Ф- рабочая программа по дисциплине на основании фгос во рабочая программа

Скачать 1.47 Mb.

Название	Ф- рабочая программа по дисциплине на основании фгос во рабочая программа
страница	4/11
Тип	Рабочая программа

rykovodstvo.ru > Руководство эксплуатация > Рабочая программа

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

ТЕМА 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Вопросы семинарского занятия:

Понятие, стороны, юридические признаки трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовую деятельность.
Содержание и форма трудового договора.
Порядок заключения трудового договора. Документы, предъявляемые при приеме на работу.
Виды трудовых договоров.
Особенности срочных трудовых договоров.
Понятие и виды изменений трудового договора.
Понятие, виды и порядок осуществления переводов на другую работу.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора по согласию сторон и срочного трудового договора.
Прекращение трудового договора по инициативе работника.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
Юридические гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Порядок расторжения трудового договора, оформление увольнения и производство расчетов с работниками.
Недействительность трудового договора и ее правовые последствия.
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работника.

Задача №1

При приеме на работу Тихонову был установлен месячный испытательный срок. Через 2 недели был издан приказ о продлении испытательного срока еще на месяц. Тихонов был ознакомлен с приказом. За 13 дней до истечения продленного срока Тихонов был уволен как не выдержавший испытания. Тихонов возражал, указав на поспешность выводов работодателя и просил суд обязать работодателя не принимать решение до истечения срока испытания.

Правомерны ли действия работодателя и почему?
Задача №2.

Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытательного срока инспектор отдела кадров объявила Синициной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм?
Задача №3.

Трудовой договор с Акимовым был подписан 7 февраля 2002 года однако на работу он вышел лишь 15 февраля 2002 года. В отделе кадров его уведомили о том, что трудовой договор с ним аннулирован и к работе не допустили. Акимов обратился в суд.

Правомерно ли действие работодателя и почему7
Задача №4.

Кассир Дементьева переведена на должность бухгалтера с ее письменного согласия. При этом ей был установлен месячный испытательный срок. При этом ей был установлен месячный испытательный срок. За день до его истечения Дементьева была уволена с работы как не выдержавшая испытание. При этом она оспаривала увольнение и требовала восстановить ее в прежней должности кассира.

Правомерны ли действия работодателя в отношении Дементьевой и почему? Могла ли она быть уволена с работы при данных обстоятельствах? Аргументируйте свой ответ.
Задача №5.

В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгружать корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться о работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить простой?
Задача №6.

Соколов, получавший пенсию за выслугу лет, подал заявление о приеме на работу сторожем на имя директора ООО «Сигнал». Ему было предложено заключить срочный трудовой договор (на 1 год). Однако Соколов полагал, что данное предложение работодателя о заключении срочного трудового договора необосновано? Обоснуйте свой ответ.

Задача №7.

В юридическом отделе освободилась должность юрисконсульта в связи с увольнением по собственному желанию работника, ранее ее занимавшего. В этой связи юрист Меркурьев был временно переведен на указанную должность из аналитического отдела на основании ст. 72.2 ТК РФ. Через 20 дней на должность юрисконсульта был принят постоянный работник, а Меркурьеву предложили вернуться к исполнению своих обязанностей в аналитическом отделе. Однако он отказался от этого, ссылаясь на то, что в данном случае также необходимо его соглавие, да и заработная плата юрисконсульта больше.

Правомерны ли действия работодателя при осуществлении перевода и отказ Меркурьева и почему?

Задача №8.

Каширин был уволен по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 15 марта 2003 года. Однако он оспорил увольнение, ссылаясь на то, что еще 1 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а потому не мог быть уволен по другому основанию.

Правомерны ли требования Каширина об изменении формулировки причины увольнения и почему?

Задача №9.

Егоров был задержан на проходной кондитерской фабрики при попытке вынести готовую продукцию на сумму более 1 тысячи рублей. В отношении него было возбуждено уголовное дело, которое в дальнейшем было прекращено вследствие издания акта амнистии. После этого Егоров был уволен за совершение по месту работы хищения.

Правомерно ли увольнение Егорова по указанному основанию и почему? Мог ли Егоров быть уволен при данных обстоятельствах?

Задача №10.

Начальник цеха Сахаров в беседе с друзьями сообщил о планах завода приступить к выпуску нового оборудования. При этом он просил их никому не говорить о подобных намерениях. Однако генеральный директор завода все таки узнал о содержании данной беседы, после чего был издан приказ об увольнении Сахарова по п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ.

Правомерно ли увольнение Сахарова при изложенных обстоятельствах и почему?

Задача №11.

Симонова была принята на работу ведущим специалистом отдела по работе с обращениями граждан Управления делами главы администрации области. Прокуратура потребовала расторжения трудового договора с ней по ст. 84 ТК РФ, поскольку супруг Симоновой занимает должность начальника указанного управления, а потому прием ее на работу произведен в нарушение запрета совместной службы родственников, установленного законодательством о государственной службе.

Правомерно ли требование прокуратуры и почему?
Задача №12.

После продажи контрольного пакета акций ЗАО «Восток» было принято решение об увольнении главного бухгалтера Первушина по п. 4 ст. 81 ТК РФ. Первушин оспорил увольнение, ссылаясь на то, что со своими обязанностями справлялся, замечаний и взысканий не имел, а срок трудового договора с ними еще не истек?
Задача №13.

Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 года. На уведомлении стояла дата предупреждения – 25 августа 2005 года, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2005 года.

Правильно ли действует работодатель?
Задача №14.

Приказом от 20 марта 2005 года. Иванов был уволен из ОАО «Кредитная служба» с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2005 года.

ОАО «Кредитная служба» в марте 2005 г. было подвергнуто реорганизации. В результате подразделение, где работал Иванов, было преобразовано из ОРК в ОРКиС. В результате организация отказалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, о переводе на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации, где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2005 года работник и уволен. Данное решение Иванов обжаловал в судебном порядке.

Какое решение возможно примет суд?
Задача №15.

В связи с болезнью врача и фельдшера сельского медицинского пункта, главный врач районного отдела здравоохранения приказал врачу районной больницы Родиной и фельдшеру Паникиной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевших медицинских работников.

Родина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее две дочери-школьницы, за которыми нужен уход, а сельский медицинский пункт расположен в 30 км от райцентра.

Что в данном случае имеет место – перевод или командировка?

В чем их отличие?

Как следует разрешить жалобу Родиной?
Рекомендуемые нормативные акты

Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966г.;
Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» от 18 июня 1998г.;
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);
Гражданский кодекс РФ. Часть первая от 21 октября 1994 года (с последующими изменениями и дополнениями). Часть вторая от 1 февраля 1996 года (с последующими изменениями и дополнениями);
Кодекс об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 г. (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 21 июня 2002 г. «115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 8 мая 1996 г. № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственный и муниципальных унитарных предприятиях». (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 29 июля 2004 года № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями);
Закон РФ от 19 февраля1993 г.№4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. №787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 30 октября 2002 г. №782 «Об утверждении квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 11 октября 2002 г. №755 «Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. №234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» (с последующими изменениями и дополнениями);
Указ Президента РФ от 10 июня 1994 г. № 1200 «О некоторых мерах по обеспечению государственного управления экономикой» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. № 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки» (с последующими изменениями и дополнениями);
. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. № 234 «Об утверждении положения о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (с последующими изменениями и дополнениями);
. Приказ Министерства экономического развития и торговли РФ от 2 марта 2005 г. № 49 «Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия» (с последующими изменениями и дополнениями).

ТЕМА 9. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Вопросы семинарского занятия:

Общая характеристика законодательства о рабочем времени и времени отдыха.
Понятие и виды рабочего времени.
Режим рабочего времени и его элементы.
Отклонения в режиме рабочего времени (сверхурочные работы, ненормированный рабочий день, совместительство, гибкий режим работы, вахтовый метод организации работ, дежурства).
Учет рабочего времени и его виды.
Понятие и виды времени отдыха.
Ежедневный и еженедельный отдых.
Понятие, виды и порядок предоставления отпусков.
Юридические гарантии права на отдых.

Задача №1.

Инженер – проектировщик Гахова в связи с необходимостью срочной сдачи проекта ежедневно задерживалась после работы в течение двух недель. В результате общее количество переработанного времени превысило норму на 10 часов. Гахова потребовала компенсировать допущенную переработку. Однако ей было отказано. При этом начальник отдела указал, что Гахова перерабатывала по собственной инициативе, приказа о проведении сверхурочных работ никто не издавал.

Правомерны ли требования Гаховой? Можно ли квалифицировать ее переработку как сверхурочные работы? Аргументируйте свой ответ.
Задача №2.

Киреев по заданию руководителя выехал в служебную командировку на 14 дней. В период командировки он выполнял служебное поручение в организации, где была установлена 6-дневная неделя с 1 выходным днем. Вернувшись из командировки, Киреев потребовал предоставить ему дополнительные дни отдыха за работу в субботу по месту командировки, поскольку в его организации была установлена 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и воскресенье. Его требование было отклонено как необоснованное. Киреев оспорил отказ.

Как следует решить возникший спор?
Задача №3.

Несовершеннолетний Акимов поступил на работу в возрасте 17 лет и 8 месяцев. По истечении 6 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Акимов потребовал предоставления отпуска в размере календарного месяца (31 день). Однако ему было отказано, поскольку в момент возникновения права на отпуск Акимову уже исполнилось 18 лет. В этой связи он имел право на отпуск только на общих основаниях, а не на удлиненный отпуск.

Правомерен ли отказ работодателя удовлетворить требования Акимова и почему?
Рекомендуемые нормативные акты

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный Закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный Закон от 24 ноября 1995 г. №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);
Закон РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. №877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. №884 «Об утверждении правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства от 1 октября 2002 г. №724 «О продолжительности основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 11 октября 2001 г. №719 «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2009 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах с вредным и/или опасными и иными особыми условиями труда» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление правительства РФ от 03 апреля 2009 г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной палаты) педагогических работников (с последующими изменениями и дополнениями);

ТЕМА 10. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Вопросы семинарского занятия:

Общая характеристика оплаты труда как института трудового права. Методы правового регулирования заработной платы.
Понятие и структура заработной платы.
Системы оплаты труда.
Нормирование труда работников.
Порядок и форма выплаты заработной платы.
Материальное стимулирование труда работников.
Юридические гарантии работникам в сфере оплаты труда.
Оплата труда работников в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Правовая охрана заработной платы.
Понятие, виды и юридическое значение гарантийных и компенсационных выплат.

Задача 1.

В связи с отсутствием заказов слесарь 6 разряда Сапунов по распоряжению начальника выполнял работы, тарифицируемые по 4 разряду. По истечении месяца он потребовал выплаты межразрядной разницы.

Правомерны ли требования Сапунова, если его труд оплачивался сдельно? Аргументируйте свой ответ.
Задача 2.

Группа работников ООО «Север» была лишена квартальной премии и дивидендов по решению Совета директоров за невыполнение квартального планового производственного задания. Работники не согласились с решением Совета директоров и обратились в суд.

Решите возникший спор, обосновав свою позицию.
Задача №3.

Получив расчетный листок при очередной выплате заработной платы, менеджер по поставкам продукции ЗАО «Экологические системы» Петраков обнаружил, что с него удержано 33% заработной платы. Петраков обратился в бухгалтерию ЗАО, где ему пояснили, что в предыдущие ' два месяца вследствие счетной ошибки ему были выплачены излишние суммы, а сейчас они с него взысканы. Посмотрев сделанные бухгалтерией расчеты, Петраков против оснований и размеров удержания не возражал, но заявил, что взыскание с него сразу более чем 30% заработной платы «подорвет его семейный бюджет».

Правомерны ли действия администрации ЗАО «Экологические системы»? Какой порядок и размер удержаний из заработной платы установлены действующим законодательством?
Задача №4

Работник был уволен по сокращению штата в январе 2009 г. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему

дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего _v заработка. За какие месяцы нужно рассчитывать средний заработок?
Задача № 5

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист Смирнов, предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?

Рекомендуемые нормативные акты

«Конвенция относительно защиты заработной платы» (заключена в Женеве 01.07.1949 г. №95)
Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966г.;
Конвенция МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» от 1 июля 1949г.;
Конвенция МОТ №100 «Относительно равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» от 29 июля 1951 г.;
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года;
Трудовой кодекс РФ от 31 декабря 2001 года (с последующими изменениями и дополнениями);
Уголовный Кодекс РФ от 13 июня 96 г. №63-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный Закон от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный Закон от 10 октября 1997 г. №134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);
Федеральный Закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (с последующими изменениями и дополнениями);
Закон РФ от 19 февраля 1993 г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 11 ноября 2002 г. № 804 «О правилах разработки и утверждения типовых норм труда» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 09 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах с вредным и/или опасными и иными особыми условиями труда» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (с последующими изменениями и дополнениями);
Постановление Правительства РФ от 2 августа 2009 г. №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений». (с последующими изменениями и дополнениями);
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28 августа 08 г. №463 «О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных научных учреждений, имеющих в составе клинические подразделения, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития РФ» (с последующими изменениями и дополнениями).

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

	Рабочая программа учебного предмета «Английский язык» «Титул», 2014, с учётом актуальных тенденций фгос. Данная рабочая программа направлена на достижение планируемых результатов фгос...		Рабочая программа по дисциплине “Лазерные системы и технологии ”... Рабочая программа составлена на основании государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования подготовки...
	Рабочая программа по учебной практике по дисциплине Геодезия Рабочая программа по учебной полевой практике разработана ст преподавателем кафедры землеустройства И. А. Астаховой на основании...		Рабочая программа практики к ооп от 02. 07. 2014 №07-118/06-185в Практика Рабочая программа составлена в соответствии с фгос впо по направлению подготовки 150400. 62 «Металлургия», утвержденным приказом...
	Рабочая программа по предмету «Технология» 1- 4 класс Нормативные правовые документы, на основании которых разработана рабочая программа		Рабочая программа по технологии для 6-8 классов (общеобразовательное обучение) Нормативные правовые документы, на основании которых разработана рабочая программа
	Рабочая программа уд «Техническая эксплуатация электрооборудования» Рабочая программа учебной дисциплины является частью рабочей основной профессиональной образовательной программы в соответствии с...		Рабочая программа учебной дисциплины Рабочая программа составлена на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению...
	Рабочая программа учебного предмета «Английский язык» Рабочая программа по английскому языку для 6 класса составлена на основании следующих нормативно-правовых документов		Рабочая программа учебной дисциплины Рабочая программа составлена на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности...
	Фгос во рабочая программа дисциплины рабочая программа дисциплины...		Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «оптические информационные технологии» Рабочая программа составлена на основании Государственного образовательного стандарта (051700) высшего профессионального образования...
	Фгос во рабочая программа практики рабочая программа учебной практики...		Фгос во рабочая программа практики рабочая программа учебной практики...
	Рабочая программа профессионального модуля пм. 03 Рабочая программа профессионального модуля пм 03 «Приготовление супов и соусов» является частью основной профессиональной образовательной...		Рабочая программа учебной дисциплины основы геодезии заочное обучение Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе фгос спо по специальности «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»...

Ф- рабочая программа по дисциплине на основании фгос во рабочая программа

ТЕМА 8. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Похожие: