Ф- рабочая программа по дисциплине на основании фгос во рабочая программа
|
Скачать 1.47 Mb.
|
2. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ
ЗАДАЧИ Задача № 1. Безработный Лазарев, проживающий с престарелой матерью, трудоустраиваться на работу не желал. Жил на пенсию матери, требовал от нее денег на спиртные напитки и сигареты. Она неоднократно обращалась в органы милиции с просьбой трудоустроить сына, но те отвечали, что не обладают такими полномочиями. Дайте оценку ситуации с точки зрения принципов трудового права. Задача №2. Генеральный директор ООО «Сард» при приеме на работу специалиста 2-ой категории Клочкова установил ему повышенный оклад в размере 35 тыс. руб. Между тем такие же специалисты, работающие в этом отделе, имели оклад 30 тыс. руб. В отделе возникла конфликтная ситуация. Был ли нарушен какой-либо из основных принципов трудового права генеральным директором? К каким последствиям это может привести? Задача №3. В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово - хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признанны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Многие работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе и выполняли ее, и сами стали выдвигать требования о восстановлении их на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Назовите субъектов трудового права, участвующих в данном конфликте. Задача №4. Профсоюзный комитет ООО «Салют», работающий на общественных началах, обратился к руководству ООО с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор ООО отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений. Дайте правовую оценку действий директора Задача №5 Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего распорядка без предварительного согласования их с профессиональным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда. Задача №56 В субъекте Федерации был принят закон, регламентирующий порядок заключения коллективных договоров и соглашений. В него включена норма следующего содержания: «при осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения существующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с ТК РФ, федеральными законами, настоящим законом и иными нормативными правовыми актами. Орган по труду обязан сообщить об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, в соответствующую государственную инспекцию труда и возвращает коллективный договор, соглашение на доработку сторонам, принявшим их. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающего положение работников, не действительны и не подлежат применению». Правомерна ли эта норма? Задача №7 Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова длительное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери. Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольнения. Законны ли действия центра занятости? Задача №1 При приеме на работу Тихонову был установлен месячный испытательный срок. Через 2 недели был издан приказ о продлении испытательного срока еще на месяц. Тихонов был ознакомлен с приказом. За 13 дней до истечения продленного срока Тихонов был уволен как не выдержавший испытания. Тихонов возражал, указав на поспешность выводов работодателя и просил суд обязать работодателя не принимать решение до истечения срока испытания. Правомерны ли действия работодателя и почему? Задача №2. Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытательного срока инспектор отдела кадров объявила Синициной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности. Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания? Если нет, то на основании каких юридических норм? Задача №3. Трудовой договор с Акимовым был подписан 7 февраля 2002 года однако на работу он вышел лишь 15 февраля 2002 года. В отделе кадров его уведомили о том, что трудовой договор с ним аннулирован и к работе не допустили. Акимов обратился в суд. Правомерно ли действие работодателя и почему7 Задача №4. Кассир Дементьева переведена на должность бухгалтера с ее письменного согласия. При этом ей был установлен месячный испытательный срок. При этом ей был установлен месячный испытательный срок. За день до его истечения Дементьева была уволена с работы как не выдержавшая испытание. При этом она оспаривала увольнение и требовала восстановить ее в прежней должности кассира. Правомерны ли действия работодателя в отношении Дементьевой и почему? Могла ли она быть уволена с работы при данных обстоятельствах? Аргументируйте свой ответ. Задача №5. В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгружать корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне. Имели ли право работники завода отказаться о работы в порту при данных обстоятельствах? Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить простой? Задача №6. Соколов, получавший пенсию за выслугу лет, подал заявление о приеме на работу сторожем на имя директора ООО «Сигнал». Ему было предложено заключить срочный трудовой договор (на 1 год). Однако Соколов полагал, что данное предложение работодателя о заключении срочного трудового договора необосновано? Обоснуйте свой ответ. Задача №7. В юридическом отделе освободилась должность юрисконсульта в связи с увольнением по собственному желанию работника, ранее ее занимавшего. В этой связи юрист Меркурьев был временно переведен на указанную должность из аналитического отдела на основании ст. 72.2 ТК РФ. Через 20 дней на должность юрисконсульта был принят постоянный работник, а Меркурьеву предложили вернуться к исполнению своих обязанностей в аналитическом отделе. Однако он отказался от этого, ссылаясь на то, что в данном случае также необходимо его соглавие, да и заработная плата юрисконсульта больше. Правомерны ли действия работодателя при осуществлении перевода и отказ Меркурьева и почему? Задача №8. Каширин был уволен по п. 6 «б» ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения 15 марта 2003 года. Однако он оспорил увольнение, ссылаясь на то, что еще 1 марта подал заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), а потому не мог быть уволен по другому основанию. Правомерны ли требования Каширина об изменении формулировки причины увольнения и почему? Задача №9. Егоров был задержан на проходной кондитерской фабрики при попытке вынести готовую продукцию на сумму более 1 тысячи рублей. В отношении него было возбуждено уголовное дело, которое в дальнейшем было прекращено вследствие издания акта амнистии. После этого Егоров был уволен за совершение по месту работы хищения. Правомерно ли увольнение Егорова по указанному основанию и почему? Мог ли Егоров быть уволен при данных обстоятельствах? Задача №10. Начальник цеха Сахаров в беседе с друзьями сообщил о планах завода приступить к выпуску нового оборудования. При этом он просил их никому не говорить о подобных намерениях. Однако генеральный директор завода все таки узнал о содержании данной беседы, после чего был издан приказ об увольнении Сахарова по п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ. Правомерно ли увольнение Сахарова при изложенных обстоятельствах и почему? Задача №11. Симонова была принята на работу ведущим специалистом отдела по работе с обращениями граждан Управления делами главы администрации области. Прокуратура потребовала расторжения трудового договора с ней по ст. 84 ТК РФ, поскольку супруг Симоновой занимает должность начальника указанного управления, а потому прием ее на работу произведен в нарушение запрета совместной службы родственников, установленного законодательством о государственной службе. Правомерно ли требование прокуратуры и почему? Задача №12. После продажи контрольного пакета акций ЗАО «Восток» было принято решение об увольнении главного бухгалтера Первушина по п. 4 ст. 81 ТК РФ. Первушин оспорил увольнение, ссылаясь на то, что со своими обязанностями справлялся, замечаний и взысканий не имел, а срок трудового договора с ними еще не истек? Задача №13. Работник по возвращении из отпуска 1 сентября 2005 г. был вызван в отдел кадров предприятия, где ему вручили уведомление о сокращении его должности с 1 октября 2005 года. На уведомлении стояла дата предупреждения – 25 августа 2005 года, т.е. когда работник находился в отпуске. Работника предупредили, что уволен он будет вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 1 октября 2005 года. Правильно ли действует работодатель? Задача №14. Приказом от 20 марта 2005 года. Иванов был уволен из ОАО «Кредитная служба» с должности заместителя начальника отдела работы с клиентами (ОРК) за совершение прогулов 17 и 18 марта 2005 года. ОАО «Кредитная служба» в марте 2005 г. было подвергнуто реорганизации. В результате подразделение, где работал Иванов, было преобразовано из ОРК в ОРКиС. В результате организация отказалась от ведения работы по ипотечному кредитованию, руководство которой входило в обязанности истца. Иванову предлагалась другая работа в организации, о переводе на которую он отказался, после чего ему выделили отдельный кабинет вне территории организации, где истец должен находиться в течение всего рабочего дня. За отсутствие в этом кабинете 17 и 18 марта 2005 года работник и уволен. Данное решение Иванов обжаловал в судебном порядке. Какое решение возможно примет суд? 10.6. Тесты Вопрос № 1 При возбуждении в суде дела по заявлению работодателя, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам, ответчиком является... |
Похожие:
 |
Рабочая программа учебного предмета «Английский язык» «Титул», 2014, с учётом актуальных тенденций фгос. Данная рабочая программа направлена на достижение планируемых результатов фгос... |
 |
Рабочая программа по дисциплине “Лазерные системы и технологии ”... Рабочая программа составлена на основании государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования подготовки... |
|
Рабочая программа по учебной практике по дисциплине Геодезия Рабочая программа по учебной полевой практике разработана ст преподавателем кафедры землеустройства И. А. Астаховой на основании... |
|
Рабочая программа практики к ооп от 02. 07. 2014 №07-118/06-185в Практика Рабочая программа составлена в соответствии с фгос впо по направлению подготовки 150400. 62 «Металлургия», утвержденным приказом... |
|
Рабочая программа по предмету «Технология» 1- 4 класс Нормативные правовые документы, на основании которых разработана рабочая программа |
|
Рабочая программа по технологии для 6-8 классов (общеобразовательное обучение) Нормативные правовые документы, на основании которых разработана рабочая программа |
|
Рабочая программа уд «Техническая эксплуатация электрооборудования» Рабочая программа учебной дисциплины является частью рабочей основной профессиональной образовательной программы в соответствии с... |
|
Рабочая программа учебной дисциплины Рабочая программа составлена на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению... |
|
Рабочая программа учебного предмета «Английский язык» Рабочая программа по английскому языку для 6 класса составлена на основании следующих нормативно-правовых документов |
|
Рабочая программа учебной дисциплины Рабочая программа составлена на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности... |
|
Фгос во рабочая программа дисциплины рабочая программа дисциплины... |
|
Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры «оптические информационные технологии» Рабочая программа составлена на основании Государственного образовательного стандарта (051700) высшего профессионального образования... |
|
Фгос во рабочая программа практики рабочая программа учебной практики... |
|
Фгос во рабочая программа практики рабочая программа учебной практики... |
|
Рабочая программа профессионального модуля пм. 03 Рабочая программа профессионального модуля пм 03 «Приготовление супов и соусов» является частью основной профессиональной образовательной... |
|
Рабочая программа учебной дисциплины основы геодезии заочное обучение Рабочая программа учебной дисциплины разработана на основе фгос спо по специальности «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений»... |