткаринский завод оптического стекла», собранием акционеров была поставлена перед Правлением общества задача получения прибыли... |
|
Советом директоров открытого акционерного общества «Лыткаринский... «Лыткаринский завод оптического стекла», собранием акционеров была поставлена перед Правлением общества задача получения прибыли... |
|
Годовой отчет ОАО «Аэропорт Южно-Сахалинск» за 2013 год Утвержден решением годового общего собрания акционеров от 27 июня2014 года, протокол №4 |
|
Оао «Терминал Премьер» Протокол №19-05. 1/15 от "18" мая 2015г. Утверждён Лихтенштейн владеет 45,9256% обыкновенных именных акций Общества; компания Платмонт Холдингс Лимитед с местонахождением в республике... |