Учебно-методический комплекс «Практика профессиональной коммуникации (второй иностранный язык)» для студентов очной формы обучения имэб магистратура по направлению 035700 «Лингвистика»
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La mujer en la alta gerenciaNadie duda que hombres y mujeres pueden cumplir los mismos roles, incluyendo la alta gerencia. Sin embargo, muchas mujeres continúan sin asimilar esta realidad Al sentarse a la mesa, usted se percata de que es la única mujer en que asiste a la reunión de gerencia. Ahora bien... ¿Tiene una real injerencia con respecto a otros empleados de la compañía, o está allí solo para dar un “toque femenino”? ¿Se siente cómoda en esa posición, y cree que su desempeño es acorde con su calificación, o cree que no debería ejercer poder sobre otras personas? Las preguntas anteriormente formuladas, son sólo algunas de las cientos que pudieron gestarse en las cabezas de las mujeres que se encuentran en puestos de gerencia. En esta posición, cualquier persona tiene a su cargo un gran número de hombres y mujeres que trabaja bajo sus directivas, lo cual de por sí es algo complejo, pero puede resultar aún más conflictivo cuando quienes desempeñan este rol son personas del sexo femenino. Y el gran interrogante, entonces, es cómo mantener su posición sin ser vista como una persona del “sexo débil”, sino como una verdadera jefa. El primer punto que debe saber (y hacer saber) cualquier mujer que trabaje en un cargo de gerencia, es que su género no tiene nada hacer con su posición del trabajo. Una mujer está en esa posición porque ha calificado para ese trabajo, por que es muy buena en lo que hace. Si usted misma piensa que no está en condiciones de hacer su tarea, eso mismo es lo que sus demás subalternos también pensarán; si siente que por el hecho de ser mujer, no puede llegar a hacer las mismas cosas que un hombre, su personal experimentará lo mismo, y no tendrá respeto hacia su figura ni al cargo que usted ocupa. La forma en que las mujeres gerentes lleven a cabo sus tareas y movimientos estratégicos, así como lo que piensen de sí mismas, será clave en la respuesta que le brinden sus propios subalternos. Por lo tanto, debe hacerle saber a su personal que su sexo no tiene nada que ver con la forma en que usted maneja su área, y que si está allí, es porque está muy bien informada sobre la producción y los procedimientos de esa determinada área. Por supuesto que, así como el trabajo de un gerente debe ser el mismo, sin importar el sexo de quien lo desempeñe, lo mismo debe suceder con el trato que se les da a las personas que se encuentran bajo su mando, sin importar tampoco el sexo de las mismas. Mantener una actitud positiva y tener muy en claro las tareas a desempeñar en su cargo, serán fundamentales para que, como gerente, se maneje cualquier área, sea con empleados masculinos o femeninos, mayores o jóvenes. Lo más importante, es que nunca olvide que está allí para trabajar junto con su personal (y supervisar su cantidad de trabajo): eso es lo qué hace de una persona un buen gerente y encargado, y no si ésta se trata de un hombre o una mujer. Y en efecto, tiene que pensar en sí misma como una persona, gerente, trabajadora, y no como mujer. Una vez que se sienta de esta manera, es decir en cumplimiento de su rol sin importar el sexo, lo mismo tendrán en cuenta, sus compañeros de trabajo. Entonces, la única diferencia entre una persona del sexo femenino gerente y una persona del sexo masculino, será su capacidad individual para relacionarse con las personas bajo su cargo, controlar y evaluar el área asignada y desempeñar su trabajo. Y la elección de su vestuario... Ejercicio 1. Decir si las siguientes frases son verdaderas о falsas (V/F). 1. Una mujer no debería ejercer poder sobre otras personas. 2. Las mujeres pueden llegar a hacer las mismas cosas que un hombre. 3. La única diferencia entre una persona del sexo femenino gerente y una persona del sexo masculino, será su capacidad individual para relacionarse con las personas bajo su cargo. Ejercicio 2. Escribe la información que falta 1. Las mujeres dudan que puedan hacer las mismas funciones que los ________________. 2. Las mujeres están en la oficina para trabajar junto con su personal: eso es lo qué hace de una persona un buen ________________ . 3. El gerente tiene una capacidad individual para relacionarse con las personas bajo su cargo, controlar y evaluar el área asignada y desempeñar ________________ . III. Leer el texto, hacer el resumen (qué temas trata el autor, qué argumentos agrega) Advierten sobre aumento de virus que usan el Día del Amor para atacar Con motivo de la celebración del Día del Amor y la Amistad, este 14 de febrero, el tráfico en la red, principalmente a sitios de joyería y flores aumenta de manera significativa, situación que es aprovechada por los autores de códigos maliciosos. Por ello, la firma antivirus, Panda Software emitió recomendaciones a los usuarios para protegerse de códigos maliciosos, mientras que Websense propuso a las empresas el uso de soluciones de filtrado para administrar el acceso de los empleados a Internet. Panda Software aconsejó a los usuarios utilizar un antivirus, que se actualice diariamente y sea capaz de detectar y desinfectar los últimos códigos maliciosos y que incluya algún tipo de tecnología preventiva. Aconseja tomar precauciones antes de abrir e-mails, pues existen virus que se envían en mensajes de correo electrónico que proceden de personas que el usuario conoce y con las que, de forma habitual, mantiene correspondencia. También, aconseja evitar la descarga de programas de lugares no seguros en Internet, rechazar archivos que no se hayan solicitado cuando se está en chats. De acuerdo con Luis Corrons, director de PandaLabs, el día de San Valentín ha sido, tradicionalmente, uno de los preferidos por los escritores de virus informáticos para tratar de engañar a los usuarios y conseguir que sus equipos queden infectados. |
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